432
万円22
時間給与制度:
(昇給)年一回、(賞与)夏冬の年二回。
(扶養手当)配偶者は1.5万、18歳未満の子は一人当たり0.75万
(超過勤務手当) 全額出ま...
勤務時間・休日休暇:
公務員に準ずる組織であるがゆえに、このあたりの労務管理はきっちりと出来ております
休日は完全にカレンダー通りで、休日出勤を...
362
万円22
時間勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制です。
職員さんの人数等で正直自由では無いですが
１ヶ月に少なくとも10日間は取れます。
管理職になればなるほど...
福利厚生:
ツクイクラブ月500円天引きで、飲み会1回5000円×2回(夏、冬)は飲み会に出席しないと出ないので無駄だったが、コロナ禍は選べる...
319
万円17
時間企業カルチャー・社風:
早期教育に力を入れています。英語の時間がありました。（外部講師ではない）
食事の前には英語の歌を歌います。キリスト教の文...
福利厚生:
正規職員は花柄のブラウスと、若草色のエプロンスカートの制服の貸与がありますが、パートはトップスが白のポロシャツ 、ボトムスがベージ...
334
万円13
時間勤務時間・休日休暇:
休日は多い。
教室の稼働状況により祝日の代休が取りにくいこともあるが、そもそも定休と祝日が重なると代休がもらえる制度があり...
女性の働きやすさ:
オフィスには産休育休前後の教室の先生、時短勤務の正社員の方、妊婦さん、様々な女性が活躍しています。
他の会社に比べて女性比率...
395
万円9
時間企業カルチャー・社風:
変化が多い職場なので、常に気を付けていく必要があると思います。新しい施術の取り扱いが始まったり、書類の頂き方が変更にな...
成長・キャリア開発:
やる気があれば勤務年数問わずキャリアアップできる会社だと思う。その為、目標をしっかりもって積極性が見えれば比較的認められ...
764
万円25
時間給与制度:
普通の公務員待遇
昇給は年1回で賞与は年に2回ある
いわゆるボーナス
各種手当は充実してるほうだと思うが、詳しくは調べてもらったほうが早...
給与制度:
昇給・賞与・各種手当については国家公務員とおなじで、頑張っても頑張らなくても同時期に入社した人はほぼ同等になる。
一般的な家庭の暮ら...
372
万円20
時間給与制度:
募集の段階で高待遇を謳っているが、会社が従業員へ何を求めどこまで達成すれば成果給が上がるのかの説明がまったくない。基本給が18万円...
企業カルチャー・社風:
地域密着型の企業ですが、毎月どこかの事業所がオープンするなど積極的に事業拡大しています。社員の平均年齢が30代とかなり...
459
万円12
時間オフィス環境:
オフィスは駅から比較的近い市部が多く勤務しやすい立地かと思います。ただ、支部によってオフィス環境には差があり、建物付近でランチ...
給与制度:
昇給はそれほど期待できないが、賞与はきちんと出る。また、勤務先にもよるが地域手当や、借上社宅制度もあるので、生活するには問題がない...
392
万円31
時間事業の強み:
機能訓練ができるマシンをおいており、当初はそれが売りとなった時期もあるが現在ではどこにでもあり強みがなくなった。しいて言えば、営...
給与制度:
準社員は時給扱い。
ただし、毎年の昇給、資格手当や土日祝日の割り増し、残業手当などはきちんとあるため、介護業界の割に手取りは良かった...
463
万円54
時間企業カルチャー・社風:
風通しは良く職場のみんな仲良く自分の意見はためらわずに発言することができた ただし田舎の学校のせいもあって古い体質があ...
企業カルチャー・社風:
各都道府県で採用が行われており、退職まで他府県に異動することなく勤務することとなります。
異動がない分、家族的な雰囲気な...
399
万円42
時間成長・キャリア開発:
人をきちんと教育し、育てようとしている会社だと思います。実際ここで得た経験とビジネススキルは、その後のキャリアに大いに活...
給与制度:
フルタイムのアルバイトだったため、昇給や賞与、手当などは特にありませんでした。ただ、残業代がしっかり振り込まれていたことは素晴らし...
372
万円9
時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスがバッチリの会社です。残業はほぼ0で、仮に終わっていない仕事があったとしても10時間を超えないように...
勤務時間・休日休暇:
栄養士は残業もほぼないため、ワークライフバランスもしっかり取れていた。また、有休を連続で使う9連休制度もあったため周りと...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時15分-18時（45分休憩）で「始業の15分前には出勤しておくこと！」などの厳しい風潮は一切なし。早く来る...
成長・キャリア開発：
公共事業では先駆的な取り組みをしており、とにかく考えて行動することが求められるため、考えて行動する力が身につきます。また...
459
万円13
時間福利厚生:
2022年10月に支部集約が実施されることから、住居手当や通勤手当など大きく改定される。
それまでの過去の期間は、福利厚生はあらゆる...
給与制度:
とても高く、非常に安定しているのではないかなと思います。常にヤル気、モチベーションを保つような給与体系が整備されており、誰もが高い...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先により違うようですが、知っている限りでは7時間30分～8時間。夜勤は8時間から13時間です。残業はその人...
組織体制・コミュニケーション:
社員同士比較的、コミュニケーションをとっている方だと思います。業務については、改善するべき点も会議などで話し合...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
地域福祉を進める組織として、全国の社会福祉協議会の中でも先進的な取り組みをしています。予算規模も全国トップです。地域福...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分の業務計画がしっかりしていれば定時で出勤退勤が出来ると思います。
ただ、生活相談員の出勤時間が求人票よりもか...
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万円---
時間評価・昇給制度:
前提として、中途は全員契約職員で入職して、直近の3月末までの契約で更新3回までのよう。有期契約の契約職員の間（最長4年）は入...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの組織という感じです。
落ち着いた雰囲気で仕事をしたいと考えている方は沢山いると思いますが、そういう方々には非常...
613
万円31
時間企業カルチャー・社風:
実力で評価される風土ではなく、若手の登用もさほど進んでいない。一方で組織の意義は大きく、技術職の業務は挑戦的な面もある...
勤務時間・休日休暇:
テレワークも可能となり、比較的バランスがとりやすい。審査員によっては、業務量が過多となっており、連日遅くまで残業している...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝9時から夕方5時までで、ワークライフバランスはしっかりしていると思う。しかし、残業がしない文化のせいで残業代...
評価制度：人事考課は年に一回あるが、普段接することのない主任が評価しており査定にあたっての面談も行われないため、評価基準も不透明である。昇給...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
資格取得も積極的に行われているみたいです。
未経験、無資格で入りましたが、１ヶ月後には資格取得しないかと声をかけていただ...
勤務時間・休日休暇:
８時間勤務
年公休113
有給初年度10日
個人的に不満なのは半休や時間有給の設定がないこと。
数時間の学校行事のために一日有給...
376
万円15
時間勤務時間・休日休暇:
12時間毎の日勤・夜勤の２交代制。勤務開始は８時半だが、８時半のオペ出しなども日勤の仕事のため、情報収集やオペ出し準備、...
福利厚生:
医師や看護師は住宅補助がありますが、一般職はありません。また自宅から通うことを前提としているため、補助は特にありません。
通勤手当は...
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万円---
時間成長・キャリア開発:
会社主催の外部研修や園内研修など、学ぶ場が多い。保育の質の低下が叫ばれている中で、向上心を持ち丁寧な保育を取り入れたいと...
オフィス環境：園によっては職員の人間関係が悪くピリピリした雰囲気が目立つ。先輩に相談したいことも、相手が機嫌が悪かったり話しかけづらさから相...
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万円---
時間事業の強み:
準公務員的な立ち位置である為、公的な福祉事業に数多く携われる事は福祉職としては大きな経験となると言える。
しかし、事業の大半は委託...
事業の強み:
事業は行政からの委託事業であり、公益性が高い為、余程のことがない限り無くなることはないという点であり、それらを踏まえると民間企業...
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万円---
時間福利厚生:
産休・育休やパートは時短勤務などはありますが、年末年始や夏期休暇はありません。慶弔は自分の有給を使うようにとのことです。
住宅手当て...
成長・キャリア開発:
勉強だけではわからなかったことが経験できたり、研修制度もあるので、今後の将来にもつながると思います。また、資格についても...
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万円---
時間企業カルチャー・社風：
現在の施設長が物腰柔らかく、新しいことを取り入れていく柔軟な方なので、正社員・パートに関わらず新しい良いアイデアや研修...
給与制度：
月給201,000円～221,000円（一律職務手当を含みます。経歴により変化あり。）昇給は毎年あり。賞与は年間4.3か月分程。休...
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万円---
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
こちらの社協には福祉人材のサポートや地域福祉の中核として良いイメージを持って入社しましたが、入社後は寝たふり...
評価制度:
嘱託で勤務していたため、評価制度はありませんでした。上司は公務員からの再任用のため部内を管理しようという気持ちがなく、部内では業務...
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万円---
時間成長・キャリア開発:
毎年2会、上司と面談を行い、これからのキャリアをしっかり考えてくれます。また異動希望もしっかり検討してくれます。
働きがい...
企業カルチャー・社風:
コロナ前は健保内でボーリング大会やバーベキュー等行われており、交流する機会が大変多かったです。
組織体制・コミュニケーシ...
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万円---
時間企業カルチャー・社風：
新しいものを積極的に取り入れ、変化・成長をしていこうとする特徴がある。
意見に関して頭ごなしに否定することはほとんどなく...
成長・キャリア開発：
エンジョイに入ってから研修も充実しており、資格を取ることも応援してくれる会社でもあります。自分のビジョンも受け入れてくれ...
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万円---
時間成長・キャリア開発:
入ってすぐ制度について説明の時間がある。マニュアルがあり、それにそって対応する。部署によって教え方の方針が違う為、教育の...
企業カルチャー・社風:
新しいことを取り入れることを極度に嫌がり、「前例がない」「最低限の職務を果たせばよい」と言われることがある。
声が大きく...
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万円---
時間事業の強み:
赤字のところが多く、この先大丈夫だろうかと危惧する。無理に加算を取ろうとしているところも気になる。
事業の弱み:
利益に繋がらないと...
給与制度:
福利厚生、昇給、賞与、各種手当は入社前の説明の通り
労働組合もあり、この業界の中では風通しは良い方で、企業としての説明責任は怠らない...