回答者： 男性/ 廃棄物処理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設備管理/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | --万円 | 220万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
給与制度:
管理職などにならないと基本給は低め。ボーナスは景気連動だが、ベースが高いのでボーナスで稼ぐ感じ。
現場作業の交代勤務者だと夜勤手当てなどが付いて基本給も多めになる。逆に日勤スタッフだと、仕事はむしろ大変なのに、手当てが付きにくい。
ＤＯＷＡホールディングスのグループ会社なので福利厚生は良い。プライベートでも宿泊補助が3000円出たり、通勤のガソリン代は多めだったり、住宅手当てが1万から4万と手厚かったり。
評価制度:
課長クラスは基本大卒以上。あとグループ本社からの出向者が多く占める。
ただ、現地採用でも本当に実力ある人は出世できる。
優秀な人材で溢れてるわけじゃないので、コミュニケーションが良くて仕事を真面目にこなして、あとプラスアルファがあれば出世できる。そういう意味では実力評価されてると思う。
管理職などにならないと基本給は低め。ボーナスは景気連動だが、ベースが高いのでボーナスで稼ぐ感じ。
現場作業の交代勤務者だと夜勤手当てなどが付いて基本給も多めになる。逆に日勤スタッフだと、仕事はむしろ大変なのに、手当てが付きにくい。
ＤＯＷＡホールディングスのグループ会社なので福利厚生は良い。プライベートでも宿泊補助が3000円出たり、通勤のガソリン代は多めだったり、住宅手当てが1万から4万と手厚かったり。
評価制度:
課長クラスは基本大卒以上。あとグループ本社からの出向者が多く占める。
ただ、現地採用でも本当に実力ある人は出世できる。
優秀な人材で溢れてるわけじゃないので、コミュニケーションが良くて仕事を真面目にこなして、あとプラスアルファがあれば出世できる。そういう意味では実力評価されてると思う。