株式会社ツクイの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
ツクイ倶楽部という独自の福利厚生制度があり、旅行補助金、インフルエンザ予防接種全額補助、結婚祝い金、子女の入学祝い金、傷病見舞金など一定の条件を満たすことでユニークな金銭補助が受けられる。
暑気払いと忘新年会の費用として年1万円を補助する制度もある。

オフィス環境:
大手なのでどこの営業所も統一されたデザインであるが、最近オープンした営業所は近代的なデザインであることが多い。

福利厚生:
住宅補助はない。通勤手当は自家用車だと10キロ以内は１日200円21日分しか出ない。所長クラスは高速代も出て上限5万まで出る。

オフィス環境:
私のいるところはカフェなし。給食や食堂なし。飲みもの提供なし。ロッカーは共有なので私物置けず。休憩室なし、事務所内で昼食摂取。自家用車だと駐車場ありだけど、詰めて停めるため鍵を預ける。オフィス環境としてはいまいちです。

福利厚生:
福利厚生は保険等はある程度はじゅうじつしているが、住宅補助はない。

オフィス環境:
各営業所ごとに環境は異なるためハッキリとは言えないが、どの建物も似たような造りにはなっているようである。

勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制です。
職員さんの人数等で正直自由では無いですが
１ヶ月に少なくとも10日間は取れます。
管理職になればなるほど、状況によっては
休日は取りやすくなりますが休日に連絡は多々
あります。
また、職員さん同士のトラブルや仕事と関係が
ないところでの悩みが多々あります。
それでも介護業界としての給与はそこそこではありますが高いです。
しかし、管理職になればなるほど残業代は出なくなるので、早く帰る事をおすすめします。
仕事に慣れたり、管理職をしてみたいという方にとってはいいのかも知れませんが正直、精神的には辛い部分がたくさんあります。
この職業をやる際は将来、上長になってもそこを覚悟した上で働くと良いと思います。
勤務時間は配属される営業所によって変化しますので間違っても近いからとかの理由で働くのは辞めた方が良いと思います。異動が多い為。
自分も今、自宅か約1時間半の営業に配属されてます。引越しなど慣れている方でしたら大丈夫だと思いますが、持ち家がある、または家族と一緒に住んでいる方は転勤ありきで家族と良く相談した方が良いと思います。
お客様の事故や苦情に関しては基本管理職が対応するのでかなり精神的に強い方でないとおすすめはしません。

勤務時間・休日休暇:
20:00に社内システムが強制シャットダウンされるのでそれ以降のパソコンを用いた残業はできないようになっている。
現場の職員は営業所にもよるが基本的に定時退勤できる。
所長は日によりかなり遅くまで残っていることもあった。

多様な働き方支援:
正社員の副業は一切禁止されている。
育休、産休から復職する際の短時間勤務が認められている。
女性が働きやすい職場として厚労省から認定を受けている。(くるみんマーク)

また、正社員のみ退職から1年以内に出戻りする場合のジョブリターン制度がある。

勤務時間・休日休暇:
リフレッシュ休暇というものがあり、月の休みが９日＋1日になるので10日休めるのが大きい!また残業しないように上の方から言われるので、月の残業は少ないです。変形労働制というものがあり、9時間勤務（休憩含め10時間）、3時間勤務、5時間勤務、7時間勤務、7.5時間勤務などあります。

多様な働き方支援:
副業は正社員は多分、負荷だと思います。リモートワークは現場の介護職員は無理ですよね。お客様と接する仕事なので。上の管理職に関してはリモートワークは出来ると思います。

女性の働きやすさ:
産休、育休をとっているスタッフもたくさんいたため、女性にとっては働きやすい職場であると思います。
残業が結構あるので、家庭を持ってる人からすると、毎日の帰宅時間がちがう為、働くのが難しい方もいるかもしれないです。
私の営業所には時短のスタッフはいなかったです。

女性の働きやすさ：職種によって変わります。デイサービス、ヘルパーさんはやはり決まった時間に行う必要があるので休憩時間等も時間の縛りがあります。ケアマネは土日休みと固定です。年末年始のお休みもケアマネはありますが、定義上は公休ですが勝手に有休消化され定義とは異なります。本社所属であれば土日、祝日とお休みで勝手に有休消化されることはないです。

女性の働きやすさ：訪問のヘルパーは主婦が多いです。理解はしてくれますが、仕事上代わり探すのは大変です。自分の担当する利用者さんに他の方も同じ内容の仕事で入っていて時間等都合がつき、うまく代わってもらえればよいですが。急な休みは難しく子育ての終わった方が多いようです。時給制なので稼ぐ事が難しく、キャンセルが多く安定した収入は得られません。扶養範囲内で働くには楽です。担当する利用者さんが近くなら、決められた時間に直行直帰で行くので施設より身体は楽だと思います。個々で仕事をするので人間関係のストレスも少ないと思います。

成長・キャリア開発:
実力次第でスピード昇格も可能であるため、キャリアを積み重ねやすいと思う。
資格取得支援制度があり、講座や教材費の割引、国家試験合格の場合受験料の支給がある。

働きがい:
利用者様のより良い生活に貢献できる点。
直接感謝の言葉をいただけるとモチベーションにつながる。

成長・キャリア開発:
若いうちからでも、希望者は管理職へのキャリアパスが用意されており、昇進の機会もあると思う。

働きがい:
主に高齢者を相手にする仕事のため、人と関わることが好きな人は働きがいを感じる仕事になると思う。

教育・研修：【周囲からのサポート】信頼ができればみんな協力してサポートしてくれました。その時々により忙しさは違うと思いますがお互いが補い合い円滑に業務が進められるようにできていると思います。時には管理者もサポートに入ってくれますが、そこは個人の主観によるとは思いますが今の管理者はサポート体制もしっかりしてくれていると思います。あとは個人の協力しようという思いがあれば円滑に業務が進んでいくと思います。時にはご利用者様も協力して下さいます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
1,チューター制度という新卒社員に対するマンツーマンで、指導する制度があるかと聞いて入社してみたが実際のところチューター制度は名目上だけで、指導員もあまり教えてくれない。原因としては現場が常に忙しい為、新人教育をできる環境ができていないからだとおもう。

2,株式会社ということで、利益追求を全面的に押し出して売り上げ重視な印象でした。その為、現業業務である介護より、イベントの企画や準備などの収益を上げる為の業務に労力を割かなければいけない事に肩透かしを食らいました。僕自身介護がしたくてこの業界に入ったのですが、イベントの準備や企画に労力を割かれて残業などをせざる得ない状況にありますのでとても気が参っています。会社の方針上仕方のない事かもしれませんが、入社前に教えてほしいなと思いました。

入社理由・入社後の印象：入社理由は看護師として働いているが夜勤や急変も無いので定時で帰れるし体も楽な点で選びました。利用者さまもよい人が多く高齢者が好きならとてもやりがいがある。入社後は病院務めとのギャップに苦しんだ。お茶配りや湯呑み洗い、トイレ介助に掃除と看護と以外の仕事を何でもやらないといけない。看護師としてのやりがいはほとんどない。介護職の人の立場が上なので意見も言いにくいし介護職に指示される立場になり割り切らないとやっていけない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
明るく清潔な職場、介護福祉なので人の為に優しく尽くして行く事が出来る職場かと思いきや、介護事故に対しての対応や、職場の殺伐とした人間関係に唖然とした。離職者が頻繁。それに対する会社の対策方法や上司の部下への扱い方を見てゾッとした。

事業の強み:
会社は日本中にあることと有名な事とお客さんがツクイのことを知ってる人が多い車が新しかったりする

事業の弱み:
訪問入浴は全然だめだと思いますこれからは違ったやり方を考えた方が良いと思う

事業展望:
もうちょっとITを導入しないと残業ばっかり増えて書類ばっかりで全然時間がかかっています

事業の強み:
新事業にも積極的に取り組んでいる。

事業の弱み:
弱みは特に感じない。

事業展望:
デイサービスで業界をリードしているため、今後もさらに大きく成長していくと思う。

事業の強み:
今後も社会から求められる仕事のため、仕事がなくなるようなことはないと思われる。

事業の弱み:
株式会社のため法人化などはしておらず、営利目的のため、場合によっては所属事業所の閉鎖によるいどうなどがあるばあいもある。

給与制度:
業界の中では基本給は高い。
そもそもが低すぎるのだが当社は大学卒の新卒で162000円であった。
資格手当が初任者研修のみでも月に10000円つく。
主任になれば月5000円、所長450000円、エリア長80000円が役職手当てとしてつく。
残業代は5分単位だが確実に支給される。

賞与は個人評価と所属営業所の売り上げにより変動するが、自身は基本給の0.7ヶ月分が年2回、同期もそれくらいと聞いている。
賞与には期待しない方がよい。

場所により級地手当が数千円、全社員一律でライフプラン手当(新卒は月3000円)がつき、ライフプラン手当は確定拠出型年金に充当することもできる。

社内試験合格と上長の推薦により昇格し、役職ごとに給料の範囲が定められている。

評価制度:
社内試験に合格した上で上長の推薦により昇格できる。
社員の学歴は一切関係ないように思え、高卒の社員でも所長になるケースが多い。
実力主義の要素が強い。

給与制度:
パートで働いているが、看護師と准看護師の時給のスタートが全く一緒なのが納得行かなかった。准看護師で採用の人はいい職場と感じる部分もあるとは思いますが…。
正看護師の資格を持ってるものとすると少し複雑な印象でした。
昇給もなかなかしなかったです。出勤日数が多い看護師が時給アップしていて、准看護師より給料が低いということが発生していました。上司に相談すると、時給アップはしてくださったので、自分の意見を言えるといいと思います。

給与制度:
昇給や賞与のつき方にどういう基準があるか分からず、全く分かりません。所長などしか分からないので、一般のスタッフは提示されたままのお給料で満足しているようです。基本給低く、ボーナスも何ヶ月分とかの提示はなく、年によりかわる。

評価制度:
知りません。本社勤めとか、所長クラスは実力主義と聞きました。年功序列ではないので、若くても所長になってる。しかし、能力が高くなさそうな人もいる。