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西関東センコーロジ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
福利厚生:
福利厚生は基本的にはあるし退職金もあるが退職金だけで将来やっていけるとはあまり思えない。

オフィス環境:
オフィスは事務所所属の社員が多いため新しく入った現場社員はもしかすると入りづらい可能性もあるとおもう。

西関東センコーロジ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月17日
勤務時間・休日休暇:
休みは有るが、基本シフト制。
現場自分が担当場所はそれプラス希望休が有る。
無ければそのまま連勤になる。早番だからといって早く帰れない。PMバッチの仕事迄やられさる。つまり基本は残業有り。
残業した分だけ貰える。後、入社して半年後にはパート、社員共に有給が貰える為、ヤスミはそれなりに有ると思われる。又夏の時期になるとリフレッシュ休暇も貰える為そこそこ休みはなんだかかなり多いと思う。

多様な働き方支援:
基本は現場主本なので、リモートワークなど無い。
リモートワークが求める人には向かない。

西関東センコーロジ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:
自分の、職場ではフォークの免許を取る機会が有る。
それだけ。

組織体制・コミュニケーション:
自分の担当の場所は基本的には入りたての人達は横に先輩社員がいてやり方をレクチャーしながら仕事をする為必然と上司とコミニュケーションを取ることになる。その為、分からないことがあれば気軽に聞けるので話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
多くの現場で性別、国籍関係なく幅広く受け入れている印象が有る。

西関東センコーロジ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:
自分の担当場所の助成の方は事務所である。
現場はパートもいるが少ない。
少ない要因としては飲料等の重い商品が流れてくるためかなりの体力のいる仕事となる。

西関東センコーロジ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:
現場社員はフォークリフトが上手くなる程度

西関東センコーロジ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業の下請けと謳っているが、その割には社員の人数が少ないと感じた。それに伴う仕事量も多く比例していなかった。

西関東センコーロジ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 女性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
事業の強み:
母体の親会社が大きい
仕事がなくなる事はなく、県内にグループ会社含め、いくつかあるので転籍は出来る。

事業の弱み:
業界では、名が知れている。
県内にもいくつも営業所がある。

西関東センコーロジ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 32万円 6万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
手当などはそこそこ充実していると思う。ただ基本給自体が安く他の手当で補っているため賞与に関していえば低いと思う

評価制度:
年功序列というほどでもないが役職が上がったとしても対して給与には反映されず責任感ばかり押し付けられてあまりいいとは言い切れない。