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株式会社イーネットビズのカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社イーネットビズの回答者別口コミ（5件）

  • デザインルーム 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2021年12月20日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2020年03月05日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年10月28日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
4.7 最新の回答：2017年06月15日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.6 最新の回答：2016年03月13日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社イーネットビズの職種別口コミ（31件）

クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社イーネットビズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月27日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月27日
オフィス環境：謳い文句として「一人に一台パソコンがあって。。」と、如何にもパソコン作業がふんだんにあり、勉強できる環境かなと思わせる雰囲気と、その場の説明がありましたが、やってみると（お試し期間みたいなのがあって）その時期から外れて、本格的に作業をやるようになると、施設外へ出されたり、単純な軽作業しかやれなかったり、夏はこの上なく暑いし、作業場所によってはエアコンが効かない所もあるらしく、それも訓練？って感じでした。体を気遣って通うという意味からは到底外れる環境。これも良い点でしょうか？
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株式会社イーネットビズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月05日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月05日
多様な働き方支援：私は早々に辞めさせていただきましたが、そもそも就業時間が短いので、収入も上がらないし、上げようと努力して頑張っても時給なので限界があります。それが、働き方／モチベーションにつながるので、時給と就業時間／労働時間は事業内容と併せて検討してみたい部分です。終業時間が短いので、余暇は確かに取れるでしょうが、副業しているか否かもチェックされるので、wワークは原則できない雰囲気です。また、軽作業が中心ですので、リモート／テレワークなどは全く関係ないです。その程度ですので、前向きに発展的に貪欲になれません。
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株式会社イーネットビズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月15日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制：日常の雑談程度のことなら、就業中でも大丈夫ですが、原則的には、私語厳禁（あたりまですね）です。で、事業所の特性上、障害を持った方、精神的に不安的な方が就労しているので、その不安定さを冗長するようなプライバシーに関する会話ができません。それはそれで、割り切った考え方をすれば、自分のペースで仕事ができるということで、集中できるし、余計な付き合いもせずに済むので、黙々と作業に取り組める点では、安心できる社員関係です。
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株式会社イーネットビズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月20日

回答者： 回答なし/ デザインルーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年12月20日
女性の働きやすさ:
99パーセント女性で構成されています。小さなお子さんのいるお母さんもいます。子どもの学校行事や急な発熱とかにも柔軟に対応してくれます。意地悪な御局様はいません。働きやすいと思います。

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株式会社イーネットビズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月13日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日：2016年03月13日
働きがい：社員全体のレベルアップを図る場合に、作業の内容によっては、取り組みが困難であり、共同作業が出来ない場合が生じる。その際に、監督者として、どのようにして技術の底上げをするか、同じ作業レベルに持って行くかを、その人の個性を尊重しながら適性に合わせてマッチングさせるのが難しい点です。例えば、パソコン初級者に対して、動画編集やブログの掲載迄トライしてもらうには、教え方にもコツが必要であり、時間もかかる。
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株式会社イーネットビズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月27日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月27日
仕事内容：仕事内容できになる点は、多分、長くやればやるほど、問題点がぼやけてしまうと思いますが、単純労働が会社の経営にとっては良いのかもしれませんが、利用者の技術向上とか、訓練とかの意味では、全くその機能を果たしていない気がしてなりません。時短でバイトして実社会で働いた方が厳しさとか現実を知るという部分で有益な気がします。同じ境遇の人間が集まると、そこは同じ考えしか持たないので、どうしても甘えてしまうかなと。
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株式会社イーネットビズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月13日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日：2016年03月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：特殊な技能を持っており、会社の利益に貢献出来る人材に関しては、賞与を与えるかして報償した方が良いと思う。現在は時給での労働である為、作業内容と難易度＝利益率と言う部分を考えると一律に時給換算での評価では不満が出て来る可能性がある。従って、個人の作業の範囲によっては個々に給与の設定を見直すべきと思う。
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