有限会社大橋さくらんぼ園のカテゴリ別口コミ（4件）
有限会社大橋さくらんぼ園の回答者別口コミ（2件）
- 農業 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年12月01日
- 畑 / 一般作業員 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年03月09日
有限会社大橋さくらんぼ園の職種別口コミ（4件）
有限会社大橋さくらんぼ園の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
有限会社大橋さくらんぼ園の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年03月09日
有限会社大橋さくらんぼ園の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
有限会社大橋さくらんぼ園の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ 一般作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 畑
2.8
事業の強み:
サクランボ栽培の収益性は良い
事業の弱み:
天候に左右される それを恐れすぎて適正なリスク管理ができなくなっている。
事業展望:
表面化していない負債についての舵取り次第かと。
サクランボ栽培の収益性は良い
事業の弱み:
天候に左右される それを恐れすぎて適正なリスク管理ができなくなっている。
事業展望:
表面化していない負債についての舵取り次第かと。
有限会社大橋さくらんぼ園の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
有限会社大橋さくらんぼ園の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 農業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
評価制度:
大橋さくらんぼ園では、昇給や昇進の基準となる人事考課の制度があります。毎年４月には個々の従業員が自信の目標を設定し、面談を行います。その後、１１月頃には個人が自己評価を行い、上司と社長もそれぞれ評価をします。この評価に基づいて、昇給などが決定されます。
この制度では、個人が自分で目標を設定し、それに向かって努力することが重視されます。また、日々の生活態度や規律の順守も会社にとっての評価基準の一部となっています。このような評価基準が明確にされていることで、従業員には自己成長や目標達成に対する意欲が促されます。
大橋さくらんぼ園では、昇給や昇進の基準となる人事考課の制度があります。毎年４月には個々の従業員が自信の目標を設定し、面談を行います。その後、１１月頃には個人が自己評価を行い、上司と社長もそれぞれ評価をします。この評価に基づいて、昇給などが決定されます。
この制度では、個人が自分で目標を設定し、それに向かって努力することが重視されます。また、日々の生活態度や規律の順守も会社にとっての評価基準の一部となっています。このような評価基準が明確にされていることで、従業員には自己成長や目標達成に対する意欲が促されます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社大橋さくらんぼ園の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社大橋さくらんぼ園の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 農業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他
大橋さくらんぼ園では従業員の福利厚生について次のような制度があります。まず、退職金制度が設けられており、３年以上勤務した従業員には退職金が支払われます。通勤手当については通常通り支給されます。
住宅手当は支給されませんが、従業員は一時的に、または必要に応じて年間通して、会社の社宅を利用することが可能です。特に芦別市への引っ越しをされた場合、一時的な住居として社宅を利用できることが大きな支援となります。ただし、夏の繁忙期には他の従業員と共同での住居となる可能性があります。
これらの制度は従業員が安心して仕事に集中できる環境を提供するためのものです。
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