サンゲツの評判｜カイシャの評判(10003417662)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答11人
気になる点の回答11人

気になる点

休日休暇

注文トラブルなどで休日にもお客様より電話が掛かってくることはよくある為、しっかり休めることは少ない。残務のために休日出勤することも少なくはない。

2017年頃

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系

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良い点

働き方・ワークライフバランス

各支社、部署にもよるが、有給休暇を取りやすい環境になってきた。取らないと強制的に取るように上層部から言われる。

2017年頃

40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系

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評判スコアの詳細23人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

2008年頃

株式会社サンゲツの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

一番身につくのは、忍耐力。次は調整能力。提案力や計画性は自分の営業への取り組み方で大きく変わります。忍耐力と調整力はどほに行っても、重要になります。これらがないと会社勤めができませんが、ある程度の年数を耐えることができれば、どこでもやっていけること間違いなしです。ただ、この２つはあくまでも最低条件であって、セールスポイントにはなりません。自身で何をどう取り組むかです。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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2013年頃

株式会社サンゲツの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

厳しい建築業界で揉まれ耐性は非常につきます。
ただし営業職ではそれ以外のスキルアップはなかなかつかないように思います。
建築業界の最下層に位置する内装業界では自分の考えを持って行動、主張することは非常に難しく得意先のいいなりになりがちな営業スタイルも特徴的です。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社サンゲツ

回答者の平均年収

446万円

平均年齢：29.2歳
25人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：607万円（35歳）

回答者の納得度

60点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

2001年～
2005年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

名古屋本社であり、また社長一族が吝嗇のため、給与水準は業界内で比べてもやや低い。
ただ、営業成績や開発実績評価が良ければボーナスへの反映が大きいため、モチベーションは維持しやすい。
これからは建築ラッシュが期待できるので、給与も上がりやすいと思う

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社サンゲツ

回答者の平均勤務時間

10-11時間

27人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

64点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2013年頃

株式会社サンゲツの転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

お客様からの見積もり依頼や問い合わせ時間が、建築業界であるがために夕方以降が多く、どうしても残業せざるをえない状況が多々見受けられる。
施工段取り、施工管理なども仕事内容に含まれる為、慢性的な施工者不足等の根本的な問題を会社として解決しない限り、表面的な残業時間削減は出来ても本当の意味での削減は到底できそうにない。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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2017年頃

株式会社サンゲツの転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

【1日の平均勤務時間】朝は7時位に出社する人もいるがほとんどが7時半～8時に出社し、帰りは20時半頃の退社が多い。【勤務時間に納得できるか】パソコンが決まった時間にシャットダウンしてしまうので遅くまでは残れないが事務作業などが平日では終わらない為休日出勤することも少なくない。

30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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良い点

2013年頃

株式会社サンゲツの転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

残業時間削減の為に、社内イントラネットパソコンの強制電源シャットダウンや、事務所内の強制消灯、休日の館内立ち入りの事前申請管理、残業事前申請制度など、様々な取り組みが近年見られるようになってきている。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社サンゲツ

福利厚生全般の納得度

64点

21人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2000年以前

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福利厚生

自分のいた課、クリエイティブ課では商品開発をしているので物が多く煩雑でしたが、毎朝掃除当番が課内全部の机と電話、受話器を洗剤と乾拭きしていました。お客様の出入りも多いので、エントランスや受付にも花が活けてありきちんとしていました。数年前に亡くなった日比社長が厳しく温かく指導されていました。

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社サンゲツ

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気になる点

2013年頃

株式会社サンゲツの転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

地域によって寒冷地手当などといった手当ががもらえます。しかし、その基準は以外と曖昧です。
休日は、土、日、祝日とありますが、営業の場合休日でも動いているお客様が多く、こちらの休みに関係なく連絡があり、定期的に販売会などのイベントにも駆り出されます。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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良い点

2013年頃

株式会社サンゲツの転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

賞与はいただける為ありがたいと思っております。入社間もない社員向けに独身寮などもある為、少ない寮費で住むことができる為、比較的お金を貯めることができます。女性社員も産休が取りやすい環境であると言えます。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社サンゲツ

教育・研修制度

64点

21人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2000年以前

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教育・研修

新入社員研修という名の倉庫内の出荷業務の手伝いがメインで、特に教育というものを感じなかった。3か月の新入社員研修で営業に出され、現地現場で教育を受けたという感じだった。社内や机上の研修が長ければ良いというものでは無いですが、当初はものすごく苦労した覚えがあります。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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良い点

2013年頃

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教育・研修

定期的に全国社員が集まる研修制度があり、昇級のタイミングで必要なスキル研修を受けることができます。新人も先輩社員とマンツーマンで教えてもらえる為、短期間で仕事内容についての理解と実践力を養うことができます。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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気になる点

2013年頃

株式会社サンゲツの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

研修内容が仕事とほぼ関係のない内容が多々見受けられる。試行錯誤を繰り返しており、例年行われる研修内容にも一貫性が見受けられない。
違う職種に対しても一律での研修内容の為、職種毎に分けるべきだと感じられる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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良い点

2011年頃

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教育・研修

教育制度や研修はしっかりしているが、教える側がわかっていないことも多く、時間をさくわりに内容がとても薄い。
ただその無駄な時間は十分にとってあるので、その時間を有効に使えば問題はないのではないかと思う。

40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社サンゲツ

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社サンゲツ

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
きちんと
ルールがある

21人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2013年頃

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仕事のやりがい・キャリア

やりがいについてはなしです。
仕事内容としては取扱い商品である内装材の販売。
販売のために設計、工務店、ハウスメーカーへの商品ＰＲ、プラン提案
内装業者へのフォロー（現場情報をもとに柄決めなどのお手伝い）
代理店へのフォロー（情報交換、内装工事店へのフォローお手伝い）
情熱を持って活動量ＵＰにより当社シェアＵＰして参ります。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 株式会社サンゲツ

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2000年以前

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仕事のやりがい・キャリア

高校を卒業して初めて就職した会社でしたが、高卒は地方から来る新卒者が多く
皆でチームワーク良く、仕事ができたと思う。
インテリアの専門商社での勤務は内装全般のことを知ることができた。
事務職だったが、外勤研修などで営業同行し外回りをすることで
内勤だけではわからないことを学びながら、忙しいながらも楽しく仕事ができた。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社サンゲツ

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気になる点

2016年頃

株式会社サンゲツの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事のやりがい・キャリア

長く働いて社員よりも貢献しているが、契約社員として扱われるため、やりがいはなく、どうせ何をしても社員の手柄になるような感じがする。社員と契約社員との扱いが以前はあまりなかったが、最近はあからさまになっていると感じられる。

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社サンゲツ

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良い点

2013年頃

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