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大東建託株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:425人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義4.2
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕3.2

大東建託株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。大東建託株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4861件掲載中。エン ライトハウスは、大東建託株式会社への転職・就職活動をサポートします!

大東建託株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

580万円 (平均年齢 37.6歳)

回答者の年収範囲

7~30000万円

回答者数

538 (正社員)

回答者の平均年収 :580万円 (平均年齢 37.6歳)
回答者の年収範囲 :7~30000万円
回答者数 :538 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
506.9 万円
(平均年齢 37.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
1,417.3 万円
(平均年齢 37.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
375.0 万円
(平均年齢 36.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
350.0 万円
(平均年齢 48.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
650.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
631.3 万円
(平均年齢 36.9歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550.0 万円
(平均年齢 43.5歳)
回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
充実していると思う
社宅貸与に関しては基本的に自己負担無しで貸与できかつ持ち家支援制度もありました
また、持株会もあり、成績上位者にはイソップでストックオプションも多額にもらえる
また、懸賞旅行でハワイやシンガポールがあり、家族にも還元できる
数字をあげれる人はとことん還元される会社なのは間違いない

オフィス環境:
普通の支店事務所
フリーアドレスやアクティブドベースドワーキング、テレワークとの推進はまだまだこれからだと思う
デジタル化の影響で推進はしていると思う

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中四国
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
家族手当など一部上場企業だけあってその辺りはしっかりしていると思います。
住宅手当なども申請すればできます。自社物件に限りで期限は決められていますが。
独自のポイント制みたいなのもあって業績が高い支店にはポイントが全員に付与され、買い物券などに変換することもできます。住居手当とは別に自社物件に住むとなると仲介手数料がいらなかったりします。

オフィス環境:
毎朝5分全員で担当を分けて掃除をするので綺麗な職場です。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 開発営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
福利厚生:
社宅は、選ばなければほぼ無料です。福利厚生が多くあるかと思いますが、すべてを使いきれる社員はどれほどいるのかはわかりません。

オフィス環境:
オフィスの中は掃除なども当番でしているので、きれいだとは思います。喫煙も時間と場所は区切られていますので喫煙されない方には問題ないかとは思います。喫煙者には厳しい環境もあると思います。
営業会社なので、数字が壁にびっしり貼っていますので。気持ちが滅入る方もあるかもしれません。

口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
普段は朝9時から朝礼。現在はコロナの為、会社には行けないのでリモートでの朝礼。基本は9時から17時半。フレックスタイムが入ってか、働きやすい環境にしたと言うが、実際はほとんどフレックスタイムは使うことが出来ない。求人でフレックスタイムを見て入ってくる人がいるが、周りとの温度差に段々と気付き辞めてく人が多い。週6勤務がほとんどなので、入社前はそのつもりで入った方がいいと思う。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部/ 社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
転勤が多いので自宅から遠い支店に異動になると通勤時間がかかることになります。自分の希望に関係なくいきなりしかも頻繁に異動を言い渡されます。リモートワークは本社からは出勤率を3割に抑えるなど通知されますが管理職によって出勤してくれと言われる場合があります。副業は禁止です。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
多様な働き方支援:
本社はリモートワークが進んでいるが、支店はリモートワークできない環境にあると聞いている。フレックス制なので用事がある日はコアタイムのみで早帰りは可能。別途申請すれば時短勤務もできる。副業はエキスパート職であれば、内容如何では申請すれば可能と聞いている。

口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築営業部/ 担当
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ガンガン稼いで、稼いだら全部使う、宵越しの金は持たない主義の方が多く、ここで稼いでもお金はたまらない

組織体制・コミュニケーション:
自分が居た支店はみんな円滑なコミュニケーションで建設的に刺激しあっていましたが、支店により別会社の様に違うそうです。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ チーフ
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
旧態依然からの脱却を目指していますが、ソフト路線を重視しながらの売り上げ向上は苦慮しているところと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
10年くらい前よりも部門間の隔たりや責任の押し付け合いを感じます。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ推進室の開設をして頑張っていると思いますが、支店ではその変化が今ひとつかんじません。

口コミ投稿日:2020年07月 6日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昭和な会社がベースで最近は丸くなったと思われるが、まだまだ本音と建て前が一致していないと感じるところがある。

組織体制・コミュニケーション:
様々な組織単位でトップダウンである。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れているが、結果昭和な働き方ができる人物は限られるため、結果多様性はあまりない。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
お客様に飛び込み訪問をしていくので、女性が喜ばれるケースは多いのでとても需要はあると思う。しかし、飛び込み訪問なので99%が断りなのでそれに耐えれるメンタルがあればだと思う。実際、残っている女性の方はそれなりの理由があるので、営業希望で試しにやるにはあまりにも適さない職場だと思う

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性は確実に増えていってます。女性担当の課長もいますし、女性だけの研修、こまめに会社は動いてくれます。不安な事、今の状況、エリアに分かれてこまめにサポートはしてくれます。働きやすいと思います。ただ、営業に関しては女性は家庭を持つ方は厳しいと思います。帰宅時間が遅くなったりはしますので、それを理解できる方はいいと思います。子供の行事にも文句も言われずお休みももらってます。事務の方も女性増えてますし、設計の方も増えてます。女性の割合は少ないですが、確実に働きやすい環境にはなってきてると思います。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:もともと、男性が多い職場ですので、女性は少ないです。この前まで営業の女性は私一人でした。今は営業も女性を増やしていただきました。基本は一人で仕事ですが、この職種は一人ではできません。女性だからといって、甘いわけでもないです。基本は対等で扱われるのでそれなりに自己主張ができないと厳しいと思います。後、女性同士の揉め事の話は他支店からチラッと聞いたりはします。契約を取って初めて仕事が成り立つので男女関係ないと思った方がいいと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築営業部/ 担当
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
特に支援は無いが、これほど厳しい世界は無いという経験が出来たのは私の人生の財産です。営業に関する理論も理解し腹落ちしました。たった1年の経験でしたが、恐らく普通の会社の5年分くらいの経験が出来たと思っており、おかげで今の仕事では一定の成功ができています。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築営業/ 担当
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
本社は、一部上場企業という自覚があり、各種研修やEラーニングなど定期的に受けさせてもらえる。
又、コロナの際の対応など安心して任せられた。

働きがい:
歩合が大きい。先輩で年収8千万取った人もいるくらいなので契約をとり続けることがこの会社に居心地よくいる唯一の方法だと思う。また、契約をとり続けないと翌年の住民税がとんでもない額になり支払えなくなってしまうので要注意です。

口コミ投稿日:2020年08月 7日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築営業/ 担当
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業の勉強にはなる。同じ事の繰り返し・勉強することは限られる為、成長は難しい。

働きがい:
お客様の為にと、飛び込み営業するが飛び込み先のお客様は基本的には聞く耳を持たない。
その為、契約に繋がるのは実質0に近い。
勿論、アパートに興味を持ったお客様に出会えれば契約に繋がるが、殆どのお客様には営業が訪問している為、
契約となるのは奇跡に近い。

口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から、設計と言っても申請業務も多い職種であり、支店によっては建物自体の設計をすることは少いということは知っていたため、業務自体のギャップは少なかった。しかし、大手企業ということもあり、会社独自のルールや業務フローがあり、面倒くさいと感じてしまう部分もあった。

口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ 建築営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東関東事業部/ 担当
2.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には将来のお客様とのコミュニケーションを図り、真摯に対応をしていくことで商談に繋げていけるものだと考えていた。それ自体は間違っていなかったが、大前提として地域における会社の評判が良くないため、コミュニケーションを図ること自体が難しいことが少なくない。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 女性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
契約は簡単には挙がりません。訪問営業ですから、アパートやマンションをやる気がない人にやる動機付けやその効果を説いてじっくり取り組む仕事です。金額が億を超える借り入れをポンポンと結んでくれるお客様はそうそういません。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 建築営業 担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:
・サブリースのシステムは他社に比べても優秀。

事業の弱み:
飛込営業に依存しており、コロナの状況下においても脱却できる見通しがありません。
賃貸住宅の新規着工件数の減少、銀行融資の厳格化、建築費の高騰に加え、飛込ありきの営業スタイルとコロナとの相性が悪く、アフターコロナでどうなるか疑問。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
事業の強み:
衣食住の住なため、今でも空き家率などが少ない。
アパートする上で、他社とは違う良いシステムがあるので売りやすい。
人口が減少しているが晩婚化、結婚しない人が増えているためアパート需要はすごいあると思う。

事業の弱み:
一番は口コミや他社でやっている人の悪い評判とかもあるかもしれないので売りにくいところがある。

事業展望:
人口が減少してもアパートの売ることに関しては減っていかないという教えをいただいた。
だがインターネット、情報が早いためにいろいろな悪い噂とかもあり営業がしにくいときがあるとおもう。

口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:基本的に飛び込み営業。出社後朝礼とミーティングが終わればあとは事務作業がない人はすぐ飛び込みに出ます。基本的には地主様をメインに回ることになりますが、断られることがほとんど。たまに話ができても良い話し相手が来たくらいに思われる程度で契約に結びつく話になることはほとんどありません。その中で契約をあげるのは新人では知識もなく、経験も足りないのでとても難しく、文字通り足で稼ぐことが重要視されます。当然休日出勤やサビ残も強制となってます。残業時間を実働時間から大きく減らしたり、休日出勤をしていないことにしたらなどは日常茶飯事です。ただ歩合給は高く、基本給も二十代なら決して低いわけではないので上からのプレッシャーや地主様からの罵声や断り、プライベートよりもお金!という人には最高の職場だと思います。
口コミ投稿日:2020年01月 4日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円65万円7万円30万円70万円
年収800万円
月給(総額)65万円
残業代(月)7万円
手当など(月)30万円
賞与(年)70万円
給与制度:
営業職は基本給19万と残業手当で月25万から35万くらいです。賞与は契約物件が完成し時のみ出ます、歩合は契約物件が着工しないと出ません着工は規模により半年から1年後ですので契約してすぐに歩合が入るわけでは無いので着工するまで基本給のみです。2020年からの新制度で契約3件までは貰える歩合の30%ですので微々たる額です。

評価制度:
営業は年齢、勤務年数に係わらず契約件数と契約額のみで昇進しますが3ヶ月~4ヶ月契約がないとすぐに降格です。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 建築コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
340万円30万円6万円4万円--万円
年収340万円
月給(総額)30万円
残業代(月)6万円
手当など(月)4万円
賞与(年)--万円
給与制度:
やったらやった分、賞与や昇給につながる。
月の給料にも反映するため向いている人、チャレンジしたい人には良いと思います。

評価制度:
中途採用だと支店長止まりだと聞きました。
役員たちは皆新卒で新卒を大事にする感じがあります。ただ、実力主義で支店長でも数千万円の年収にはなると思います。

口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部/ 社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円35万円5万円5万円100万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
手当など(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:
営業は裁量によって、設計は管理職の評価によって給与ランクが決まります。各ランク毎に割合が決められているので必ず最低ランクになる人(犠牲者)が出てきます。続けて最低ランクになると降格し給与がガクッと下がります。いい管理職はランク付けを全員と相談してくれますがそうでない管理職は大量に仕事をこなしていてもこっそり最低ランクの評価をつけたりします。

口コミ投稿日:2021年01月17日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏事業部/ 担当職
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
中途入社の採用は積極的にしており、稼ぎたいという明確な目標と行動が伴わないと厳しい環境です。
また、店舗の成績状況や、上司の方によって働く環境は全く違います。一生懸命やっているからと言って成果が出るような簡単な仕事ではないので、億単位の商品を扱うということもあり、インセンティブは他社と比べるととてもいいですが、インセンティブをもらうまでに時間がかかることでしょう。どれだけ営業力に優れていても割と運とタイミングがないと実績は出ません。
また成果を定期的に出していないと、だんだん上司からの言葉も厳しくなり、メンタルが弱い方や真面目すぎる人だとそれに負けてしまい続かないかもしれません。
私は新卒で入社したのですが、中途入社の方との待遇の格差に驚きました。会社として新卒を育てるということに力を入れているとはいえ、中途入社の方達からは、羨ましがられることが多かったです。
しかしそらも束の間、ある程度時間が経つと成果に追われ、胃が痛くなる日々です。
ほとんどの売れてる営業の方は何人かの大口のお客様とご契約をそのリピートで成績を残してる流れで、リピートを取れないお客様とご契約をした場合、また新たに新規だけの仕事になるため結構な労力を使います。
継続する力他自分に負けない強い意志がない限り続けるのは難しいでしょう。

評価制度:
年功序列はなく、売れる営業マンになれば、何をしてもあまり言われません。
外資系のようなスタイルで、売っていれば何をしようと構わなないスタイルです。

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 女性/ 賃貸営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円40万円3万円10万円80万円
年収550万円
月給(総額)40万円
残業代(月)3万円
手当など(月)10万円
賞与(年)80万円
給与制度:
チーム歩合と個人歩合。
新卒で入れば、ほかの同い年の知り合いよりはかなり稼げるが、中堅クラスの社員だと新卒とあまり変わらないので、新卒で入社した私からみても損をしている感じがする。
賞与は、ボーナス年2回と業績賞与が1回。
しかし、店舗の売り上げや評価によってかなりの差が出るので、配属される店舗によってこれらはかなり異なってくる。
稼げる店舗は本当に稼げるが、稼げない店舗に配属された場合労働時間はかなり長いがその割に稼げなく、見合ってないように感じられると思う。

評価制度:
実力主義。
昇進のチャンスは誰にでもある。
管理職は長年在籍している人が多いが、絶対ではなく新卒でも成績次第で昇進できる環境である。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産営業部/ 社員
2.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円25万円6万円0万円0万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)6万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
とにかくインセンティブで稼ぐ会社です。
契約が取れれば年収1000万円も夢じゃありません
しかしながら毎年取らないと税金で大変な事になります。
契約とれなければ月収が下がっていくという不思議な会社です。
自分に自信があり、1発あてたい人にはいいんじゃないでしょうか
どちらにせよ長く続けれる会社ではないかと思います。
実際10年以上働いてる人はあまりいません

評価制度:
ただただ営業成績による評価です。
プロセスや新しい取り組みの提案などでは全く評価されません。
営業成績のみです
逆に言えば営業成績が良いがコミュニケーションに問題ある人でも出世できます。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 建築営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
完全実力主義。基本給は低いが、契約1件当たりのインセンティブはかなりの額となる。賞与は契約を挙げている社員のみに支給される。そのためインセンティブで稼がないとかなりきつい。このように完全実力主義のため、契約を挙げれるかどうかで月収・年収が大きく変わってくる。安定した給与を得るには定期的な契約が必要となる。1億円前後の商材なので、半年以上も無実績ということもあるが、契約を年間1本でも挙げれば日本の平均年収以上はいく。

評価制度:
契約獲得の累計によって昇格の線引きがされている(累計10件で〇〇役職など)。そのため昇格の条件・基準は明確である。そのため年齢や勤務歴は全く関係なく、スピード出世も可能。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して
始業は9:00で終礼時間は17:30であるが、終礼後に営業に行かなければならない風潮があるため定時で帰ることはほとんどない。実際には20:00を超えることがほとんど。
以前はノー残業デーが定められていたが、現在はフレックス制度の導入により会社規定のノー残業デーは廃止された。フレックス制度も基本的には名ばかりのもので、以前と変わらない勤務時間である。
休日休暇に関して
営業所内において土日どちらかは出勤することを求められているため、基本的に休みは週1である。

多様な働き方支援:
フレックス制度を活用することができれば自分の都合で働くことも可能。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:残業時間は45時間の月と75時間の月と別れており、申請分はしっかりと貰える。しかし、実際の所残業時間は超えているため申請を誤魔化したり外回りに出てパソコンを付けないように仕事をしている。単純計算ですが8:00~19:30(定時は9:00~17:30)で1日3時間前後の残業時間があります。週に一度はノー残業デーが有るので1日は残業時間が1時間として計算すると[(3時間×4日)+(1時間×1日)]×4週=52時間となります。それに加え、夜の営業が20時や21時まで回ることも多く、ノー残業デーは実績が無ければ17:30以降外回りの営業に出ている。また、土日での出勤も加えると、上手く抑えて75時間は超えないようにできても45時間は不可能です。結局周りの圧力から誤魔化さざるおえないのが現実
口コミ投稿日:2019年09月13日

大東建託株式会社の回答者別口コミ (602人)

  • 建築コンサルタント
2021年時点の情報
    男性/ 建築コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 営業企画
2021年時点の情報
    女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 601~700万円
2.62021年時点の情報
  • 建築営業 担当者
2021年時点の情報
    男性/ 建築営業 担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.42021年時点の情報
  • 関東
  • 建築営業
2021年時点の情報
    男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東/ 701~800万円
2.32021年時点の情報
  • 建築営業
2021年時点の情報
    男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.02021年時点の情報

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ラクサスマネジメント株式会社
投資用不動産の営業◎初年度から年収1000万円も可/昇給年4回・月給+能力給+インセン/土日祝休み 正社員
月給30万円以上+能力給+インセンティブ★入社1年目で手取り60万円以上も可能!東京都新宿区新宿2丁目3-11 VORT新宿御苑9F ◎新宿三丁目、新宿御苑前駅から徒歩3分
ジオセンサー株式会社
調査技術者│全国各地で防災マップ等の作成のための調査を行ないます ★未経験歓迎!年間休日126日 正社員
月給20万円以上+諸手当+賞与年2回 ◎設立以来毎年支給!■大阪本社/大阪府大阪市東淀川区西淡路1-3-26 ■東京営業所/東京都町田市原町田2-7-6
株式会社リマインド
施工管理責任者★年俸1000万円以上/完全週休2日制&大型連休あり/転勤なし/設立38年の安定企業! 正社員
年俸制1000万円以上(毎月1/12支給)◎年齢・経験・能力に応じて、加給・優遇神奈川県厚木市旭町 ◎小田急小田原線「本厚木駅」より徒歩5分/転勤なし
株式会社長谷川建築企画
建築設計(企画~監理まで担当)◎年間休日127日 正社員
月給28万円~35万5000円+各種手当+賞与年2回本社/東京都港区新橋5-8-3 代市ビル2F ◎転勤はありません。
茂興業株式会社
ルート営業★営業未経験大歓迎/賞与年2回/創業50年以上/県内トップクラスシェア/残業月平均10H内 正社員
■未経験/月給19万円~24万円 ■経験者/月給25万円~40万円本社(新潟県新潟市)、長岡営業所(新潟県長岡市)のいずれかに配属 ◎勤務地は希望を考慮 ◎転勤なし

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会社名大東建託株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.kentaku.co.jp/
所在地 東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー21~24階
従業員数9099名
連結従業員数17966名
設立年1974年
代表者小林 克満
上場年1989年
平均年収870万円
平均年齢42.1歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(413人)/口コミ(2469件)

平均年収(正社員)481万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 管理系 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給…等級制度があり、各等級の中で人事評価ごとの昇給額が決ま... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(442人)/口コミ(1734件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(186人)/口コミ(1485件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(167人)/口コミ(1102件)

平均年収(正社員)2693万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(167人)/口コミ(979件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(102人)/口コミ(756件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.8)
日本eリモデル株式会社

回答(216人)/口コミ(742件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(123人)/口コミ(727件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)