平均年収
423 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
(昇給)年一回、(賞与)夏冬の年二回。
(扶養手当)配偶者は1.5万、18歳未満の子は一人当たり0.75万
(超過勤務手当) 全額出ま...
給与制度:
若手のうちは給与が非常に安い傾向にあります。残業ありきな部分もかなりあります。
長く勤めれば勤めるほどお給料は上がるといえます。
わた...
企業カルチャー・社風:
常に新しいものを取り入れ、変化することの多い会社。その中でも周囲で助け合うチームワークを重視し、一人でというよりはクリ...
給与制度:
・目標とするキャリアプランに向けてステップアップが可能
⇒どの等級・評価になればどれくらい給与が得られるか「見える化」し、
目標とする...
勤務時間・休日休暇:
休日は多い。
教室の稼働状況により祝日の代休が取りにくいこともあるが、そもそも定休と祝日が重なると代休がもらえる制度があり...
女性の働きやすさ:
オフィスには産休育休前後の教室の先生、時短勤務の正社員の方、妊婦さん、様々な女性が活躍しています。
他の会社に比べて女性比率...
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無いが、挨拶やコミュニケーションもあまり無い職場。
電話とその他媒体の同時作業が求められる。
電話終了後の後処理時...
成長・キャリア開発:
まずは初めに2週間程度、東京での集合研修があります。
そこである程度施術内容や知識をみにつけたり、どんな感じで患者様とお話...
給与制度:
募集の段階で高待遇を謳っているが、会社が従業員へ何を求めどこまで達成すれば成果給が上がるのかの説明がまったくない。基本給が18万円...
組織体制・コミュニケーション:
未経験で入社したので不安が大きかったんですが、求人に研修があると書いてあったので応募してみました。入社したら実...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は125日ほどあるので、休みは多い方だと思います。
月に11日ほど休めるのはありがたく、プライベートも充実しやすい...
福利厚生:
退職金なし、そのため長く居れば居るほど損になる。交通費全額支給なのは良いが車通勤は会社で認めてないと言われたため不便である。試用期...
勤務時間・休日休暇:
栄養士は残業もほぼないため、ワークライフバランスもしっかり取れていた。また、有休を連続で使う9連休制度もあったため周りと...
勤務時間・休日休暇:
有給消化率については管理されているので、有給が取れずに消えてしまう人はいない。また産休・育休を取得する人も多く、最近は男...
成長・キャリア開発:
キャリア形成についてあまり会社の中では思い描けなかった。役職に就くかくらいしか考えられない。おそらくキャリアに漠然とした...
成長・キャリア開発:
業務が多く、自分のキャリアをこの会社の中で積んでいくという余裕がない。新人育成環境も整っているとは言いづらい。新人にもい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時15分-18時(45分休憩)で「始業の15分前には出勤しておくこと!」などの厳しい風潮は一切なし。早く来る...
組織体制・コミュニケーション:
人の入れ替わりが激しく、名前も覚えられるような機会もなく、誰がどのような仕事をしているのかもわからない。
また、...
成長・キャリア開発:
会社主催の外部研修や園内研修など、学ぶ場が多い。保育の質の低下が叫ばれている中で、向上心を持ち丁寧な保育を取り入れたいと...
給与制度:
給与は保育士を除くと、かなり低い。基本給が低いので賞与もおのずと低くなります。
保育士資格持ちの正社員の月給は高いが、昇給率が低いの...
企業カルチャー・社風:
資格取得も積極的に行われているみたいです。
未経験、無資格で入りましたが、1ヶ月後には資格取得しないかと声をかけていただ...
勤務時間・休日休暇:
8時間勤務
年公休113
有給初年度10日
個人的に不満なのは半休や時間有給の設定がないこと。
数時間の学校行事のために一日有給...
給与制度:
賞与はない。医療法人の中では給与はいい方かもしれませんが、その分仕事量は多く非常に大変でした。
本部社員もどんどんたくさん入ってきて...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えてくださいますが、その分しっかり結果をだす必要があります
コミュニケーションがかわせない引きこもりのよ...
企業カルチャー・社風:
方針として、業界No.1を目指すとかではないそうなので、
会社として中々挑戦はしていないように感じます。現状維持しながら...
勤務時間・休日休暇:
勤続年数が長ければ長いほど残業が多いイメージ。
昔はもっと多かったと割り切っているようで古い考えが根付いているようです。
入...
勤務時間・休日休暇:
部署によっては休日の出勤があるところが多い。有給消化や、夏季休暇などの休みのことを考えると、休日出勤した分の、振替休日を...
事業の強み:
新しいことを始めようとしているところは見受けられなかったが、今後に期待したい会社であった
事業展望:
今後も社会福祉と密接に関わって...
成長・キャリア開発:
自分はいまのところに入って6年目になりますが、リーダーをやらせて頂いています。最初は未経験で入って医療用語などを覚えるの...
福利厚生:
交通費は所定の範囲内であれば全額支給されます。
例外的に他の場所で勤務する場合でもその場合の交通費も支払われます。
オフィス環境:
どの...
成長・キャリア開発:
事業所の人数によります。
社会人経験が長ければ多少のことなら乗り切れると思います。
前述の事業所の人数によっては教育の時間を...
福利厚生:
特に財形貯蓄や持ち株制度などはない。福利厚生という面ではあまり恵まれておらず、自分自身でも利用した覚えはほとんど無い。福利厚生等の...
給与制度:
経験問わず、業務を遂行している職員には成果給が出る。給料は高いと思うし福利厚生によるイベントも多くある。また繁忙期には特別賞与も多...
組織体制・コミュニケーション:
クリニックの特色として様々なイベントがあります。
毎年新年度には地元の神社にてお祓いを行い、気持ちを新たに業務に...
勤務時間・休日休暇:
本部職員は9:00~18:00で、土日祝休みです。残業は基本的にはありません。先輩や現場管理者の方も長時間残業をしてる姿...
企業カルチャー・社風:
仕事に対しては合理的です。雰囲気は穏やかで役職関係なく皆さん思いやりを持って関係性を構築していると感じます。利用時間中...
福利厚生:
住宅補助や寮はありません。通勤手当や退職金はそれなりにありました。
オフィス環境:
古い建物です。施設内の物品など時代がかんじられるも...
福利厚生:
福利厚生倶楽部に加入しており多種多様なサービスの割引等があります。通勤手当は全額出るはずです。しかし、住宅手当や寮などは無いため給...
企業カルチャー・社風:
『過ぎたる失敗は及ばざる失敗に圧倒的に勝る』とよく社長が、話しています。本当にこういう会社です。会社の為に、考えた上で...
事業の強み:
色々な事業を行なっているのですが、一番の強みは、土台となる健康事業が、地域でNo.1という事だと思います。その為、会社としても、...
給与制度:
2020年に開始した介護事業部は現在入社1年目、2年目ということで年齢、経歴も様々の方が在籍しております。比較的若手社員の例として...
成長・キャリア開発:
未経験からでもスタートしやすく、研修回数も不安があれば増やす事が可能。多方面でサポートしてもらえる。悩みや仕事面の不安な...
働きがい:
初診で来院された際に、ご自身のお子様の頭の歪みの状態を知って涙されていることがありました。しかしヘルメット治療を開始され、通院を重...
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ全員が患者様への医療サービスや、スタッフの働きやすさに関する改善提案をできる風土があります。上司との定...
企業カルチャー・社風:
仲のいい企業同士で毎月どこかの土曜日にグループ会議があります、ロープレとかをやる感じで、あとは情報交換みたいなことをし...
給与制度:
一年少し働いてました、うろ覚えですが手取り20万もいったことありませんでした!インセンティブで短期で稼ごうとするには厳しい環境だと...
事業の強み:
福祉業界の市場は少しずつ大きくなっていくことが予測されますし、障害者雇用は社会課題でもあるので、世の中のニーズにあっているという...
給与制度:
評価制度が仕組み化されていない中、経営陣の独断で賞与の金額などが決定されている
そのため給与アップさせたいと思っていても、どういうラ...
事業の強み:
全国的に重度障害者の自立生活センターはありますが鹿児島は自社だけです。
障害当事者が活動、運動、自己決定、自己選択、自己責任、で利...
成長・キャリア開発:
私は長く働いてますが、日々成長段階です。
利用者様のその日の状態、介助もずっと同じではないので介助をすればするほどこの利用...
成長・キャリア開発:
緩和ケアや訪問介護の経験がある看護職だけでなく、急性期病院で経験を積んできた看護職や、に音程看護職・専門看護職など、様々...
給与制度:
夜勤専従アルバイトだったので当然賞与も昇給もありませんでした。夜勤の給料は出勤日数などの条件に応じて1回あたりの給料が変わってきま...
入社時の期待と入社後のギャップ:
福祉の多くを学びたいと入職し、日々の業務の中から障害特性、個別性、尊厳、地域との繋がりの大切さ等々多くを学び...
組織体制・コミュニケーション:
福祉の現場ははじめての中、福祉のいろはを現場で教わりました。同じような壁を多くを乗り越えている同僚や経験豊富な...
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れることはなかなかありません。休暇も事前に職員間でかぶらないように調整しなくてはなりません。希望の休みを出しても...
企業カルチャー・社風:
「あなたらしさをいつまでも」
が理念。
お坊さんがつくった法人。
組織体制・コミュニケーション:
特に特徴というもにはなし。
新...
組織体制・コミュニケーション:
歯科業界は女性が多く、人間関係の構築が難しいところがあると思いますが、当院はとても上手くやってると思います。5...
働きがい:
受付業務として、正確なお会計処理や予約案内などを通じて、スムーズなやり取りの結果、患者さんの受付での時間を短くすることができます。...
給与制度:
給与、賞与も成果に伴った制度がしっかりあり、それとは別にインセンティブも成果によって出るようになっており、モチベーションが維持でき...
組織体制・コミュニケーション:
薬局間のコミュニケーションもとれるように、オンライン上でシステムを入れてお互いコミュニケーションとれるようにし...