大和ハウス工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生はかなりいい方かと思います。
独身寮に月20000円程で住めます。
また四半期に1度はホームホリデーと言う有給とは別の休みを必ず取るように言われます。ただ支店にもよると思いますが、有給申請を出しづらい雰囲気の支店もあると思います。
一般的にはGWやお盆などの長期休暇に合わせて有給を取る人が多いです。
営業職はマイカーでの営業となるため、マイカー手当が15000円〜35000円の範囲で出ます。
貸与されるガソリンカードを使用し、走行距離も私用と業務用でパソコンで申請するため業務で走った分はきちんと支給されます。
また子どもを1人出産する毎に100万円の祝金が貰える変わった福利厚生もあります。

オフィス環境:
オフィスは建築会社というだけあって比較的綺麗な環境だと思います。
最近はコロナの影響もあり、テレワークを推奨している支店もあります。

福利厚生:
かなり良いです。
特に住宅補助は会社が7割負担なので、基本1.5から2万以内でそれなりのアパートに住めます。
配属先にもよると思いますが、私が配属されたところは、基本的な寮が用意されているものの、好きなところに引っ越すことも許されていました。
また、営業は自持ちの車で移動しますが、ガソリン代が支給されます。排気量によりますが、ハイブリッド車などであれば月35000円支給されますのでかなり助かります。

オフィス環境:
可もなく不可もなくという感じです。

福利厚生:
基本的には新しいオフィスが多い。総合ハウスメーカーであるからには、外見だけでなく中身も綺麗でないと行けないということだろう。
寮はあまり良くない。プライバシーを大切にする人には寮は向かない。常に会社の人と会うことになる。

オフィス環境:
良いとと思う。基本的には共有スペースも整っている。強いていうならオフィス内に軽食が買える自動販売機くらいあっても良いと思う。田舎の支社だと歩いて5分以上のコンビニまで行かないとご飯を変えないこともある。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはどうしても仕事中心になりがちです。残業時間の制限は年々厳しくなっていますが、仕事量は増え続けるので社員はそのギャップを埋めるために頑張らなくてはいけません。仕事ができる人には仕事が集中するため、業務時間中のプレッシャーはかなりのものになります。仕事ができない人と認定されれば、あまり仕事が振られずに定時で帰れるため、楽できるかもしれません。休日の電話もよくあるので、休んでいても気持ちは休まらないということが多いです。ただこれは、現場の4週8休が浸透すれば改善されるかもしれません。長期休暇は職種にもよりますが、直前までどの程度休めるか定かでは無いため、海外旅行など計画することはできませんでした。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスタイムの導入はかなり積極的に行われています。ペーパーレス化がもっと進めばより働きやすくなると思います。副業については就業規定で明確にNGとなっています。

勤務時間・休日休暇:
残業代はしっかりでる。また休日も出勤があった場合は、他の日に休みがとれる。基本的に私の部署では休日出勤はなかったが、残業や休日出勤に関しては会社側もきちんと制度を整えていると感じる。

多様な働き方支援:
テレワークの推進を会社として、積極的に行っている。しかし、実際にテレワークができるからどうかは部署次第、上司次第である。月に数回の部署や人もいれば、毎日出社の場合もあり、配属による差が非常に大きいと感じる。また、フレックスタイム制度なども導入されているが、これも同じようにあまり活用はしやすい環境ではない。会社の制度としては働きやすい環境が整っていると思うが、実際に利用していくことができるかどうかは人による。

勤務時間・休日休暇:
形式上の休日はしっかり取れるが、休日にも問い合わせに対応していたり出勤したりしている印象。また、職場によっては飲み会やイベントへの参加の強要、資格取得のために休み時間に10時間以上の勉強を強制し上司に報告する義務を課せられるなど、休めない環境の場合もある。

多様な働き方支援:
コロナ禍では、リモートワーク可能という体制をとっていたが、申請しづらい雰囲気があったと感じる。特に、上司がリモートワーク反対派であったため、顕著であった。
しかし、本社総務等はリモートワークを行なっていたため、これに関しては配属先によると思われる。

女性の働きやすさ:
女性の営業マンは基本的に働きにくいと思う。
男性中心の世界で、毎年新しく女性営業マンも入社はしてきているものの、すぐに辞めてしまっている。
残っている女性営業マンも数えるほど…
契約に対する圧力であったり、自分を犠牲にしてまで働くというのは女性にはかなりきつい環境かもしれない。

女性の働きやすさ:
施工管理は女性にはまだしんどいと思います。
上司、先輩、職人から仕事を振られ終わらなければ土曜出社し、朝から晩まで働きます。
またPC作業、書類整理、現場作業などやる事が多いので精神的、体力的にタフで無ければつらいと思います。

女性の働きやすさ：かなり働いやすいと思う。失礼だがいまだに男社会である為、女性に大変な仕事は回ってこない。基本的には定時上がりの、有給も取り放題で働きやすいと思う。最低限の愛嬌と人と接する力は必要であるが、仕事量も少ない。私の知っている社員は1日の半分はネットサーフィンしている人もいる。仕事が出来るのか仕事がないのかは課が違うので分からないが。女性管理職も増やさないといけないので、バリバリ働きたい方にはうってつけの職場だと思う。

成長・キャリア開発:
土地を仕入れるところから始まり、店舗を建築しテナントをつけるところまで全てを行なう。
一貫して一つの会社で行える面で、他の企業との差別化に成功している。

働きがい:
土地の賃貸、買取の等のスキルがつく。また、投資物件の作り込みなどを、設計部や工事部と連携して行なうため、不動産部門のプロになれる。
自己成長については非常に期待できる。

成長・キャリア開発:
20〜30代の若手であってもかなりの数の現場をこなすことが求められるので、同年代の他社技術系と比べて経験値は多いと思います。しかし技術を深く追及するということに関しては弱くなると思います。広く浅く経験を積むのであれば絶好の職場だと思います。

働きがい:
大型の物件も最近は増えてきたので、やりがいも感じることはできます。

成長・キャリア開発:
やる気次第では年収アップも可能。また、顧客満足度をあげるための努力も日々チームで行われているため、転職しても、その良い心構えが生きると思う。

働きがい:
大きい会社ならではの福利厚生がしっかりしており、退職後の将来まで安心感がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
私は法人向けの建物の新築に携わる営業職として入社しました。入社当初は、ルート営業が主な活動内容だと思っていましたが、ほとんどが新規開拓・新規顧客取得に向けた営業でした。大和ハウス工業という名のしれた会社なので、既顧客の営業メインだと思っていました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し育成環境が整っているかと思っていたが、ほぼ整っていない。現場に任せきりで、現場も目標数字があるため、新入社員に割く時間がない。指示を待つのではなく、自分で考えたり、時間を見つけて質問するなどの積極性は必須。

入社時の期待と入社後のギャップ:
色んな部署があるのにジョブローテーションが少なく、一度就いた位置からなかなか離れられないです。支店異動はあっても業務内容の変更はほとんどできないと思った方が良いです。異動希望を出せる年数勤めても、出す直前で支店だけ異動させられてしまい、異動希望要件をリセットされる人も多いです。

事業の強み:
大和ハウス工業は名前にハウスとついているためか、積水ハウス等のハウスメーカーとよく比較されるが、実際はゼネコン事業が中心で、清水建設、鹿島建設等に近い。

ゼネコンと比較した場合の強みは豊富な土地資産。

全国各地に構える営業所で得た土地情報と多大な資金力をもって、IC付近や駅前などの優良な土地を買いまくってるため、企業の設備投資案件があった時、従来のゼネコンであれば他社と競争入札になるところを、この会社の場合、大和ハウスに建物を発注する条件付きで土地を売ることで特命受注ができる。
これは同業他社にない唯一無二の強みといえる。

事業の弱み:
特別、設計力があるわけではないのに、金額が高すぎて同業他社との競争力が弱いこと。

他社と競合になったらまず金額差で負ける。それほど圧倒的に建物金額が高い。

そのため、土地を握って特命受注をはかったり、ブランド力を駆使して住宅系ならば富裕層、建築系なら大手企業というようにターゲットを絞ったりする必要がある。

事業展望:
今は物流特需のため物流倉庫をつくった分だけ売上が伸びていくが、いつか倉庫の供給過多になるときが必ずくる。

また、優良な土地は建物が建ってきてしまっているため、優位性が損なわれつつある。

事業の強み:
なんでもできる会社である。自分で考えれば、どんな事もチャレンジできる、ただもの凄いそれを進めようとすると、パワーが必要である。とにかくどんな事業でも会社の示す利益を確保できれば良い。その利益目標は、かなり高いレベルの為寝ても覚めてもどうやったらその利益を確保できるか考える

事業の弱み:
ゼネコンとしての技術力がどうしても急速に成長している会社のため、弱い。現在大成の副社長が来られたり、どんどん変わっていくとは思うが、まだまだ他社とどんどん戦っていける体制は整っていない。また、超高層などは不得意である。

事業展望:
デベロッパーとしての活動強化

事業の強み:
知名度が抜群にある為、入り口の段階で初めから無下にされる事は他の会社と比べると少ないと思う。

事業の弱み:
元々はハウスメーカーなのに、肝心の住宅系事業の売上が落ち込んできている点は看過できないと感じる。

事業展望:
現在は、住宅系以外の事業が好調な為売上・利益が右肩上がりだが、その先の展望が見えない。

給与制度:
基本給は平均程度だと思います。ボーナスは年２回でそれぞれ3ヶ月前後ほど出ます。ボーナスは比較的貰える方だと思います。また営業職はインセンティブで稼ぐ面が多く、1件契約を取ると契約の規模にもよりますが、結構な額のインセンティブが貰えます。

評価制度:
昇進については年功序列の部分が多いです。
結果を出せている人であれば早くて30代で主任職、40代で課長職、50代で部長職と言ったキャリアパスになっています。
ただ営業職は取るか取れないかなので、取れていない人はキャリアは勿論、給料にも大きく差が出ています。

給与制度:
基本的に仕事ができる出来ない問わず一定の給料は貰えます。
なので、あまり売れない営業マンでも年次を重ねればいい給料を貰えているイメージです。

評価制度:
基本的に年功序列です。
指示に忠実な人ほど昇格していきます。
逆に少しでも指示に従わないような社員はずっと昇格せずというイメージです。
私の職場では仕事が出来ないのに事業部長まで昇格した人もいれば、数字としてかなり貢献しているのにいつまでも店長や課長止まりな人もいました。

給与制度:
賞与は2回あり、平均2.5ヶ月程度である。入社3年目までは、営業成績に関係なくもらう事ができる。4年目からは、営業成績で判定される。評価方法は、事業所によって違い、人柄等で評価されている部門もある。昇格は、上がるごとに試験がある。福利厚生は、住宅手当やマイカー手当などあり、待遇が良い。

評価制度:
年功序列の考えがあり、紹介案件が入ってきたら、役職関係なく年齢が上の社員に振られている印象があった。