大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）のカテゴリ別口コミ（12件）
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の回答者別口コミ（5件）
- 窓口業務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年01月30日
- なし / なし / まどぐち 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年03月01日
- 渉外 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年10月24日
- 購買担当 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年10月12日
- 窓口 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答：2022年06月08日
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の職種別口コミ（12件）
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年06月08日
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 女性/ まどぐち/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
1.3
女性の働きやすさ:
自分もそうでしたし、20くらい上の年齢の人からも聞きましたが、女性は特に給与が上がらないので、長くいても仕方ない感じ。給与面、評価で辞める人多い印象。
育休産休は取れますが、配属先によっては、復帰後残業多かったりする。
自分もそうでしたし、20くらい上の年齢の人からも聞きましたが、女性は特に給与が上がらないので、長くいても仕方ない感じ。給与面、評価で辞める人多い印象。
育休産休は取れますが、配属先によっては、復帰後残業多かったりする。
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
成長・キャリア開発:
組合独自の試験の受験や、証券外務員資格など勉強をする機会は多かった。しかし実務上役に立つかは分からない。また、組合独自の試験は外部ではスキルとして生かせないと感じた。
働きがい:
窓口に来るお客様と関わることが多いので、ありがとうと言って貰えるとやりがいを感じた。
組合独自の試験の受験や、証券外務員資格など勉強をする機会は多かった。しかし実務上役に立つかは分からない。また、組合独自の試験は外部ではスキルとして生かせないと感じた。
働きがい:
窓口に来るお客様と関わることが多いので、ありがとうと言って貰えるとやりがいを感じた。
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年01月30日
回答者： 女性/ 窓口業務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
事業の弱み:
農業を営む正組合員が減少していて相続して引き続き組合員として相続されず、払い戻しされて農協離れも進んでいるので、準組合員になることを条件として定期キャンペーンなどを行っているが、マンネリ化しており、組合員比率も伸び悩んでいる。共済商品企画は共済連、貯金商品企画、ローン商品企画は大阪府信連が行い、農協はそれを取り扱い、契約するだけで、新しい取り組み、他者との差別化はできていない。この5年のうちに合併したところで、どのようなサービス向上が見込めるかが課題である。システムの統合にも支障のないように合併が進むかどうかも課題。システムが遅れているので。
事業展望:
去年から5年のうちに大阪府下の農協が合併してひとつの農協になる方向で進んでいる。今は大阪府下の農協とはいえ、各農協はグループ関係にあるが経営は別なので、貯金業務ではATMでキャッシュカードが使えるくらいで、異なる農協の通帳や定期貯金証書の解約などについては窓口では取り扱えないので断られるが、そういった不便さは合併によって解消される見込み。共済や住宅ローンの関係も全て契約した農協でしか取り扱えないので合併し、同じ農協になればその不便さも解消する見込み。
農業を営む正組合員が減少していて相続して引き続き組合員として相続されず、払い戻しされて農協離れも進んでいるので、準組合員になることを条件として定期キャンペーンなどを行っているが、マンネリ化しており、組合員比率も伸び悩んでいる。共済商品企画は共済連、貯金商品企画、ローン商品企画は大阪府信連が行い、農協はそれを取り扱い、契約するだけで、新しい取り組み、他者との差別化はできていない。この5年のうちに合併したところで、どのようなサービス向上が見込めるかが課題である。システムの統合にも支障のないように合併が進むかどうかも課題。システムが遅れているので。
事業展望:
去年から5年のうちに大阪府下の農協が合併してひとつの農協になる方向で進んでいる。今は大阪府下の農協とはいえ、各農協はグループ関係にあるが経営は別なので、貯金業務ではATMでキャッシュカードが使えるくらいで、異なる農協の通帳や定期貯金証書の解約などについては窓口では取り扱えないので断られるが、そういった不便さは合併によって解消される見込み。共済や住宅ローンの関係も全て契約した農協でしか取り扱えないので合併し、同じ農協になればその不便さも解消する見込み。
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 21万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文大阪北部農業協同組合（JA大阪北部）の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
残業は自己申告制なので、付けられる雰囲気かどうかが重要になる。朝は定時より30分～45分は早く来ないと業務が間に合わない、またはみんなが来ているのでこざるをえない雰囲気がある。休日に関しては土日祝完全週休二日制で、休日出勤がある際は振替休日を事前に申告するようになっていたので休みは貰えていた。
多様な働き方支援:
時短で働いている人もいたので、時短勤務をすることは可能かと思われる。
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