回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
2019年に給与制度の大きな変化があり、ドライバーは毎月の働いた中身に対しての評価がされ、それが給与にプラスされる仕組みになった。工場、事務系の人はそれぞれの仕事内容に対して給与が決められ、仕事の責任や専門性に応じて基本給が上下する仕組みになった。賞与は年2回、人事評価のうえ支給される。賞与の支給がなかった年は無い。
評価制度:
年１回昇進・昇格の査定がある。最近はより実力を重視するようになってきており、若くても能力・熱意のある人はどんどんチャンスが与えられる。
2019年に給与制度の大きな変化があり、ドライバーは毎月の働いた中身に対しての評価がされ、それが給与にプラスされる仕組みになった。工場、事務系の人はそれぞれの仕事内容に対して給与が決められ、仕事の責任や専門性に応じて基本給が上下する仕組みになった。賞与は年2回、人事評価のうえ支給される。賞与の支給がなかった年は無い。
評価制度:
年１回昇進・昇格の査定がある。最近はより実力を重視するようになってきており、若くても能力・熱意のある人はどんどんチャンスが与えられる。
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回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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