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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月13日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職を積極的に増やそうとしています。実際に課長クラスの女性職員はそれなりにいます。そのほか、準課長クラスにも女性職員が増えておりますので、このあとも徐々に増えていくことが予想されます。分野も管理、総務系から金融、保険、販売系まで幅広く昇進が進んでいるという印象があります。一部部署や役職は未だに男性職員が占めている部分もありますが、差別と見るより適正に基づく区別と呼べる範囲でしょう。年功序列の性格が強く残っているので、きちんと仕事をこなして年数が経てば、余程能力や性格、行動等に問題がなければ、男女問わず管理職になれると思います。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月10日
成長性・将来性:独立した経営をしているとはいえ、上部組織である全農や全中などから
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月10日
会社の安定性:安定性は高いと思います。普通の民間と比べベースの給与自体は安いもの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
勤務時間・休日休暇:時間外労働時間は長いと思います。定期的に時間外の営業のような
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年12月14日
事業での社会貢献:農業の指導や金融関係もあり、葬祭関係、デイケアなどもやっており
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年12月14日
成長・キャリア開発:さまざまな業務をこなしてキャリアアップできる 資格試験もうける
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年12月14日
教育・研修:農協の上部組織があり、そこから研修の案内が頻繁にあり、新人からベテラ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年12月14日
雇用の安定性:正職員での雇用に厳しく年齢制限があり、そのほかの中途採用は基本的に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年12月14日
福利厚生:産休、育児休暇が取れる 病気などの特別休暇もあり 女性が働き続けることは可
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