日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

大東建託株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:369人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義4.2
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦4.0
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
584万円
(平均年齢 38 歳)
残業時間(月間)
55時間
給与・年収の納得度71 %
勤務時間の納得度53 %
休日・休暇の納得度50 %
職場の人間関係の満足度68 %

大東建託株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。大東建託株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4571件掲載中。エン ライトハウスは、大東建託株式会社への転職・就職活動をサポートします!

大東建託株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

584万円 (平均年齢 37.7歳)

回答者の年収範囲

250~30000万円

回答者数

483 (正社員)

回答者の平均年収 :584万円 (平均年齢 37.7歳)
回答者の年収範囲 :250~30000万円
回答者数 :369 (正社員)
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:人間関係も良く、楽しく働ける職場。支店にもよるのかもしれませんが、自分が働いてるところはかなりいい雰囲気です。年齢層も幅広く、男性が多いですが、最近は女性も増えてきてます。支店によって、やり方が違うみたいです。営業に関するものは、支店で準備もしてくれますし、車も支給されますので、まじめに営業頑張る方にはいいかと思います。支店は色々だと思いますが、女性には働きやすい環境だと思います。子供の行事でも、文句も言われることもなく、休日出勤したら、振替休日もちゃんと取得できます。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者:20代 / 女性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】年に1回定期検診が支店の中で行われます。どこか異常があると思われる場合には半年以内に2次検診に行き、診断結果を貰って会社に提出する流れになっています。正直毎年引っかかってる項目は二次検診にいっても同じ診断をされるので、自費で二次検診に行かされるのはしんどいです。でもそれだけ、社員の体を労ってる会社はすごいなぁと思います。※一次検診は会社の補助でできます。インフルエンザの予防接種も会社で受けられ、補助が出るので申し分ないです。
口コミ投稿日:2020年02月18日
回答者:20代 / 男性 / 建築営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して
始業は9:00で終礼時間は17:30であるが、終礼後に営業に行かなければならない風潮があるため定時で帰ることはほとんどない。実際には20:00を超えることがほとんど。
以前はノー残業デーが定められていたが、現在はフレックス制度の導入により会社規定のノー残業デーは廃止された。フレックス制度も基本的には名ばかりのもので、以前と変わらない勤務時間である。
休日休暇に関して
営業所内において土日どちらかは出勤することを求められているため、基本的に休みは週1である。

多様な働き方支援:
フレックス制度を活用することができれば自分の都合で働くことも可能。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社のルールとしては月一の有休取得や、代休、残業時間の管理等働き方改革に合わせたものができていますが、それを守ってる人はおそらくほとんどいません。有休は申請するが、その日は動いて当然。残業は月単位で決まってる時間以上は申請はしないが、実績がないなら当然動く。代休に関しては取得してる人を見たことがありません。休日出勤も有休と同様にデータ上はしてないことにし、実際は丸一日動いている。上司からのプレッシャーや周囲の環境、実績の有無がこういったことにつながります。働き方改革以前はもっと酷い状態と聞きました。今はよく休めるようになったね!と先輩方はおっしゃいますが私はそうは思えません。
口コミ投稿日:2020年01月 4日
回答者:50代 / 男性 / 施工管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 工事 / チーフ / 901~1000万円
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
旧態依然からの脱却を目指していますが、ソフト路線を重視しながらの売り上げ向上は苦慮しているところと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
10年くらい前よりも部門間の隔たりや責任の押し付け合いを感じます。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ推進室の開設をして頑張っていると思いますが、支店ではその変化が今ひとつかんじません。

口コミ投稿日:2020年07月 6日
回答者:20代 / 男性 / 建築営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業なので当たり前だか数字を求められる。

組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりとしては全員がライバルであるということが前提なので協力して一つの目標を達成するという意識はほとんどない。
課長が仕事における相談相手になるので、運にもよる。

口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性は確実に増えていってます。女性担当の課長もいますし、女性だけの研修、こまめに会社は動いてくれます。不安な事、今の状況、エリアに分かれてこまめにサポートはしてくれます。働きやすいと思います。ただ、営業に関しては女性は家庭を持つ方は厳しいと思います。帰宅時間が遅くなったりはしますので、それを理解できる方はいいと思います。子供の行事にも文句も言われずお休みももらってます。事務の方も女性増えてますし、設計の方も増えてます。女性の割合は少ないですが、確実に働きやすい環境にはなってきてると思います。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:もともと、男性が多い職場ですので、女性は少ないです。この前まで営業の女性は私一人でした。今は営業も女性を増やしていただきました。基本は一人で仕事ですが、この職種は一人ではできません。女性だからといって、甘いわけでもないです。基本は対等で扱われるのでそれなりに自己主張ができないと厳しいと思います。後、女性同士の揉め事の話は他支店からチラッと聞いたりはします。契約を取って初めて仕事が成り立つので男女関係ないと思った方がいいと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 9日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:バラバラです。研修通りに基本上手くいきません。税金の計算もありますが研修で勉強できます。ですが、研修で教わる事以外にも覚えなければいけない事が山程あります。生活の一部になるくらいになると仕事が上手くいくと思います。結論、百戦錬磨です。最初の研修で次から契約が取れるとは限らないです。どこの営業にも通ずるものだと思います。研修の量は膨大ですが量をこなさない限り質は生まれません。ただ、この会社は失敗をすれば叩かれたり、馬鹿にされる事がありますが気にしない事ができる人は大丈夫でしょう。
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者:20代 / 男性 / 工事 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
1.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
この会社で、身につけたことはこの会社でしか通用する物ではない気がする。

技術力などは他社の方が圧倒的に高い。

誰かに教えてもらえるような環境ではなく、基本的に自分で身に付けていくしかない。

働きがい:
働きがいを感じるのは、給料日とボーナスの時位で、それ以外に業務内容などに働きがいを感じた経験は一切ない。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者:30代 / 女性 / 建築営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
3.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
契約は簡単には挙がりません。訪問営業ですから、アパートやマンションをやる気がない人にやる動機付けやその効果を説いてじっくり取り組む仕事です。金額が億を超える借り入れをポンポンと結んでくれるお客様はそうそういません。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】父親がゼネコンの営業をしていて昔から建築関係の話を聞いていて興味を持った。自分が営業をやりたくて自分の人見知りを克服するため挑戦してみようと思った。【入社後のギャップ】研修はみっちりやったが知識が身に付いてないし営業活動であまり活かされてない。土日休みという話だったが週1休みが当たり前、残業が当たり前。募集要項と内容がだいぶ食い違っている。
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:基本的に飛び込み営業。出社後朝礼とミーティングが終わればあとは事務作業がない人はすぐ飛び込みに出ます。基本的には地主様をメインに回ることになりますが、断られることがほとんど。たまに話ができても良い話し相手が来たくらいに思われる程度で契約に結びつく話になることはほとんどありません。その中で契約をあげるのは新人では知識もなく、経験も足りないのでとても難しく、文字通り足で稼ぐことが重要視されます。当然休日出勤やサビ残も強制となってます。残業時間を実働時間から大きく減らしたり、休日出勤をしていないことにしたらなどは日常茶飯事です。ただ歩合給は高く、基本給も二十代なら決して低いわけではないので上からのプレッシャーや地主様からの罵声や断り、プライベートよりもお金!という人には最高の職場だと思います。
口コミ投稿日:2020年01月 4日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:とにかくノルマと数値に追われる毎日。支店長や課長が誰なのかで、自身の立ち位置がかなり変わる。毎日の提出物も多く、要領良くこなせない人は休憩や帰宅後の時間も仕事している事が多い。1契約が何千万、何億という案件なので、それを飛び込み営業という時代に合わない営業手法で獲得するのは至難の業。最初の1年間だけ給料が良く、それ以降は成績を残し続けないと低賃金になる上に無実績の焦りやプレッシャーが重く、家庭を持ってる人なんかがそうなってしまうと本当に辛いと思う。稼いでる人だけ稼げる。後は正直割に合わなくなり辞めていくだけ。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
回答者:30代 / 男性 / 建築営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 担当 / 300万円以下
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
完全実力主義。基本給は低いが、契約1件当たりのインセンティブはかなりの額となる。賞与は契約を挙げている社員のみに支給される。そのためインセンティブで稼がないとかなりきつい。このように完全実力主義のため、契約を挙げれるかどうかで月収・年収が大きく変わってくる。安定した給与を得るには定期的な契約が必要となる。1億円前後の商材なので、半年以上も無実績ということもあるが、契約を年間1本でも挙げれば日本の平均年収以上はいく。

評価制度:
契約獲得の累計によって昇格の線引きがされている(累計10件で〇〇役職など)。そのため昇格の条件・基準は明確である。そのため年齢や勤務歴は全く関係なく、スピード出世も可能。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者:30代 / 男性 / 建築営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 西関東事業部 / 担当 / 301~400万円
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
契約が取れないと、その辺のバイトで働いていた方が稼げる。
契約自体も、本人の実力よりも、パートナーとなる課長の営業力次第で、良い課長に当たらないと、まず契約は取れない。
しばらく契約が取れないと、売れない課長の部署に配置されるので、負のスパイラルに陥る。

評価制度:
完全実力主義。
この辺は納得がいくが、仕事の進め方や、優先順位を高くしてもらうなどは、ある程度の社内営業ができていないと難しい。

口コミ投稿日:2020年07月26日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.8
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:非常に辛く大変な仕事でありますが、実績次第で普通の会社では到底難しい給与を得られる。キャンペーン(数十万単位のプラスボーナスや海外旅行等)も頻繁にあるので、建物の規模にもよるが、年間1筆(棟)で年収600~700万円、2筆で1000万円に手が届くくらいになる。同期で入社して5か月位で2筆売っている人がいますが、現時点でちゃんと完工すれば年収は1000万円を超えます。確かにうらやましいですが、それだけ収入を得ても休みは少なくプライベート時間はほぼありませんので、プライベートなんか要らない兎に角、金を稼ぎたいという人にはお勧めです。ただ大東のアパートは都会では競合も多く殆ど売れません。かといって田舎すぎても客付けや銀行融資が厳しいので都心部から少し離れた位の支店への入社がお勧めです。実際支店毎に業績が天地の差です。万年最下位の支店やトップの支店はいつも同じです。どうせなら歴史が長く(顧客も多い)、都会の周りの支店が狙い目です。ちなみに全国トップクラスのひとであれば年収は6000~7000万円はあるでしょう。半分近くは税金で取られますが。
口コミ投稿日:2016年12月28日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
仕事内容:営業は、地主さんや資産家に、アパート・マンション事業による土地活用・資産運用をお勧めする。アパート・マンションを建ててもらう。(建てた後のアパート・マンション事業は大東建託が行う)とにかく建ててもらう事がスタート。なので売れる営業は支店内では力が強い。テナント営業は、通常の不動産屋のお部屋案内をして部屋を借りてもらう営業をする。このテナント営業も基本給プラス歩合給だが、建築営業ほどは稼げない。だが、同業他社よりは給料は良い。設計課は、アパート・マンションの設計業務をする。規格商品なので、建築士事務所の建築士よりはやりがいはない。同じ商品をいろんな敷地や戸数が違うようにあてはめてるだけ。同業他社よりは給与は良い。工事課は、アパート・マンションの建築の際の現場監督。同じ商品を建てているので、現場での難しいことが無い。他のゼネコンの現場監督に比べるとやることは簡単と思う。同業他社よりは給与は良い。子会社の管理部門では、アパート・マンションの管理業務をする。修繕計画や家賃交渉を案内オーナーと行う。真面目な感じの人が多い。給与はわからない。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.8
2016年時点の情報
福利厚生:テレコール等をしている課もありますが、基本的に日々午前中の初訪という飛び込み営業からスタートです。初訪では9割断られます。慣れていない初めは心が折れそうになることもありますが、時間がたつと慣れてきます。ただ、商材は素晴らしくお客様の資産形成や相続税対策等の節税につながる良い事業サービスなのですが、大東のイメージはあまり良くなく、話を聞いてもらえないことも多く、またかなり強い断りを受けることもあります。
基本田舎が売りやすく(話も聞いてもらいやすく)、都会は田畑や雑種地等も少なく、9割がインターホンでの会話(断り)です。田舎すぎてもアパート収支が合わなかったり、銀行から融資がつかないようですので、都会と田舎の中間位の支店が良いかと思います。
またご主人様が少し関心を持たれたとしても、35年続く事業ですので息子や孫の代まで続く話ですが、息子や娘さんが聞く耳が無く事業提案に至らないこともよくあり、本当に難しい仕事だと思います。現在は支店長や課長がすごく良くして頂いているので、何とか辞めずにいますが、正直私は先が見えません。
口コミ投稿日:2017年01月31日
回答者:20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:設計系

給料は良いが、明らかに公表されている値段より少ない。
平均年収はスーパーゼネコンを上回ると書いているが、毎月受注を上げる営業を含めての平均年収であるので、
技術職の平均年収はスーパーゼネコンより見劣りする。
それでも高いですが。

そして、残業は技術職の世界では明らかに少ない。学生時代アルバイトをしていたので実態を知っているが、
『スーパーゼネコン5社・鹿島・大成・大林・清水・竹中の設計』
『名門組織設計事務所・日建設計・NTTファシリティーズ・日本設計・久米設計』
は毎日終電帰り。残業は月200時間近くなのに対して、
大東建託は36協定があるので残業50時間手前で警告が出る。
明らかに、他の建設会社よりプライベートの時間を作れる。

休日の多さなら学生の時より明らかに多いです。
口コミ投稿日:2016年10月29日

大東建託株式会社の回答者別口コミ (536人)

  • 担当
  • 建築営業
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 建築営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 担当 / 300万円以下
2.52020年時点の情報
  • 建築営業
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 建築営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
3.52020年時点の情報
  • 西関東事業部
  • 担当
  • 建築営業
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 建築営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 西関東事業部 / 担当 / 301~400万円
2.12020年時点の情報
  • 建築営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 建築営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.22020年時点の情報
  • 担当
  • 建築営業
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 建築営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 担当 / 300万円以下
2.32020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

大東建託株式会社の求人リンク

営業(北海道・東北エリアでの募集)◎2年目営業職の平均年収:890万円!
正社員
月給20万6000円~+残業代(40時間なら6万5000円~)+歩合給+賞与北海道・東北エリアにある支店いずれか ◎あなたが希望した勤務地への配属です。転勤なし。
営業(東海エリアでの募集)◎営業職の平均年収:890万円!
正社員
月給21万6000円以上+残業代(40時間なら6万8400円~)+歩合給+賞与東海エリアにある各支店 ◎希望した勤務地への配属です。転勤なし。
営業(北陸・甲信越エリア12支店での募集)★平均年収890万円!
正社員
月給20万8000円以上+残業代(40時間なら6万5800円~)+歩合給+賞与北陸・甲信越エリアにある12支店いずれか ◎あなたが希望した勤務地への配属です。転勤なし。

他の企業の求人を見る(5件)

住友不動産株式会社
高級賃貸マンションのフロントコンシェルジュ ◎残業は月10時間ほど。 契約社員
東京・京都:月給24.2万円以上 札幌:月給20万円以上 +賞与あり東京(港区、千代田区、新宿区、渋谷区、文京区)、京都、札幌  ※転勤はありません!
株式会社一条工務店
注文住宅の提案アドバイザー ◎年収例800万円(入社3年)◎家族・結婚手当など充実! 正社員
月給21.75万円~(第二新卒月給21.66万円~)+インセン 年収例840万円北海道・東北・関東・甲信越・東海・関西・中四国・九州 ◎ご希望のエリアでの勤務です。
大和ライフネクスト株式会社
分譲マンションのコンシェルジュ ★産休育休取得・復帰実績多数! 正社員
月給20万110円+賞与年2回東京都府中市府中町(府中駅より徒歩約3分 他)※転勤はありません。
旭化成ホームズ株式会社
IT企画/業務改革・システム企画提案担当 正社員
月給22万3000円以上 ◎想定年収は550万円~800万円東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 「神保町」より徒歩5分 ◎転勤無し
大東建託パートナーズ株式会社
賃貸マーケティングスタッフ ★東証一部上場グループ会社/昨年賞与実績4ヶ月分 正社員
【全国転勤可】月給20.5~23.5万円 【勤務地限定】月給18万円以上水戸営業所(水戸市城南)または日立営業所(日立市神峰町)※マイカー通勤OK、希望を考慮して決定。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名大東建託株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.kentaku.co.jp/
所在地 東京都港区港南2丁目16-1
従業員数9099名
連結従業員数17966名
設立年1974年
代表者小林 克満
上場年1989年
平均年収870万円
平均年齢42.1歳
※ 一部、四季報データ参照