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双和コンクリート工業株式会社の職種別口コミ(12件)

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双和コンクリート工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.5
口コミ投稿日:2024年04月16日
福利厚生:
上限3万円で家賃補助があります。退職金有。通勤手当も全額支給します。

オフィス環境:
福知山駅より徒歩5分程です。自社ビルのワンフロアをオフィスとしています。

双和コンクリート工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:
隔週で休みなので本当に休みの日が少ない。平日残業しないで帰れるかはその年の災害の有無と会社内のお偉いさんの気分次第で変わってくる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、半休等といった制度はないように感じられた。

双和コンクリート工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.5
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:
新しい技術は貪欲に取り込みます。小さな会社ですのでトップまでの風通しは良いと思います。上司にしっかり意思を伝えれば挑戦する機会は作ってもらえます。

組織体制・コミュニケーション:
小さな会社ですので営業部、製造部、運送部、総務部としっかり交流できます。営業部はワンフロア内での営業になりますので上司とも直接やりとりできます。

ダイバーシティ・多様性:
地元客密着型の小さな会社です。

双和コンクリート工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.5
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:
ルート営業で決まった顧客と長く付き合うスタイルなので特に女性が不利になるとは思えません。女性の営業職を雇用したのは1度のみですが元々本人が営業職希望ではなかったとのことで2ヶ月で退社されています。就職エージェントとのミスマッチが原因と考えます。

双和コンクリート工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.5
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:
年に数回ですが技術研修等あります。営業に関しては売り切る営業ではなくルート営業で決まった顧客との密な打ち合わせにより信頼関係を築いていきます。顧客から聞き出す力や製品を提案する力がつきます。新規営業はありませんので開拓する営業力はあまりつきません。

働きがい:
インフラ関係の工事に使用する製品を販売しますので形に残る仕事です。自分が販売した製品が何十年も残り人々の役に立ちます。顧客が必要なものだけを販売する営業なので予定通りに工事が完了した時には顧客にも非常に感謝されます。

双和コンクリート工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.5
口コミ投稿日:2024年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社で即戦力を覚悟して入社しましたが思っていた以上に時間をかけて引き継ぎしてもらいました。即戦力ではなく時間をかけて1人前になってもらえればと思います。

双和コンクリート工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.5
口コミ投稿日:2024年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 1万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
平均すると年1万位の昇給になると思います。営業手当と役職手当があります。役職があがれば営業手当もあがります。携帯電話は個人携帯を使用しますが通話料金はカケホーダイプランで全額会社支給です。賞与は約3ヶ月分で業績に応じて繁忙手当も支給されたことがあります。地方であることを考慮すれば悪くない賃金に思います。

評価制度:
年功序列も考慮しますが基本的には本人の能力を優先します。実力とやる気はしっかり評価し、昇進や昇格に反映します。