大和ハウス工業株式会社の口コミ・評判

非常に良い。まず基本給が良い。
そして、残業代が支払われないサービス残業なども会社の規定が年々厳しくなりできなくなっている。評価制度も正しく評価をしてもらえるので、働けば働いた分、成果を出した分に比例して収入がある。
ただし、実力主義という訳ではない。事業部によって販促手当の比率が違うが、基本的には販促手当はあまり高くない。たくさん売り上げてインセンティブで給料をばんと上げるというよりかは(もちろんそれも十分可能であるが、長期的にみると、)、昇級して基本給を上げることが必要になってくる。マネジメント力、管理能力がある等総合力によって昇級などを着実にしていく必要がある。

営業職は成果によって賞与額の変動が大きいようですが、四半期に一度上司と面談し、自己評価報告を踏まえて上司が評価していく制度があり、一方的に厳しい評価を与えられ続けることは無いように思います。
事務職でも、同年代で他社の事務職に比べれば、月給が高く賞与も年2回あり、給与面はとても待遇が良いように感じます。成長し続けている企業なので、１回の賞与額が月給３ヶ月分あることも。
それが来期への良きモチベーションアップに繋がっています。

事業部、事業所による部分もたぶんにあるが、近年全社的に、サービス残業はできないようにルールがかわってきている。逆に、勤務時間内に仕事をすませられるように仕事内容の振り返りを受けたりもする。だが、どうしてもお客さん商売なので、お客様の都合にあわせて休日出勤をしなければならないなどはある。(これもサービス残業ではない。申請せずに休日出勤等できない仕組みになっている)

とにかく無駄な残業はしない様になっております。今までは、仕事がある人であろうがない人であろうが残業代を稼いでましたがそれがほぼ、なくなり忙しい人だけ残業をする当たり前の状況になってきました。朝についても昔は７時半には、出社してましたがそれも無くなりました。

先にのべたように有給の積み立てが可能であったり、女性には嬉しい生理休暇もある。育休や産休もみなさんしっかり取れているようである。また、ホームホリデーといって、自分の誕生日や家族の記念日など、四半期に一度使える有給のような制度もある。(営業職はやはり使いづらいが…。)
休日の制度に限らず、社員旅行や、資格取得祝金や、寮制度、住宅取得支援など、大企業なので福利厚生はかなり手厚い。

出産したら100万円は良いと思う。
育児に必要なものを整えるのに、一時金で貰えるのは有難い。
独身は支社、支店近くのリビング管理のアパートを独身寮として生活できる為、家賃は15,000円程度で駐車場も付く。既婚者は地区の家賃相場により社宅補助費が出る。持ち家者も2万の住宅補助が出るので、ハウスメーカーだけあり、住まいの補助は厚く感じる。

教育制度は、入社してから2～3年はOJTがしっかりつくため、仕事の流れや進め方について学べる。
研修についても、上記と同様の期間は定期的に研修をするため、日頃の仕事内容や進め方について再確認できる。
また、昇級についても通信教育が必須になることもあるため、自己啓発を兼ねた勉強もできる。

コンプライアンス遵守についての研修は、表（世間に対して）に出る内容よりも更に厳しく追及した内容で、叩きこまれる。コンプライアンス遵守はとても重要なことだが、そのため、柔軟に対応すれば獲得できそうな仕事もあまりに杓子定規になりすぎて逃してしまう傾向にある。

集合住宅という部門ならではの特色から、戸建住宅の要素と建築の要素を兼ね備えた知識と接客対応を求められるため、お客様と身近に接しながら現場の管理を行うことができるのは、この仕事ならではだと感じます。同様に専任現場と非専任現場があるため、複数の現場を同時進行で管理していく難しさもあります。

お客様との関係が唯一この会社に居て良かったと思う点。
お客様にとっては安い商品では無い中、商品を買って頂けると言う事は信頼を頂けていると実感できますし、アフター対応もしっかりする事で紹介も頂けます。
お客様が唯一の救いです。【稀に酷いお客様も居ます。】