回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与はどの職員も毎年同じ額・同じ率で支給される。
基本的に昇給や賞与が支給されないなどはない。
手当は豊富。
資格手当の範囲は広いがどれだけ取得しても3万円が上限となっている。
残業代はもちろん全額支給される。
評価制度：
昇進・昇格の基準は不明。頻度もそこまで高くはないが大体年数で判断されている。
基本的に年功序列である。
しかし、最近では評価制度を導入する向きがあり、頑張っている職員には特別賞与も検討している。
いつになるかは不明。
昇給や賞与はどの職員も毎年同じ額・同じ率で支給される。
基本的に昇給や賞与が支給されないなどはない。
手当は豊富。
資格手当の範囲は広いがどれだけ取得しても3万円が上限となっている。
残業代はもちろん全額支給される。
評価制度：
昇進・昇格の基準は不明。頻度もそこまで高くはないが大体年数で判断されている。
基本的に年功序列である。
しかし、最近では評価制度を導入する向きがあり、頑張っている職員には特別賞与も検討している。
いつになるかは不明。
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回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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