回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | --万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
長く働くほど給料が上がっていく仕組みがベースになっているようですが、成果を出したら早期に昇給する事例もあります。
仕事自体の難易度が非常に高いというわけではないでのこのような制度になっているのだと思います。
一つの企業で長く働きたい方は魅力を感じる制度だと思います。
評価制度:
正直なところ大きな特徴というものはないですが、基本的には勤続年数に応じて評価が上がっていく制度です。
ただ中途採用も多いので、勤続年数以外に成果に対する評価も設けられています。
比較的落ち着いた社風ではありますが、早期に昇給昇格のチャンスがあるので若手でモチベーションが高い方にも魅力的な評価制度だと思います。
長く働くほど給料が上がっていく仕組みがベースになっているようですが、成果を出したら早期に昇給する事例もあります。
仕事自体の難易度が非常に高いというわけではないでのこのような制度になっているのだと思います。
一つの企業で長く働きたい方は魅力を感じる制度だと思います。
評価制度:
正直なところ大きな特徴というものはないですが、基本的には勤続年数に応じて評価が上がっていく制度です。
ただ中途採用も多いので、勤続年数以外に成果に対する評価も設けられています。
比較的落ち着いた社風ではありますが、早期に昇給昇格のチャンスがあるので若手でモチベーションが高い方にも魅力的な評価制度だと思います。