株式会社ツクイの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生は保険等はある程度はじゅうじつしているが、住宅補助はない。

オフィス環境:
各営業所ごとに環境は異なるためハッキリとは言えないが、どの建物も似たような造りにはなっているようである。

福利厚生：ツクイクラブというものがあり、入会は任意ですが、毎月500円給料から天引きされます。営業所の暑気払い、忘年会または新年会の際上限5000円まで支給され、翌月の給料に上乗せされ入金されます。また子どもの入学祝金や、結婚10年目などに申請するとお祝い金が少しもらえます。勤続10年で10万円のお祝い金がでます。その他色々な規定があり、申請するとお金がもらえます。社員は毎月ライフプラン手当が3000円～もらえ、それを給与としてもらう事も可能だし、財形に回す事も可能です

福利厚生:
人によっては、10年も同じ事業所に単身赴任として行かされたりする。
替えがきく人がいないので仕方がない面もある。

オフィス環境:
できるだけ、コストをおさえた質素な印象。
最近、人財獲得にむけ、人事系の部署に力をいれて、そこだけ、女性を集めてきらびやかにしている、イメージがある。

勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制です。
職員さんの人数等で正直自由では無いですが
１ヶ月に少なくとも10日間は取れます。
管理職になればなるほど、状況によっては
休日は取りやすくなりますが休日に連絡は多々
あります。
また、職員さん同士のトラブルや仕事と関係が
ないところでの悩みが多々あります。
それでも介護業界としての給与はそこそこではありますが高いです。
しかし、管理職になればなるほど残業代は出なくなるので、早く帰る事をおすすめします。
仕事に慣れたり、管理職をしてみたいという方にとってはいいのかも知れませんが正直、精神的には辛い部分がたくさんあります。
この職業をやる際は将来、上長になってもそこを覚悟した上で働くと良いと思います。
勤務時間は配属される営業所によって変化しますので間違っても近いからとかの理由で働くのは辞めた方が良いと思います。異動が多い為。
自分も今、自宅か約1時間半の営業に配属されてます。引越しなど慣れている方でしたら大丈夫だと思いますが、持ち家がある、または家族と一緒に住んでいる方は転勤ありきで家族と良く相談した方が良いと思います。
お客様の事故や苦情に関しては基本管理職が対応するのでかなり精神的に強い方でないとおすすめはしません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はわりとフレックスタイム制であり、管理責任者との相談で決まる。
有給の取得もしやすい。

多様な働き方支援:
パート社員は副業可であるが、正社員となると副業不可という少し気になる点はある。職種柄現場職員はリモートワークにはなることは殆ど無い。

多様な働き方支援：行事やクラブなどの準備が多く、残業や持ち帰っての仕事が多いです。ノー残業デーや、19:30で事務所パソコンが自動的にシャットダウンされるように管理してあり、早目の退社を促しているようですが、再度パソコンを立ち上げて残業する事が多いです。現場スタッフはパソコン業務を業務内に行う時間がなく、残業しています。残業代はでますが、働き方改革を促すこのご時世とはかけ離れています。事務所スタッフは業務内に私語がおおかったり、業務とは無関係にスマホを見たり、現場のバタバタしている環境とは全く違う環境に、驚きます。

企業カルチャー・社風:
やる気のある方はチャンスが与えられやすい社風です。管理職になることが嫌でない方は大変働きやすく、処遇改善しやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの取り組みを強化しているようですが、偏見は小さくないと感じます。これは会社の問題というよりは社会的な問題と感じます。

企業カルチャー・社風:
社歌がある。
女性の管理職とか多いかもしれない。
女性の活躍がしやすい業態かもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
意外とのんびりしているので、結構仕事がギリギリになりやすい傾向がある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには、力をいれているみたい。
同性婚とかもみとめて、慶弔でるし。
たぶんそういうところは、大企業意識をもってやっているんだろうとおもう。

企業カルチャー・社風:
あらゆる綿で真面目に誠実にクリーンな運営という意識は強いが、現場の隅々には伝わっていない。現場のフィールドマネージャーの考え方や姿勢で働きやすさや会社に対する従業員の評価は大きく異なる。

組織体制・コミュニケーション:
全国的展開なので組織体制は比較的細かい。

ダイバーシティ・多様性:
数年前に専門部署ができた。

女性の働きやすさ：職種によって変わります。デイサービス、ヘルパーさんはやはり決まった時間に行う必要があるので休憩時間等も時間の縛りがあります。ケアマネは土日休みと固定です。年末年始のお休みもケアマネはありますが、定義上は公休ですが勝手に有休消化され定義とは異なります。本社所属であれば土日、祝日とお休みで勝手に有休消化されることはないです。

女性の働きやすさ：訪問のヘルパーは主婦が多いです。理解はしてくれますが、仕事上代わり探すのは大変です。自分の担当する利用者さんに他の方も同じ内容の仕事で入っていて時間等都合がつき、うまく代わってもらえればよいですが。急な休みは難しく子育ての終わった方が多いようです。時給制なので稼ぐ事が難しく、キャンセルが多く安定した収入は得られません。扶養範囲内で働くには楽です。担当する利用者さんが近くなら、決められた時間に直行直帰で行くので施設より身体は楽だと思います。個々で仕事をするので人間関係のストレスも少ないと思います。

女性の活躍・女性管理職：介護職員は、殆どが、パート採用で正社員は。所長とあと、１人居たらいい感じだといます。結局は、パート社員でコストを抑え、尚、週20時間以内に抑えて、雇用保険や社会保険を加入させないで、会社の負担を減らし、利益重視の会社です。多くの女性パート社員は、ツクイだけでは、生活できないから、ダブルワークで、他の介護施設に働いておられる方が、ほとんどです。活躍しようとしても、基本無理だと思いますし、国からの補助金目当て、会社を成り立たせる様にしているんです。

成長・キャリア開発:
若いうちからでも、希望者は管理職へのキャリアパスが用意されており、昇進の機会もあると思う。

働きがい:
主に高齢者を相手にする仕事のため、人と関わることが好きな人は働きがいを感じる仕事になると思う。

教育・研修：【周囲からのサポート】信頼ができればみんな協力してサポートしてくれました。その時々により忙しさは違うと思いますがお互いが補い合い円滑に業務が進められるようにできていると思います。時には管理者もサポートに入ってくれますが、そこは個人の主観によるとは思いますが今の管理者はサポート体制もしっかりしてくれていると思います。あとは個人の協力しようという思いがあれば円滑に業務が進んでいくと思います。時にはご利用者様も協力して下さいます。

成長・キャリア開発：社員から数時間のパートさんまで、全てのスタッフに売り上げコストの意識を持たせている。経費節減はもちろん。スタッフ数の適正配置の基準もしっかり持っており、全事業所をその基準に近づいている。また、利用者一人当たりの売り上げコストや月の提供回数の予測目標も出し全員に周知している。当たり前に利用追加の営業も行っている。全ては、会社存続のため社員の生活を守るためらしい。自分は途中退職したが、必要な在るべき姿を学べた様な気がした。

入社理由・入社後の印象：入社理由は看護師として働いているが夜勤や急変も無いので定時で帰れるし体も楽な点で選びました。利用者さまもよい人が多く高齢者が好きならとてもやりがいがある。入社後は病院務めとのギャップに苦しんだ。お茶配りや湯呑み洗い、トイレ介助に掃除と看護と以外の仕事を何でもやらないといけない。看護師としてのやりがいはほとんどない。介護職の人の立場が上なので意見も言いにくいし介護職に指示される立場になり割り切らないとやっていけない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
明るく清潔な職場、介護福祉なので人の為に優しく尽くして行く事が出来る職場かと思いきや、介護事故に対しての対応や、職場の殺伐とした人間関係に唖然とした。離職者が頻繁。それに対する会社の対策方法や上司の部下への扱い方を見てゾッとした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
グレーゾーンの要求、扱いを受けることが多い。職員は使い捨て。地域にもよるが元介護職の管理者がそのエリアを統括している場合もある。よって役職クラスの方のレベルが低い。それに振り回される介護以外の国家資格を持つ専門職。

事業の強み:
会社は日本中にあることと有名な事とお客さんがツクイのことを知ってる人が多い車が新しかったりする

事業の弱み:
訪問入浴は全然だめだと思いますこれからは違ったやり方を考えた方が良いと思う

事業展望:
もうちょっとITを導入しないと残業ばっかり増えて書類ばっかりで全然時間がかかっています

事業の強み:
今後も社会から求められる仕事のため、仕事がなくなるようなことはないと思われる。

事業の弱み:
株式会社のため法人化などはしておらず、営利目的のため、場合によっては所属事業所の閉鎖によるいどうなどがあるばあいもある。

事業の強み:
これから需要があり期待できます。高齢者はまだまだ増え続けます。その為の受け皿をしっかり作りながら安心した生活が皆できるよう尽くせます。

事業の弱み:
全てがお客様相手になるため、新しい分野を見いだしながら展開を考えていかなければならないと感じます。専門分野の新規開拓は難しいですが、長期を見据えて取り組むことで、見通しをたてることができると思います。

事業展望:
全国で統一した指針のもと、福祉社会に貢献できます。福祉分野のストレートなものだけではなく、変化を加えた事業が必要になってくると思われます。その為の材料は十分に備わっていると感じます。

給与制度:
経験、資格を考慮し設定されます。またキャリアパスは社内検定等の制度があり、意欲のあるスタッフは待遇改善がしやすい環境があります。

評価制度:
良い意味で成果主義となっています。結果を出せば昇格し出せなければ降格します。年齢よりもやる気や能力が評価されます。

評価制度:
働き方改革を会社ですすめている中で、過重労働の部長が役割が上がっていました。
そこに驚きました。
みんなのお手本となる上の人がそんな働き方で、まわりのみんなは憧れるのかなと不安に思います。
どんな内容で評価、役割が上がるのか、なのかと、疑問に思いました。

その部長の働きたかを良しと思っているのか、
何かわかりません。


ただ、社長は職員思いで、尊敬できます。
通達とかビデオメッセージなど
心打たれます。
そこが、仕事をつづけていく意味というかついていきたいと思えるます。

給与水準：【給与制度の特徴】介護支援専門員を12年してます。基本給に、地域手当、資格手当、ケアプラン実績手当などが加算されます。正社員ですと基本給が昇給にて上がりますが、一回に5000円くらいで、コンスタントに上がるわけではないと思います。特定事業になると1万円の手当がつき、特定事業者の管理者になると月2万円の手当がつきます。資格手当は看護師、社会福祉士、保健師は2万円の手当がつきます。不思議なことに主任ケアマネの資格手当は18000円と上記の資格より手当が低いです。ケアプラン実績手当は持っている件数で給料が変わってくるため、ある程度の件数はキープしないと3ヶ月ごとに評価されて金額が変動します。