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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

4.3

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:自分がやりたい・会社が必要だと考えてくれれば講習等への参加は

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回答者：回答なし/ 内勤営業　事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京

2.8

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:キャリア開発制度は特になし。自分で気が向いたらやる、ボランテ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがいを感じるポイント:社会に貢献している点。衛生面でウイルスを発見できた時、

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月07日

仕事を通して身につくスキル:事務的なスキルは、一般的なワードやエクセルの入力は最

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:研修制度については、充実したものとは言えません。研修に明確な

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月07日

成長・キャリア開発:自発的に興味を持ったもののセミナーや講演を聞きに行ったりすれ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

4.3

口コミ投稿日：2022年04月27日

成長・キャリア開発:自分の部署の業務だけでなく、多岐に渡って経験できる働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:コロナ禍なので、こういった検査は社会的に役立ち、長い目で見て

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年07月23日

成長・キャリア開発:資格手当や研修はありません。OJTで覚えていくスタイルです。

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回答者：男性/ 内勤営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店

2.2

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:支援制度は特にないのですが、社会人として会社で働くこと、とい

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回答者：男性/ 内勤営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店

2.2

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:必須な資格はないが、興味を持って業界のことを学べるといいと思

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回答者：男性/ 内勤営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店

2.8

口コミ投稿日：2022年10月09日

成長・キャリア開発:資格手当などは特にありません。新卒は採用していないため、研修

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:資格手当はなし、研修も特にありません。モチベーションを維持、

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回答者：男性/ 内勤営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店

2.8

口コミ投稿日：2021年09月15日

成長・キャリア開発:ひたすら勤続年数を上げ、残業し、やってる

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:支援制度は特になし。何か資格を取るなら勝手に取れば良いと思う

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2.6

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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2.9

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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会社名	株式会社有研
業界	医療・福祉（保健衛生）
URL	http://www.ariken.net/
所在地	大阪府大阪市福島区海老江３丁目２４－１６

従業員数	20名
設立年	2004年
資本金	10百万円
代表者	中出善男
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 検査技師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:自分から積極的に動かなければ、成長はほとんど見込めない。会社... (続きを見る)

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