回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ なし
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は可能。リモートできるかどうかは部署によってかなりバラつきがある。ただ、親会社の資本がどんどんホンダ化していき日立から離れて行くので、いつ在宅が廃止になるか皆不安がっている。
時短制度や看護休暇は契約社員でも可能で、この辺りの理解はありがたかった。有給も年24日と多め。ただ、福利厚生もホンダ化が進むとどう変化して行くか分からない。
副業は不可だと思う。
契約社員は条件を満たすと正社員登用試験を受けられ、これによって契約社員から入社して正社員になる人も多い。
リモートワークや時短勤務は可能。リモートできるかどうかは部署によってかなりバラつきがある。ただ、親会社の資本がどんどんホンダ化していき日立から離れて行くので、いつ在宅が廃止になるか皆不安がっている。
時短制度や看護休暇は契約社員でも可能で、この辺りの理解はありがたかった。有給も年24日と多め。ただ、福利厚生もホンダ化が進むとどう変化して行くか分からない。
副業は不可だと思う。
契約社員は条件を満たすと正社員登用試験を受けられ、これによって契約社員から入社して正社員になる人も多い。
日立Astemoビジネスソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日立Astemoビジネスソリューションズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 通訳翻訳者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
日立グループなので、この点は充実してるのではないかと思います。ベネフィットワンのポイント制度を使って、お得に、日立製品の電化製品を購入できたりもしますし、人間ドックへの補助もあります。また、お休みの制度も、他の会社に比べて充実してると思います。
福利厚生制度の改善点:
この点に関しては特にありません。それだけ充実していると思います。
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