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ステラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
福利厚生:
住宅手当のみつく。昇給すると基本給が下がり住宅手当が上がる不思議さです。

オフィス環境:
支店にもよるが駅近ではない印象。ランチは外で、はなかなか選択肢が少ない。デスクで食べる人が大半。

ステラ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・休日休暇:
有給はだいぶ取りやすくやった。休む2週間前くらいまでに申請すれば、ほとんどは問題ない。休日はほとんどカレンダー通りあるので、充分に休めると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは現状全くナシ。PCのデータを持ち帰ってはいけないという古い体質なので、会社で作業するしかない。副業は禁止です。

ステラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
歴史がある会社なので、古くから付き合いのある会社に商品を販売し、信頼を得はことができたときはやりがいを感じる。また最近は新規開拓に力を入れており部署によっては若手の内から仕事を任せて貰える風潮がある。
既存顧客との取引量が多くを占めているので、人によっては同じ事の繰り返しでやりがいを感じられないかもしれない。

ステラ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
女性の働きやすさ:
事務仕事の経験値稼ぎとしてならあり。

ステラ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:
営業職として入社すると、ビデオ研修で仕事をする上でのマナーを学ぶことができる。また若手社員中心に外部の研修に参加させる慣習がある。ビデオ研修は基本的な内容ばかりで、現場で実用的かといえばそうではない意見がおおい。特に中途で入社してきた社員にとっては不要ではないかと思われる内容もおおい。また、入社してからきちんとした研修があるわけではなく基本的には仕事をする中でOJTで仕事をおぼえていくことになる。

ステラ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社を決めた理由:
安定していると感じたため。
古くから付き合いがある顧客が多いため、
売上自体も安定していると感じた。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべきこと」。
最近は既存顧客への売上が芳しくなく、新規開拓に力を入れている。
新規開拓が上手くいくかは自分次第なところがあるのでルート営業をしたい人は認識しておくこと。

ステラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月08日
事業の強み:
ニッチな業界。古くからのパイプラインはある。

事業の弱み:
将来自動車関係への供給がなくなった場合、どうするのであろうか

ステラ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
年功序列、1年に1回(噂によれば4000~9000円程度の範囲)で昇給。手取りが20万円を超えるは30歳を過ぎてから。基本給は低めにおさえられており、賞与で年収を調整

評価制度:
評価ゼロではないが、ともかく長く勤めているやつが偉い、よくやっている、の雰囲気