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東京都杉並区高井戸西3丁目5番24号
医療・福祉（その他医療・福祉）
3.0
口コミ3479件
求人
2
件
平均年収
448 万円残業時間(月間)
20 時間
年収・給与 について
給与制度:
(昇給)年一回、(賞与)夏冬の年二回。
(扶養手当)配偶者は1.5万、18歳未満の子は一人当たり0.75万
(超過勤務手当) 全額出ま...
年収・給与 について
給与制度:
若手のうちは給与が非常に安い傾向にあります。残業ありきな部分もかなりあります。
長く勤めれば勤めるほどお給料は上がるといえます。
わた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利益追従型の社風。元々、経営状況などお金の話を現場の従業員にまで説明するような会社だったが、外資系の会社に吸収されてか...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、見守り中心の介護と思っていたが、車椅子利用のご利用者や歩行の不安定なご利用者が過半数を占めており、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常に新しいものを取り入れ、変化することの多い会社。その中でも周囲で助け合うチームワークを重視し、一人でというよりはクリ...
年収・給与 について
給与制度：
入社後半年間は研修生の為、月給は正社員とは異なります。正社員に上がってからは固定給にプラスして配属院の売上に応じて手当があります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無いが、挨拶やコミュニケーションもあまり無い職場。
電話とその他媒体の同時作業が求められる。
電話終了後の後処理時...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まずは初めに2週間程度、東京での集合研修があります。
そこである程度施術内容や知識をみにつけたり、どんな感じで患者様とお話...
年収・給与 について
給与制度:
募集の段階で高待遇を謳っているが、会社が従業員へ何を求めどこまで達成すれば成果給が上がるのかの説明がまったくない。基本給が18万円...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
未経験で入社したので不安が大きかったんですが、求人に研修があると書いてあったので応募してみました。入社したら実...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
トップダウン・ボトムアップ両方で、年に１度全社員向けのアンケートがあり、現場の意見も反映される。改善を大切に、スピード...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
現場に於ける裁量権はある程度ありました。役職や年数も有りますが、現場に於居ては、仕事が出来るか、人間性が周囲に受け入れられてい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教員は日々授業準備や生徒指導に励みながら、進学指導や試験監督などの多岐にわたる業務を遂行しています。柔軟な働き方が求めら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良く職場のみんな仲良く自分の意見はためらわずに発言することができた ただし田舎の学校のせいもあって古い体質があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は125日ほどあるので、休みは多い方だと思います。
月に11日ほど休めるのはありがたく、プライベートも充実しやすい...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
ドクター最優先のシフト決めをどうにかしないと、そこでお客様の信頼を取り損ねていると思います。1ヶ月の中でいつ開院しているのか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアトライ制度があり、意向を聞いてくれる。上長や本社職員と相談する場も多くありキャリアプランを立てやすい。資格取得手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有給消化率については管理されているので、有給が取れずに消えてしまう人はいない。また産休・育休を取得する人も多く、最近は男...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時15分-18時（45分休憩）で「始業の15分前には出勤しておくこと！」などの厳しい風潮は一切なし。早く来る...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大阪府の受託事業のみ
事業の弱み:
事業を受託できるかどうかで仕事がなくなることもあるので、結婚など長期的なライフプランを描きにくい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社主催の外部研修や園内研修など、学ぶ場が多い。保育の質の低下が叫ばれている中で、向上心を持ち丁寧な保育を取り入れたいと...
年収・給与 について
給与制度:
給与は保育士を除くと、かなり低い。基本給が低いので賞与もおのずと低くなります。
保育士資格持ちの正社員の月給は高いが、昇給率が低いの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にワンオペでフロアをみるため介護職に余裕はありませんが、挑戦は歓迎されるし行事は余剰配置や「休日に遊びに来た」職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格取得も積極的に行われているみたいです。
未経験、無資格で入りましたが、１ヶ月後には資格取得しないかと声をかけていただ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はない。医療法人の中では給与はいい方かもしれませんが、その分仕事量は多く非常に大変でした。
本部社員もどんどんたくさん入ってきて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えてくださいますが、その分しっかり結果をだす必要があります
コミュニケーションがかわせない引きこもりのよ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は所定の範囲内であれば全額支給されます。
例外的に他の場所で勤務する場合でもその場合の交通費も支払われます。
オフィス環境:
どの...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は自分が入社した年より今の方が上がっています。昇給も一応あります。賞与は周りがどれだけ貰っていたかは分かりませんが年数を重ね...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
安定している。また市からの事業委託金もある。仕事で関わることが多いのは地域役員や高齢者が多いので令和の時代の仕事の進め...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署によってばらつきあり。休日の土日も地域イベントに参加するなど多々あるのでつぶれることも。振替休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長について、プラン設計が明確ではなく、細かな役職があるわけではないため、分かりづらい印象にあります。自分...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
事業所の人数によります。
社会人経験が長ければ多少のことなら乗り切れると思います。
前述の事業所の人数によっては教育の時間を...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
まず、女性がたくさんいる職場になりますので、とても働きやすいかと思います。お昼を一緒に食べたりする機会もありますので、その...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は新卒から入れば2000万以上ですが、途中からの人はわかりません。また今後はどうなるかもわかりません。住宅手当は公務員と同じ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私は元々歯科助手として入社し専門学校に通いながらアルバイトしていました。シフトの考慮や学業を優先できる環境を作っていただ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回で1ヵ月の基本給がベースだが、実績に応じプラスされることも多い。
手当ばかりで基本給が少ないなんて...
年収・給与 について
給与制度:
社員はエリアマネージャーとの面談による人事考課があります。昇給に関してはランクごとに求められる人物像が明記されています。数値目標も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与、各種手当は制度を社内で整えつつある
昇給システム賞与などはKPIを評価し、反映させている、
評価制度:
完全な実力主義の会社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮はありません。通勤手当や退職金はそれなりにありました。
オフィス環境:
古い建物です。施設内の物品など時代がかんじられるも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生倶楽部に加入しており多種多様なサービスの割引等があります。通勤手当は全額出るはずです。しかし、住宅手当や寮などは無いため給...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分にやる気があればキャリアアップできる。しっかりとした企業理念があり目標を持ちやすい。顧客は利用児童と保護者になるが丁寧な対応...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社全体で新たな取り組みを行う際のスピードが早く、コロナ禍でもリモートの導入や新たな法制度への対応を行えた。毎月必ず行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員同士の結束力は強いが、少々古風な考え方が残っている傾向がある。上司から突然、情報不足のまま業務を任され、自力で過...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社内交流を推奨するためのランチ補助があり、別の部署の方と合流を持つきっかけになるため有り難く使用しています。
交通費は基本的に全額支...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
チャレンジを応援してくれており、陰ながら見守っていただいていることが分かる。
入社後は積極的に発言し、考えを伝えることを意...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他企業にはない科学的根拠のあるサービスを展開していることが最大の強みであり、リワーク分野においてトップランナーになるための施策が...
年収・給与 について
給与制度：
2020年に開始した介護事業部は現在入社1年目、2年目ということで年齢、経歴も様々の方が在籍しております。比較的若手社員の例として...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験からでもスタートしやすく、研修回数も不安があれば増やす事が可能。多方面でサポートしてもらえる。悩みや仕事面の不安な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仲のいい企業同士で毎月どこかの土曜日にグループ会議があります、ロープレとかをやる感じで、あとは情報交換みたいなことをし...
年収・給与 について
給与制度:
一年少し働いてました、うろ覚えですが手取り20万もいったことありませんでした！インセンティブで短期で稼ごうとするには厳しい環境だと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
こちらも、当法人の業種にもよりますが、事務局に関してですと、勤怠管理や総務のような一般的な事務のほか、いわゆる各種システ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
延べ2万人を超える来院数で、多くの患者様にお越しいただいております。
開院当初から比べると、１日の来院数は1.5倍以上になり、常に...
成長・働きがい について
働きがい：
初診で来院された際に、ご自身のお子様の頭の歪みの状態を知って涙されていることがありました。しかしヘルメット治療を開始され、通院を重...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
スタッフ全員が患者様への医療サービスや、スタッフの働きやすさに関する改善提案をできる風土があります。上司との定...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れることはなかなかありません。休暇も事前に職員間でかぶらないように調整しなくてはなりません。希望の休みを出しても...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修へは年二回ほどいく機会をもらえる。タメになるかはその研修によるがそのような機会をもらえるのはいいことだと思う。
ただ全...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
理念は
・皆様の「かかりつけ医」として信頼される医療を行います。
・やさしさと思いやりの気持ちを持ち、患者様中心の医療を行...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休２日で基本的には土日祝が休みです。
業務の都合（場合による）により休日出勤した場合は平日振替休日となる。
その場合、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規の院をどんどんオープンしようとしている
事業の弱み:
給与の低さにより退職するものが後を経たない。 競合は今のところいないと感じ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことや挑戦する気持ちを大切にしています。
組織体制・コミュニケーション:
職種同士の壁はほとんどなく、風通しがとても...