回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇：正職員の、特に若い人や、特定の人に極端な長時間残業が見られ、仕事の配分を上司がもっと把握して見直す必要があると思う。正職員の残業単価は、派遣や嘱託職員のそれと比べて大変高く、人件費の削減を考えるなら、見直しが必要と思われる。
社会福祉法人富山県社会福祉協議会のカテゴリ別口コミ（12件）
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の回答者別口コミ（2件）
- 嘱託社員 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年12月02日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答：2016年03月13日
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の職種別口コミ（12件）
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 女性/ 嘱託社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.0
企業カルチャー・社風:
入職時、福祉関連の仕事経験がない私にも事業の中で学びの機会を作って下さり、三年間で得た知識や体験はその後の職業人生にも役立っています。
組織体制・コミュニケーション:
人柄の良い方ばかりで働きやすい環境でした。嘱託社員として課に配属されましたが、他課の方たちとの交流もあり、とても雰囲気のよい職場でした。
入職時、福祉関連の仕事経験がない私にも事業の中で学びの機会を作って下さり、三年間で得た知識や体験はその後の職業人生にも役立っています。
組織体制・コミュニケーション:
人柄の良い方ばかりで働きやすい環境でした。嘱託社員として課に配属されましたが、他課の方たちとの交流もあり、とても雰囲気のよい職場でした。
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 女性/ 嘱託社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.0
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年03月13日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.8
働きがい：行政から委託され、社会福祉に貢献する職種なので、直接的に社会や困っている人の役に立っていると思う。上司や同僚の正職員も、嘱託職員も、アルバイトや派遣社員も、皆風通しがよく明るい雰囲気で仕事をしている。忙しいときは互いに助け合うのが当たり前になっている。
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 女性/ 嘱託社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.0
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年03月13日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.8
事業での社会貢献：生活に困っている人の相談に乗り、資金の貸し付けを行ったり生活の相談に乗ったり、直接的に人の役に立っている。またボランティアの研修会を行ったり、社会福祉の専門家を招いて講演会を行ったりして、広く社会福祉活動の啓発に努めている。
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
社会福祉法人富山県社会福祉協議会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年03月13日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：正職員の、特に若い人の残業の多さが偏っている。うまく派遣や契約社員に仕事を分散させ、正職員の残業は削減すべき。また、派遣社員の時給が、長く働いても上がらず、経費削減と言いながら経費の高い正職員の残業の人件費を削る努力をしていない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人富山県社会福祉協議会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人富山県社会福祉協議会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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