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株式会社プランネルのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社プランネルの回答者別口コミ（3件）

  • 企画 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月20日
  • 債権 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年08月31日
  • 管理系 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年07月07日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社プランネルの職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（4件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社プランネルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 債権/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年08月31日
オフィス環境:
千代田区の１等地のビルにオフィスがあるので通勤自体は非常に楽です。ただ仕事に関する共有スペースはある程度あるのですが、休憩スペース、食堂、といったものが無いので最悪自分のデスクで食事をしなければならないこともありました。
なので、オンオフの切り替えが難しい場面もあるかもしれません。

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株式会社プランネルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 債権/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年08月31日
勤務時間・休日休暇:
土日祝は完全に休日です。余程のことがない限り休日出勤はありません。有給消化も取りやすいですがそれは自分の仕事を「休んでも大丈夫」な状態にしてあることが大前提です。代わりにやってくれる人はいません。
休めば、休み明けの翌出勤日は２倍の仕事量が待っています。

多様な働き方支援:
個人情報を扱う仕事なので、基本リモートワークはありません（職種による）。内容により時短勤務も可能です。副業は認められていません。

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株式会社プランネルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 債権/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年08月31日
女性の働きやすさ:
女性の職場としてはまだまだです。しかし派遣やパートはすべて有期契約の女性なので職場の女性比率自体は高いですので正社員以外でしたら働きやすいと思います。

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株式会社プランネルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境ではない。経営者は同族で、余計なことはやるなという方でした。
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株式会社プランネルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月20日
事業の強み:
これから新しい事業を行なっていく印象でした。

事業の弱み:
高齢者をターゲットにしていることが同業他社との差別化としてできても、時代に追いつけるかが課題だと思います。

事業展望:
スマートフォンなどのデジタル化にこれからどこまで推進していくか。

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株式会社プランネルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 債権/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年08月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
890万円 65万円 0万円 200万円
年収 890万円
月給（総額） 65万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
平均よりも若干高いと思います。あとはどの企業も同じだと思いますが本人の向上意識次第です。積極的な意欲を表現することが評価に繋がります。

評価制度:
従業員のほとんどが有期契約の派遣もしくは嘱託、パート、なので正社員の数が少ない。
なので毎日の仕事に忙殺されてしまうと昇進や昇格の機会を失うことになります。
積極的な改善提案やノーミスでの業務遂行が求められます。

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