回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は、年一回で一年間の目標との達成具合を見て、決まります。自己評価も大事ですが、上司からの評価の方が達成度には関わってくると思います。運用と開発に分かれていて、それぞれ評価のポイントが異なります。開発の方が攻めで、運用の方が守りのイメージです。
そのため、開発の担当はグイグイ行くタイプで、運用の担当はどちらかというと数字に強くて施策を考えて行くタイプです。やりがいに関しては、地域の人に感謝される仕事なのでそれなりにあるかと思います。特に昔から住んでいる地主さんであったり、商業施設の店長さんに喜ばれると嬉しいです。土地は年々減っていくので争奪戦です。年ごとに営業の難易度は高くなっているのを感じます。そのような限られた資源の中で結果を出せるのは、アンテナの高い人です。日頃から経済ニュースを見たり、不動産業界にコネがある人はもちろん強いです。仕事の結果を出している人は質よりも量をこなしている人が多いイメージなのと、周りにちゃんと頼れる人が活躍しているイメージです。住宅手当もきちんとあり、地方から上京してきた人も働きやすいかと思います。賞与は年2回です。夏と冬になります。インセンティブもあるのでやりがいは感じます。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業企画本部 業務改善部 業務支援グループ
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