株式会社ツクイの年収分布
回答者の平均年収
373万円 (平均年齢 37.8歳)
回答者の年収範囲
220~700万円
回答者数
45人 (正社員)
職種別平均年収 | |
---|---|
営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 341.7 万円 (平均年齢 29.2歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 426.7 万円 (平均年齢 38.0歳) |
販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) | 250.0 万円 (平均年齢 43.0歳) |
専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) | 375.4 万円 (平均年齢 39.3歳) |
その他 (公務員、団体職員 他) | 352.5 万円 (平均年齢 38.8歳) |
株式会社ツクイのカテゴリ別口コミ(927件)
やる気のある方はチャンスが与えられやすい社風です。管理職になることが嫌でない方は大変働きやすく、処遇改善しやすい環境です。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの取り組みを強化しているようですが、偏見は小さくないと感じます。これは会社の問題というよりは社会的な問題と感じます。
社歌がある。
女性の管理職とか多いかもしれない。
女性の活躍がしやすい業態かもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
意外とのんびりしているので、結構仕事がギリギリになりやすい傾向がある。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには、力をいれているみたい。
同性婚とかもみとめて、慶弔でるし。
たぶんそういうところは、大企業意識をもってやっているんだろうとおもう。
あらゆる綿で真面目に誠実にクリーンな運営という意識は強いが、現場の隅々には伝わっていない。現場のフィールドマネージャーの考え方や姿勢で働きやすさや会社に対する従業員の評価は大きく異なる。
組織体制・コミュニケーション:
全国的展開なので組織体制は比較的細かい。
ダイバーシティ・多様性:
数年前に専門部署ができた。
明るく清潔な職場、介護福祉なので人の為に優しく尽くして行く事が出来る職場かと思いきや、介護事故に対しての対応や、職場の殺伐とした人間関係に唖然とした。離職者が頻繁。それに対する会社の対策方法や上司の部下への扱い方を見てゾッとした。
グレーゾーンの要求、扱いを受けることが多い。職員は使い捨て。地域にもよるが元介護職の管理者がそのエリアを統括している場合もある。よって役職クラスの方のレベルが低い。それに振り回される介護以外の国家資格を持つ専門職。
会社は日本中にあることと有名な事とお客さんがツクイのことを知ってる人が多い車が新しかったりする
事業の弱み:
訪問入浴は全然だめだと思いますこれからは違ったやり方を考えた方が良いと思う
事業展望:
もうちょっとITを導入しないと残業ばっかり増えて書類ばっかりで全然時間がかかっています
これから需要があり期待できます。高齢者はまだまだ増え続けます。その為の受け皿をしっかり作りながら安心した生活が皆できるよう尽くせます。
事業の弱み:
全てがお客様相手になるため、新しい分野を見いだしながら展開を考えていかなければならないと感じます。専門分野の新規開拓は難しいですが、長期を見据えて取り組むことで、見通しをたてることができると思います。
事業展望:
全国で統一した指針のもと、福祉社会に貢献できます。福祉分野のストレートなものだけではなく、変化を加えた事業が必要になってくると思われます。その為の材料は十分に備わっていると感じます。
表面的には綺麗で明るい感じがするし、これからも高齢者が増えて来ると思うので、利用家族か増えるのではないかと思う。
事業の弱み:
慢性的な人員不足です。
人員不足する事により在職職員に皺寄せがいき、ギスギスした人間関係になり退職者が増え、人員不足を一時的に解消する為派遣に頼る。その為人件費が嵩む。そして利益が下がる。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|---|
700万円 | 50万円 | --万円 | --万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | 100万円 |
経験、資格を考慮し設定されます。またキャリアパスは社内検定等の制度があり、意欲のあるスタッフは待遇改善がしやすい環境があります。
評価制度:
良い意味で成果主義となっています。結果を出せば昇格し出せなければ降格します。年齢よりもやる気や能力が評価されます。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|---|
360万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
働き方改革を会社ですすめている中で、過重労働の部長が役割が上がっていました。
そこに驚きました。
みんなのお手本となる上の人がそんな働き方で、まわりのみんなは憧れるのかなと不安に思います。
どんな内容で評価、役割が上がるのか、なのかと、疑問に思いました。
その部長の働きたかを良しと思っているのか、
何かわかりません。
ただ、社長は職員思いで、尊敬できます。
通達とかビデオメッセージなど
心打たれます。
そこが、仕事をつづけていく意味というかついていきたいと思えるます。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
その他おすすめ口コミ
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 手当など(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
手当など(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
和気あいあいと皆でコミュニケーションを取れるのではないかと思います。チームワークを大切に協力して仕事に当たれると良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
皆話しやすく、私的にはコミュニケーションをとることに対しては、可もなく不可もなくなような感じがします。コミュニケーション能力はこの仕事において必須だと思うので、問題ないんではないかと思います。
株式会社ツクイの職種別口コミ(927件)
株式会社ツクイの回答者別口コミ (138人)
- 訪問入浴
- なし
- オペレーター
- 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問入浴/ なし/ 300万円以下
- 管理職
- 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
- ツクイ•サンシャイン町田東館
- 一般
- 事務
- 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ツクイ•サンシャイン町田東館/ 一般/ 300万円以下
- 管理者
- 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 301~400万円
- 生活相談員
- 男性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
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会社名 | 株式会社ツクイ |
業界 | 教育・医療・福祉関連 官公庁・団体関連 |
URL | https://www.tsukui.net/ |
所在地 | 神奈川県横浜市港南区上大岡西1丁目6-1ゆめおおおかオフィスタワー 15F |
従業員数 | 5130名 |
連結従業員数 | 5325名 |
設立年 | 1969年 |
代表者 | 高橋 靖宏 |
上場年 | 2004年 |
平均年収 | 414万円 |
平均年齢 | 42.6歳 |
※ 一部、四季報データ参照 |
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人によっては、10年も同じ事業所に単身赴任として行かされたりする。
替えがきく人がいないので仕方がない面もある。
オフィス環境:
できるだけ、コストをおさえた質素な印象。
最近、人財獲得にむけ、人事系の部署に力をいれて、そこだけ、女性を集めてきらびやかにしている、イメージがある。
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