回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
多様な働き方支援：民間企業を退職した後労働局関係で勤務してきました。いわゆる正社員に当たる職員＝公務員の数がここ１０年から１５年の間に著しく減って、その分現場の仕事を１年契約のパート相談員が埋め合わせている。こんなことで国を支える事が出来るだろうか！？災害でも戦争でも一旦事があった時、覚悟のある人間の確保が第一のはず。
厚生労働省千葉労働局のカテゴリ別口コミ（30件）
厚生労働省千葉労働局の回答者別口コミ（4件）
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年10月13日
- 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年07月11日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月12日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年07月29日
厚生労働省千葉労働局の職種別口コミ（30件）
厚生労働省千葉労働局の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
厚生労働省千葉労働局の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
厚生労働省千葉労働局の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
女性の働きやすさ：私は義務教育を終えた後は女性が２割以上いる組織に在籍したことは殆どない。現在の職場は７～８割方女性に負っている。お子さんを保育中のママさんもいるが、何かあった時は管理職が臨機応変にシフト変更など対応しており、そのあたりの柔軟さはよくできていると思う。
厚生労働省千葉労働局の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
厚生労働省千葉労働局の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
仕事の裁量権:
自身が担当する案件については新人の頃から裁量を与えられている。必ず上司がの決裁は必要。進捗管理は月1で行われている。計画的に自ら業務進捗管理できるようになれば楽。
成長支援制度:
先輩に指導やアドバイスをもらいやすい雰囲気
自身が担当する案件については新人の頃から裁量を与えられている。必ず上司がの決裁は必要。進捗管理は月1で行われている。計画的に自ら業務進捗管理できるようになれば楽。
成長支援制度:
先輩に指導やアドバイスをもらいやすい雰囲気
厚生労働省千葉労働局の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
厚生労働省千葉労働局の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
入社理由:
公務のため人の役にたつ仕事がしたい。安定している、倒産がない。福利厚生が充実。
入社前に認識しておくべき事:
いい点は、営利目的がないため、他人とのライバル意識よりも協調性が求められる点。年次有給休暇をとりやすい。残業も自分で計画して行える。
公務のため人の役にたつ仕事がしたい。安定している、倒産がない。福利厚生が充実。
入社前に認識しておくべき事:
いい点は、営利目的がないため、他人とのライバル意識よりも協調性が求められる点。年次有給休暇をとりやすい。残業も自分で計画して行える。
厚生労働省千葉労働局の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
厚生労働省千葉労働局の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年10月12日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年10月12日
事業での社会貢献：何という事もなく気楽に人生を歩み始め順調の如くに見える人生を歩んでいる人もいれば、社会にでる初めからハンデキャップを背負って出発する人もいる。苦しく辛い人生を歩んできた方の助けになる事が出来たらと思いながら仕事に励んでいる。楽々と活きて来た人に、私の時間をかけてみてもあまり大した事はないかと思っている。
厚生労働省千葉労働局の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
厚生労働省千葉労働局の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年07月24日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月24日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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厚生労働省千葉労働局の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文厚生労働省千葉労働局の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
有給休暇制度が充実している。育児休業をとりやすい雰囲気がある。人間ドッグなどなかなか職場で半強制的に勧められないと受診を逃してしまうので助かる
福利厚生制度の改善点:
旅行や習い事、各種レジャー施設、展覧会割引など、民間企業の方が制度が幅広く充実しているように思う。
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