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東京海上アシスタンス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロードアシスト/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月12日
勤務時間・休日休暇:希望シフトはほぼ通るので、休みたい日は申請すれば休めます。し
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:実働7時間で残業は月5時間程度です。シフト制のため慣れるまで
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回答者: 女性/ アシスタンスコーディーネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:休みは多く、長期休暇も取りやすい。休み申請は早めにしなければ
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・休日休暇:シフト制のため不規則な生活リズムになります。GWや年末年始な
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7時から23時までの7・8時間勤務になる。中抜けや
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回答者: 女性/ AC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月09日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼありません。シフト時間通りに業務開始、終了すること
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回答者: 女性/ アシスタンスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
勤務時間・休日休暇:日勤の場合は8時スタート〜14時スタートの間で1時間刻みの、
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回答者: 女性/ 受付AC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月20日
勤務時間・休日休暇:シフト制勤務ですが、それさえ苦にならなければよい環境だと思い
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月26日
勤務時間・休日休暇:8時間の休憩一時間。昼休みは設定された時間に取るので早すぎた
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回答者: 女性/ AC/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月08日
勤務時間・休日休暇:週休2日と祝日・有給はあるが祝日は後付けなので退職しない限り
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回答者: 女性/ ロードアシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
勤務時間・休日休暇:多くの場合は1日7時間労働。自ら残業してそれ以上に働く人もい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月23日
勤務時間・休日休暇:2ヶ月前に出さなきゃいけないので早すぎて困ることが多いです。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月23日
勤務時間・休日休暇:残業時間は少ないです。少ない月は5時間前後。ただ、役職が上が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年07月23日
多様な働き方支援:シフト制。役職がつくと、早番と遅番の固定になる。ただ、早番は早
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回答者: 女性/ 電話対応/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月18日
勤務時間・休日休暇:基本的には好きな時にまえもって申請すれば休暇は自由にとること
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回答者: 女性/ 電話対応/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかり取れます。ただし、年末年始やお盆、GWはぜんぜ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:一般社員として働くには、子育てと両立しやすく、男性社員の育児休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:管理職(主任層)のタスクが多く、残業が減らないこと。特に上級職
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