回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与体系は非常にわかりやすく、しっかりと事前に説明をされる。できる社員は若手でも入社一年目でも1000万円を手にする機会は公平に与えられ、実際にかなりの社員が得ていると思う。しかし、結果を出せない社員は基本給のみ。ある程度、自己管理ができて、自分の頭で考え提案できる人ではないと、続けるのは難しいが、逆にそれさえクリアできれば給料は青天井に近い。そういった意味ではほぼ個人事業主と変わらないとも言える。
評価制度:
こちらも昇進・昇格の基準を明確に提示されている。はっきり言って実力主義。
給与体系は非常にわかりやすく、しっかりと事前に説明をされる。できる社員は若手でも入社一年目でも1000万円を手にする機会は公平に与えられ、実際にかなりの社員が得ていると思う。しかし、結果を出せない社員は基本給のみ。ある程度、自己管理ができて、自分の頭で考え提案できる人ではないと、続けるのは難しいが、逆にそれさえクリアできれば給料は青天井に近い。そういった意味ではほぼ個人事業主と変わらないとも言える。
評価制度:
こちらも昇進・昇格の基準を明確に提示されている。はっきり言って実力主義。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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