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株式会社ダイソーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ レジ係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
福利厚生:
福利厚生は充実しており、健康保険や退職制度などが整備されています。従業員の健康と幸福をサポートするプログラムも用意されています。

オフィス環境:
オフィス環境は快適かつ清潔であり、スタッフ同士のコミュニケーションが保身される雰囲気があります。

株式会社ダイソーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ レジ係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが重視されています。シフト制度も導入されており、スタッフの都合に合わせた働き方が可能です。

多様な働き方支援:
リモートワークの導入は進んでおり、効果的かつ効率的に仕事をできます。

株式会社ダイソーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ レジ係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:
協力的でチームワークが重視されています。オープンなコミュニケーションと助け合いの文化が根付いております。

組織体制・コミュニケーション:
フラットで、意見やアイディアが自由に提案できる風刺があります。

ダイバーシティ・多様性:
様々なバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。

株式会社ダイソーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ レジ係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
女性の働きやすさ:
育児休暇がフレキシブルな働き方をサポートしているようです。

株式会社ダイソーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 回答なし/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありませんでした。研修は品出しとレジのダブルチェック(横に指導員がついた状態)から始まります。研修期間は3か月の決まりがあり研修期間中は時給が少し下がる。新人は仕事を覚えてもらうためにシフト日数ギリギリまで入れてもらえる。

働きがい:
お客さんからの「ありがとう」の声を直接聞けること。売り場案内で探していた商品が見つかると想像以上に喜ばれる。

株式会社ダイソーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 回答なし/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くもスタッフ同士のコミュニケーションがないことに驚いた。

株式会社ダイソーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 回答なし/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業の弱み:
価格競争の点では同業社がいくつもあるので、どれだけ発想力のある商品を生み出せるか、それが難しいのならターゲットを絞るべきだと思う。
荷出しに使用する什器やフックの造りが扱いづらい。便利商品を毎年何万と送り出しているはずなのに店舗で使う物やデザインはめったに一新しない。体より物を変える方が簡単なのに会社は本気で効率化を図っていないのではと感じる

株式会社ダイソーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ レジ係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 16万円 0万円 67万円
年収 270万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 67万円
給与制度:
給与制度は競争力があるもので、スタッフに対する公正な報酬が提供されています。昇給やボーナス精度も明確で、働くモチベーションを高めています。

評価制度:
評価制度は透明かつ客観的であり、定期的なフィードバックや評価面談が行われ、個々の成績や貢献度に基づいて適切に評価されます。