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回答者：男性/ 営業部　営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	38万円	0万円	340万円

年収	800万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	340万円

給与制度:転勤の有無にて圧倒的に差が出ます。プロセスは関係なく結果のみ評価制度:

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年09月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	60万円	--万円	300万円

年収	900万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	300万円

給与制度:昇給や賞与は大手ならではで、会社全体や個人の実績にも左右されるが、それ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	60万円	--万円	300万円

年収	900万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	300万円

給与制度:各種手当が充実していると感じた。評価制度:私が在籍していた時の感想にな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：自社物件数が出来たことにより、その地域の違法駐車等をなくしていければと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：自分次第ではあるが、成果を出した時はもっと給与に反映して欲しい。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：現状、何を取っても申し分ありませんが、あえてあげるのならば（より充実し

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会社名	株式会社イチネンパーキング
業界	不動産・建設（駐車場）
URL	https://www.ichinenpark.co.jp/
所在地	大阪府淀川区西中島４丁目３－８新大阪阪神ビル６階

従業員数	24名
設立年	2008年
資本金	100百万円
代表者	黒田和伸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社イチネンパーキングの年収・給与の口コミページです。

株式会社イチネンパーキングで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 総務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / チーフ給与制度:年俸制評価制度:お気入りが評価させる評価制度... (続きを見る)

(3.3)	株式会社ジェイアール貨物・不動産開発口コミ(135件) 平均年収（正社員） 397 万円残業時間（月間） 19 時間
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(3.7)	株式会社アップルパーク口コミ(115件) 平均年収（正社員） 423 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給は年1回ありますが、微々たる程度しか上がりません。あまり... (続きを見る)

(3.1)	株式会社コインパーク口コミ(113件) 平均年収（正社員） 437 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:新卒にしては初任給は高いが、営業ノルマを達成できないと減給と... (続きを見る)

(3.0)	日本社宅サービス株式会社口コミ(91件) 平均年収（正社員） 385 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / オペレーター / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:独自の評価シートがありそれをもとに上席が評価を行う評価制度:... (続きを見る)

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