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株式会社ランド・クリエイトの職種別口コミ(22件)

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株式会社ランド・クリエイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
福利厚生:
福利厚生は特筆できる事は特に無いと思われるが、申請、相談すればもしかしたら何かしらの提案があったのかも。退職金は一切無い。

オフィス環境:
立地は駅から多少離れているが、営業はほぼ全員社用車を使うので特に不便は感じない。

株式会社ランド・クリエイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤を命じられる事は無いが、自分の売上を挙げるために率先して出ている社員もチラホラ。ここも個人事業主的な考え方が根底にあるので、会社のためというよりかは自分のために仕事をすると割り切れる人が結果を出しているよう感じる。有給に関しては申請して拒否されたり日付変更を求められる事もないように思われる。

多様な働き方支援:
営業でリモートワークをしている社員はいないように思われる。

株式会社ランド・クリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産事業部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
企業カルチャー・社風:
徹底した実力主義。未経験者歓迎してますが、経験者でなければ難しい。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に食事会や社員旅行、イベントはおこなっていたが、強制参加だった。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社ランド・クリエイトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産事業部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
女性の働きやすさ:
女性でも営業で活躍していました。ただ男勝りの根性でがんばっていました。

株式会社ランド・クリエイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産事業部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
成長・キャリア開発:
教育体制は特に確立されていないので、成長は自身の努力次第ということで片付けられる。まずは自分で不動産知識を学ばなければ遅れていく。

働きがい:
土地活用の支援とうたっているので、活用に困っている方の役にはたてると思います。

株式会社ランド・クリエイトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産事業部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でも教育するから大丈夫とのことでチャレンジしても、現場経験のみの放置プレー。出来なければ叩かれ、自分で考えろ、勉強しろと言われるだけ。いやなら辞めろと言われるので、とりあえず採用してふるいにかけるという方針だった。

株式会社ランド・クリエイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
事業での社会貢献:まさに地図に残る仕事で子供たちにも自慢が出来る点。売るのではなく、買う仕事なので必ずお客様から感謝されます。苦労も吹き飛び、何より給与が楽しみです。

株式会社ランド・クリエイトの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与体系は非常にわかりやすく、しっかりと事前に説明をされる。できる社員は若手でも入社一年目でも1000万円を手にする機会は公平に与えられ、実際にかなりの社員が得ていると思う。しかし、結果を出せない社員は基本給のみ。ある程度、自己管理ができて、自分の頭で考え提案できる人ではないと、続けるのは難しいが、逆にそれさえクリアできれば給料は青天井に近い。そういった意味ではほぼ個人事業主と変わらないとも言える。

評価制度:
こちらも昇進・昇格の基準を明確に提示されている。はっきり言って実力主義。