大和ハウス工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

勤務時間・休日休暇：会社の制度で決まっていますので、基本申請すれば上司は否認はできないものです。否認されたことはありません。ただ、営業ですので、数字ない場合、自分の気持ち的に休みの申請はしにくいですね。それもあって逆に数字とるよう頑張れますが(笑)。販売状況によってはとても忙しいですので休日出勤はむしろ希望して出勤することが多かったです。しかし、休日出勤もなかなか出来ないように社会も会社も厳しくなってきたので、今は良くも悪くも休日出勤あまりできませんね。祝日は出社します。振替休日を当月内好きなところでとれます。忙しくないときはとれますが、私は仕事が好きなこともあって、振替休日とらず祝日を休日出勤扱いにして仕事してました。長期休暇については、直属上司が出勤する人間かどうかによって変わるかもしれませんが、私は入社してからずっと、お盆と年末年始は世間一般と同程度の長期休暇を取得できました。(基本平日休みなのでカレンダー通りとはいきません。少し世間様より後ろ倒しでお休みとかになります)

成長・キャリア開発:プレハブ住宅の施工管理をしていては汎用性のある技術は身につかない。30歳到達時には市場価値のない人間となっている。転職するにも、プレハブのハウスメーカーしか選択肢がなく、さらに大和ハウスより年収が高いハウスメーカーは無いため、結局転職はできない。忍耐に耐え、人間的に成長していくことはできると思うが、技術者として成長していくことは難しい。ただし、大和ハウスの建築事業部の施工管理者はゼネコン同等のスキルが身についていくようである。
働きがい:現場で働く職人さんたちとコミュニケーションをとり、職人さんたちに頼りにしてもらえる時に喜びを感じる。施工する住宅は商品であり作品ではないため、毎回同じであり、数棟こなせば飽きるひともいると思う。会社のブランドが知れ渡っているので、現場の近隣にお住いの方に浴してもらえたり、大企業に勤めていてすごいねと言われることは多々ある。同期が全国にたくさんいるため、時には同期と談笑したりするのも楽しい。

福利厚生:
退職金はポイント制度で人事部からの説明などはなくほとんどの社員が理解できていないと思いました。住宅補助金は持ち家ならば年に1回、所有している証明として自宅の謄本を会社に提出すれば毎月12000円の住宅補助金がありました。家族手当てでは子供が生まれると子供1人当たり100万円の手当てが1回だけ支給されました。財形貯蓄制度は毎月の給料から自己申告金額を天引きされました。自社株の持ち株会も定期的に募集していて天引き金額も自己申告金額でした。あとグループ会社のホテルに社員割引的なプランに会社のイントラネットから申し込みできました。

オフィス環境:
支店、営業所などによってオフィス環境はかなり違いました。ビルのテナント、アパートマンションのフロアー、自社建物など色々な職場での違いがありました。

仕事内容：残業は基本毎日です。特に平日はお客様は仕事終わりに商談に来られるので、当たり前に残業ということも多々あります。また、販売状況によってはかなり忙しいです。残業してもしたりない程忙しいです。私と同じようにそれが楽しめる人には楽しいですよ。ただ、今日良くも悪くも(社会的には完全に良い点ですが)残業や休日出勤がかなり厳しく規制され、残業したくてもできないという状況で、業務の効率化、生産性を高めることが求められています。いままでの体質で働いてきた者としてはかなり苦しいのですが、それがスタンダードであるべきですし、頑張って成長するしかありません！ただ、問題はお客様が関わる仕事ですね。お客様によっては先述の通り、仕事終わりに商談なんてこともありますし、また、私たち営業は平日休みなのですが、お客様は関係なく携帯にお電話されます。業務用で貸与されている携帯は休日だろうが海外にいようが、手放せません。

勤務時間・休日休暇:
休日休暇:定休日は火・水だが、営業は基本的に個人のお客様のスケジュールに合わせて動くため、アポイントが入ってしまえば出勤を余儀なくされる。休日出勤は月に2〜3回、多い時で5〜6回することもある。総務の目が厳しいため、休暇の届け出をしているが実際は出勤している社員が多くいる。
有給休暇消化率はかなり低いと感じる。基本的に土日に有給を取得することは出来ない。また、上司にもよるが平日でも特段の理由がなければ有給を取得することはほぼ不可能だと感じた。

多様な働き方支援:
会社としてはリモートワークを推奨しており、社員の約半数をリモートワークにする指示が出ているが、実際にリモートワークをしているのは総務や経理等だけで、営業職は通常通り出勤している。

福利厚生:
住宅補助:大手HMなだけあって、かなり手厚いと感じた。(自己負担額は家賃の3割ほど)
しかし他社の物件等では家賃補助が出ないなど規制はあるので注意が必要。
入社後に入居する会社指定の社員寮はグループ会社が管理するアパートなので社外の人も入居している。(入社後必ず入居する必要はない。)

マイカー補助:自家用車を営業車として使用するため、月2.5万〜3.5万ほど補助が出る。
また、営業回りで使ったガソリン代や駐車場代、高速料金等は経費として負担してくれる。
前述した社員寮に入居した人のみ必要に応じて月極駐車場の賃料を負担してくれる。

子育て支援:男性社員・女性社員関係なく子供が産まれた社員には100万円の支給があるので、金銭面では手厚いと感じる。