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東建コーポレーション株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:241人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義4.2
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.8
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.8

東建コーポレーション株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東建コーポレーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3143件掲載中。エン ライトハウスは、東建コーポレーション株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東建コーポレーション株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

504万円 (平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

250~1070万円

回答者数

313 (正社員)

回答者の平均年収 :504万円 (平均年齢 39.0歳)
回答者の年収範囲 :250~1070万円
回答者数 :313 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
490.1 万円
(平均年齢 39.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
614.4 万円
(平均年齢 40.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250.0 万円
(平均年齢 31.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
400.0 万円
(平均年齢 36.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
527.5 万円
(平均年齢 32.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
631.9 万円
(平均年齢 40.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250.0 万円
(平均年齢 20.0歳)
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業開発部/ 次席課長
3.6
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生に関しては、社員持株会があります。資産形成には便利です。会社の保養所もあるのですが、有給休暇を利用して使っている方は在職10年で一人も見ていません。住宅補助に関しては、入居の悪い自社管理物件は家賃が割引で入居できるケースが有ります。

オフィス環境:
最近は、社内禁煙が徹底され環境は良くなりました。営業部で言えば、社員は基本はアイパッドにて社内書類業務を行いますが、営業用のパソコン台数が足りていません。パソコンが無いと作れない提案資料もあり、他部署が外出中の空きパソコンで、資料を作る現実が全社的に有ります。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生が良いと感じたことはあまりないです。会社から貸与される車や携帯がありますが業務以外のことは一切できません。

オフィス環境:
支店によって違うとは思いますが一人一つのデスクがない支店もあります。pcも一人一台ないので誰かが使用していれば使えないことがあります。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 建築不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部/ 主任保
3.0
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はありません。そのかわり自社物件がありますのでその物件に住めば多少安く住めるぐらいです。

オフィス環境:
営業はほぼ会社にいないので会議室ぐらいがあるだけで何もありませんし、Water serverはありますがお客様用とのことで使用は禁止されてます

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業開発部/ 次席課長
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業開発部で言えば週休2日は、ほぼどの支店も取れているように思います。有給休暇の消化は契約本数を取っていれば文句も言われ無いでしょう。家族の為に授業参観等で休みを取る事も大丈夫です。

多様な働き方支援:
今はコロナ禍の影響で、営業開発部は直行直帰です。朝と夕のリモート会議で当日の目標、行動予定等の確認を行います。コロナ禍でも営業開発部の基本は飛び込み営業なので、多様な働き方という言葉はあまり当てはまりません。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業開発部
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
不動産業ですが、日曜日が休みという点では、他の同行他社さんと比べても子育てをしながら働く方にとってはとても有り難いと思います。勤務時間は、定時はありますが、業務内容や、商談等で遅くなる場合もあります。振替休日などは、とりやすいとおもいます。

多様な働き方支援:
リモートワークは、徐々に普及してきていますが、営業職では、まだ普及の形は定まっていないです。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建築技術部/ 課長
2.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
直近は、土日祝日は全休となっています。工期に間に合わない時等は土曜日稼働しています。基本的には土日祝日全休で残業無しがベース。定時の18時帰宅する方もいます。

多様な働き方支援:
現場ですので、リモートはできません。建築部員全員がフレックスを採用されている為、現場の段取り次第で出勤を遅らせたり、定時前に帰る人はたくさんいます。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
以前はあまりよくなかったそうですが近年はかなり改善され個人的にはとても良い会社です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニケーションはあまり取れていないように感じます。どの会社でも当たり前のことですが自分から積極的に行かないと誰も相手をしてくれません。

ダイバーシティ・多様性:
かなり積極的に女性の採用や管理職を増やしています。障害をお持ちの方も在籍しているのでダイバーシティには力を入れています。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業開発部/ 課長
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
保守的、コンプライアンス厳しく毎月数人懲戒が社内ネット上で発表される。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン片方向のコミュニケーションになりがち。

ダイバーシティ・多様性:
女性も活躍でき、支店長等管理職も中にはあり。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ 営業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
上司が悪いと何も知らない状態でいきなり1人で飛び込み営業をしたり、自分から質問などをしないと誰も教えてくれたり助けてもくれないと思います。疑問に思ったり分からないことがあったらすぐに上司や同僚などに聞いた方がいいです。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休制度の利用者も多く、育児短時間勤務も小学校卒業まで利用できる。上司、管理職者も理解を示し(本音は、、?)女性は働きやすい職場だと思う。
ただ、短時間勤務は原則残業不可だが、配慮されて仕事を減らしてもらえるわけではないので、それなりに効率よく仕事をしなければ終わらない。そして、残業となっても本社からフォローがあるわけではない。

口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:20代で支店長になる方もいらっしゃるので、女性でも優秀な方は課長や支店長になられています。営業開発部は営業成績重視で昇格しているようですので、結果を残した方が着実に出世されている印象です。女性だけの会議などもあり、意見は言いやすそうです。他にも、人事管理部や女性推進担当の部署などもあり、営業から入られた方が活躍されています。女性が少ない会社なので、特に女性は若いうちからどんどん活躍出来る印象です。
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の方は農家の地主様ウケが良いので、最初の訪問でもすっと入っていけると思います。男では引き出せない本音も地主様から聞き出せたりすることもたくさんあります。社内では、特に女性だからといって区別される事はありませんが、上司に怒鳴られたりパワハラ的なことをされたりっていう人はそんなにいなかったと思います。普通に社会人としてマナーを守ってやっている方に対しては、上司や同僚は優しく接してくれますので、そういう意味では女性の働きやすい環境になっていると思います。またお客様の資料を作るときなどは、社内に営業部のサポートをしてくださる方がいらっしゃいますので、その方に丸投げをしてもそんなに怒られる事はないと思います。女性ならではのことだとは思いますが…。育休も取れる制度はあります。ただ、以前よりも取りやすくなったって言うだけで、実際問題そんなに改善されたとは思っておりません。現にパートの方で育休をとって戻ってきた方もいらっしゃいますし、育休を理由に退職された方もいらっしゃいます。なので、そこら辺は、ご自身の人生設計に見合った選択をしていただければ良いのかなと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
毎日何かに追われる事に慣れてきたら、精神的に強くなれます。少しのことでは動じなくなります。建築関係や、不動産に関しての知識が増えます。自己責任の会社なので、責任感が高まります。将来的に独立願望がある人ならとても勉強になる会社です。

働きがい:
数字を作れれば作れるほど、給与に反映される事。頑張った分がそのまま還元される実力主義のところ。お客様の困りごとを解決でき、生活にゆとりを持つ、お手伝いができる事。だれかの人生を少しでも良い方向へ変えていくことができる。お客様は、初めは険悪な表情でも、最後は必ず笑顔で出迎えてくれる。そういう所がやりがいです。自分の時間を惜しみなく使ってでも得られたものは大きいです。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任補
2.5
2020年時点の情報


働きがい:働きがいを感じませんでした。会社での働きがいは人それぞれだと思いますが、お客様からのレスポンス、また自身のキャリアアップが働きがいの大部分だと思いますが、それがありませんでした。まず、お客様からのレスポンスは年に1件程の受注しかない為、多く感じられるものではないです。ただ、超高額な商品なので、責任感があるのは確かですが、件数が少ないです。あと、飛び込み営業なので、ほとんどが嫌がられます。キャリアアップとしては、プライベートな時間を使って自己研鑽が出来る人は確かにキャリアアップ出来ますが、それが出来る人はこの会社で無くてもキャリアアップできます。知識としては不動産の必要最低限の事を覚えれば誰でも出来るので、特別東建コーポレーションがキャリアアップが出来る会社だとは思わないです。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:上司はとても協力的で、丁寧にサポートして下さいます。研修も必要な知識はその都度教えていただけますし、ほぼ毎日スキルアップ研修があり、必要な建築基準に関する基礎知識や、相続税に関する基礎知識を教えていただいたり、ロープレをしたりしています。数か月ごとにフォローアップ研修などもあります。また、最近では新人とベテランで初訪問をまわる日があり、その日に見込みがありそうなお客様が見つかったりするので、とても素晴らしいフォロー体制だと思います。
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
年々ギャップが強くなった。
入社当時は業界景気も良かった為、自身の業務に対して割と集中できる環境であったが、年々業界として苦戦がしいられてくるにつれて、営業部の支援といった業務のウェートが非常に重くなった。
企業活動を考えれば至極当然の事ではあるが、営業部ではなく仲介の部門の身としては、営業部の存在意義があるのかという疑念を抱かざるを得ないような内容のものや背策もあった。
企業のメインの収益業務、営業会社とうい事で事前に予想は可能であったが、入社時の頃の様子と退職前する数年間の様子ではまるで違ったので、社歴を重ねるに連れてギャップが大きくなっていったといった感じです。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかりとした研修制度でフォロー体制が整っているかと思いきや、4日間の本社研修で習うことはマナーや挨拶などが大半。肝心の税務や建築、自社商品や保証内容等は自分で勉強しないといけない。その他、案件が出てくると資料を作らないといけないのですが、上司によってやり方が違うので、習ったことをそのままやっても別の上司に見せたらやり直しをさせられることも。とにかく覚えることが多くてついていけない。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】それまでに経験していた、他業種での営業スキルを活かして、バリバリ契約を獲得して活躍する自分を思い描いていた。【入社後のギャップ】この会社での営業には、他業種での営業では得ていなかった知識や、地主の方々との信頼関係を築く事が必要で、とても一朝一夕にバリバリ活躍できるという事はできなかった。ただ、成果を得たときの達成感は今までのどの業種よりも大きく、他では得難いものであるので『嫌気がさす』という事はない。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業開発部/ 次席課長
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:
今後は、戸建て住宅を購入して定住するよりは、賃貸での居住を望む割合は増える傾向だと思います。その賃貸住宅においてバリアフリー、耐震といった点は業界内でも一歩抜きんでていると思います。

事業の弱み:
自社物件は通常は家賃保証をしていますが、今後、過疎化が進む地域の物件は、空室による会社の家賃保証の持ち出しが増え、事業を圧迫することは明白です。また、建築価格が高いので利回りで見るとアパート事業としては収益性はかなり低いと思います。

事業展望:
自社物件の家賃保証費用をどれだけ抑えられるか、これに尽きると思います。既存オーナーの家賃保証契約を破棄すれば信用を失ってしまいます。例えばマンスリーやウィークリー、シェアルームといった多様な賃貸事業の在り方を模索して早く手を打たないとすぐ目前に断崖が見えています。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業開発部/ 課長
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:
ある程度の知名度の中で提案営業でき、賃貸経営を完工後も長期にサポートできる体制が構築されている。

事業の弱み:
賃貸アパートマンションの提案にほぼ限られてきている。同業種の中でも会社のポジションはどの面をとっても中途半端になってきている。

事業展望:
現在、創業者から子息に事業承継途上にあるが子息の現在はより保守的になってきており、今後はジリジリ業績も時間をかけて衰退していくのではないかと危惧している。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 社長室/ 主任
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
アパートマンションの建設から賃貸管理まで一括で行なうことができる仕組みができているのが強みです。

事業の弱み:
不動産一本のビジネスモデルですが、コロナ禍では対面営業を積極的に行うことが難しくなります。

事業展望:
ビジネスモデルのメインとなる不動産販売ですが、金額が大きいためなかなか受注できないのが現状です。しかも、今回のようなコロナ禍では、売り上げが期待できず、将来的に赤字となる可能性があります。不動産販売、また賃貸経営だけでなく、リフォーム事業を開始することや、土地を有効活用するために駐車場やコインランドリーなどビジネスの幅を広げてもいいのではないかと思います。

口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 営業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円--万円--万円--万円--万円
年収330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
新卒の人たちにとっては給与に関して新卒手当などがあるためほかの新卒の人達よりも多く貰うことができる。残業代は見込み残業代で60時間分も給与に含まれている。基本的に60時間はしないため多く貰うことができていると思う。ボーナスは元の基本給与が低いため税金などを抜いて1ヶ月分くらいになると思います。

評価制度:
評価はしっかりと契約などをとる事が出来れば評価してくれていると思います。また、若くても契約などをとる事が出来れば支店長などにもすぐになれると思います。完全な実力主義だと思います。契約ができていないと給与も最低賃金に下がりアルバイト変わらないくらいになると思います。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業開発部/ 次席課長
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円28万円5万円3万円70万円
年収500万円
月給(総額)28万円
残業代(月)5万円
手当など(月)3万円
賞与(年)70万円
給与制度:
営業開発部の立場から言えば、良くも悪くも契約ありきです。契約を年1本契約すれば、物件規模にもよりますが手当含め年収は600万円近くです。年収1,000万円以上の猛者も中にはいます。逆に契約が取れなければ給料は年収200万円代を覚悟することも必要です。賞与も受注から遠ざかれば無支給です。退職金は、10年選手でも200万円付近なのでいかに在職中に契約して稼ぐかが勝負です。

評価制度:
営業開発部で言えば、契約を多く取れば年齢に関係なく上位職に就く事も可能です。契約本数、完工本数で職階が変わります。そういう意味では公平な会社と言えます。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業開発部/ 主任
2.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円30万円0万円5万円60万円
年収420万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)5万円
賞与(年)60万円
給与制度:
初めての給与が勤務した月の末に振り込まれたのは驚きました。25日締め、末払い。基本給はしっかりしていると思いますが成果給は受注後着工~完工の間に支払われます。受注内容にもよりますが契約後1年以上の時間がかかる事が多いです。

評価制度:
受注件数での評価が大きく、受注を取れば昇給も昇進も早いです。ただし、新規顧客の開拓は一筋縄ではなく、私の勤務先では初受注まで一年以上の歳月がかかる方がほとんどのように見受けられます。

口コミ投稿日:2021年02月 5日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円27万円5万円--万円50万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)50万円
給与制度:
月の給料は新卒であれば手取りで22万ほどはもらえて、ボーナスもあります。ただ基本給がかなり低いので多くはもらえず、契約をとってもさほど増えません。基本的に契約をとらないと稼げないとおもってもらえればと思います。そして一年半契約が取れなければボーナスがもらえず、月の給料も新卒であれば7万ほど引かれます。契約を取ればインセンティブで2%〜3%はもらえるので契約を取り続けれる人は稼げます。ただ最近規定が変わり、契約をとっても着工までに提案できてなかったら詰められ、退職勧奨になることもあります。福利厚生はいいとは言えません。ゴルフのスポンサーをしていることもあり、ゴルフ場のホテルや海外のホテルなど、割安で泊まれるらしいが、利用してる人を見たこともないし聞いたこともないです。住宅手当も2年間は20%補助してくれるが、不動産会社でこの手当はかなり少ないとおもいます。なので、ニーズに合った福利厚生ではなく、不必要に感じることも多々あります。もちろん契約を取れれば役職も上がるし、売ってる単価が高い分インセンティブも多くもらえるので、契約とれればお金もたくさんもらえて会社内でもいい顔できて仕事していけます。

評価制度:
完全実力主義です。若くして支店長、支社長までなれますし、20代の人が50代の人を詰める光景が見れます。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円7万円50万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
手当など(月)7万円
賞与(年)50万円
給与制度:
高額な商品を取り扱う営業職なので、インセンティブが高いです。同行他社よりも、インセンティブは比較的高い会社です。
インセンティブについては、建物の着工後と完工後に分けて支給されます。
年収1000万稼いでる人も多く在籍してる会社です。
成果が出せた分だけ、しっかりと報酬に繋がる仕組みです。
固定給も年功序列の制度があり、生活できる範囲のお給料は契約が取れずとも毎月貰えます。
ボーナスについては、インセンティブが高い為、少ないです。私の場合は、月給の1ヶ月分の金額でした。年に2回支給されます。
ですが、契約が取れなければ2年で月給もかなり減り、契約が取れない期間が2年続くと、退職も勧められる制度ができました。2年半経つと、普通解雇となります。また、2年経った時点で、ボーナスは不支給となります。未経験で入社した場合は、契約をとれる仕組みを理解するまでにとても苦労すると思います。
成果を継続して出し続ける事ができるようになると、少しいい生活を送る事のできる給与制度ですが、成果を出す事ができなければ、給与は減り、解雇にもなります。結果が全てにおいて反映される仕組みです。やれるか、やれないかで全てが変わります。

口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自身が入社した当時は、個々が持っている可能残業時間内であれば残業を行っていた感じでした。まず、勤務時間に関しては定時に帰宅出来た事は在籍していた期間1度も無かった。事務処理やドキュメント作成、訪問準備などのデスクワークに時間を取れる事が少なく、やりくりに非常に大変な思いしかしなかった感じであった。唯一ほぼ崩れなかった項目は、労働時間ならびに、休日の確保にあった事くらい。昔は、成果が上がっていない社員に対しての休日出勤など支店長にもよるがあったが、会社として禁止になった為、無くなった。お客様の都合などのアポイントなどが無ければ、完全週休二日は取れる環境はあった。ワークバランスに限っては、良かったと思える環境下であったと思う。自身に関しては、時間外の上司からの電話などにより干渉を受ける事は無かった。有給休暇は、昔は取れる雰囲気など無かったが、こちらも会社として取りなさいという指示が出てからは、自身が取りたい様に取れる環境に変わった感じであったのもいい点であった。労基関係に関しては、かなり厳しく是正するようになった為、かなり勤務時間と休日、有給休暇などの正しい変化があった事はいい事であったと思っている。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円28万円6万円9万円70万円
年収500万円
月給(総額)28万円
残業代(月)6万円
手当など(月)9万円
賞与(年)70万円
給与制度:
未経験でも、23.5万円以上の固定給は保証されている。その他に家族手当(妻1万円、子1人5千円)や、職能職階(受注数によって固定給にプラス)手当などがある。金額の大きな商品を受注すると、報奨金も多い。大体、商品金額の2%が報奨金となる。(5000万円→100万円)
年間1本コンスタントに受注ができれば、年収はおおよそ600万円位にはなる。しかし、年間通して飛び込みで歩き回ってやっている割には給料はいまいち。そのため、受注を取るなら大きな商品を売れればかなり満足な年収になる。課長クラスの実力になると年収1000万円もざらにいる。

評価制度:
役職と職能職階というものがある。役職は適正や成績で上席が決めるが、職能職階は受注数によって自動で昇格する。
受注1本→主任(給料月1万円プラス)
受注2本→係長(給料月2万円プラス)
受注4本→次席課長(給料月4万円プラス)
など。
完全に実力で評価されるため、頑張った分だけ評価してくれる指数。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:内定を貰って条件を確認すると入社日を決めないと給料を教えて貰えなかった。給料見込みは10年前の規程に沿ったもので、いざ入社すると廃止されていたり規程が改訂されていたりで実際提示額より80万以上少ない。仲介管理部は入居仲介課と賃貸管理課に分かれるが、3ヶ月に1度の報奨金は課によって金額差が大きい。入居仲介課は仲介ノルマさえ達成していれば繁忙期なら50万近く貰えるが、賃貸管理課はどれだけ頑張ってもせいぜい10万程度。入居率に左右されるから支店格差がこれまた大きい。因みに給料見込みの差はこの報奨金が減ったことによるもの。賞与はあるが、賞与考課の点数次第で1.3~4ヶ月。どれだけ良い点数でも管理職はそこそこ貰えるが一般社員は2.5あれば御の字。ですがこれもこれから建築情報を取得し成約にならないと1.7ヶ月が関の山。営業職で入社したんじゃないんだからおかしい。なんせ給料は会社の思惑で下げてやろうというのがミエミエ。退職者はこれからもどんどん増えるし、現職者にしわ寄せは増えるばかり。今後成長は見込めない会社。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発営業部/ 営業課長
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
900万円300万円200万円100万円80万円
年収900万円
月給(総額)300万円
残業代(月)200万円
手当など(月)100万円
賞与(年)80万円
給与制度:
営業に関しては基本給と営業手当(みなし残業手当)だけでも充分に一般企業の水準にあり、扶養手当や役職手当など合わせれば、それだけで生活には困る事はないと思います。賞与は少なめですが、長期未受注社員にならなければそれなりに支給されます。昇給は実績主義なので、ベースアップなどはありません。一番大きいのが報奨金制度です。契約をとれば金額の2%程度のお金が支給されますので、5000万円の契約で、約100万円の現金の支給があります。ですから年収1000万円は決して夢物語ではありません。

評価制度:
数字を達成するかどうかが最大の評価基準ですので、頑張ってはいるが数字が伴わないのは当然評価されません。昇進に関してはやはり上司の引き上げがないと厳しい面もあります。ただ余程の変人でもない限り数字をやれる人は人物もそれなりの人間に限られるかと思われます。

口コミ投稿日:2020年07月10日

東建コーポレーション株式会社の回答者別口コミ (389人)

  • 営業開発部
  • 次席課長
  • 営業開発部
2021年時点の情報
    男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業開発部/ 次席課長/ 401~500万円
3.62021年時点の情報
  • 営業開発部
  • 主任保
  • 建築不動産
2021年時点の情報
    男性/ 建築不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部/ 主任保/ 401~500万円
3.02021年時点の情報
  • 営業開発部
  • 主任
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業開発部/ 主任/ 401~500万円
2.22021年時点の情報
  • 営業
  • 主任
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任/ 401~500万円
2.52021年時点の情報
  • 管理
2021年時点の情報
    男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
2.12021年時点の情報

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東建コーポレーション株式会社の求人リンク

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東証一部上場企業の正社員。年収800万円を超える社員の多くがフリーターからの転身/営業
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月給26.3万円~+諸手当+業績連動成果給【年収例】841万円/入社2年岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。

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大東建託株式会社
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株式会社東急コミュニティー
カスタマーサポート 《離職率3%/職種転換制度あり》 正社員
月給25万円以上 ◎想定年収は400万円~600万円田園都市支店/神奈川県横浜市都筑区(中川駅より徒歩2分)
株式会社ワールドコーポレーション
管理系事務職 ★未経験OK/平均月収26万円/賞与年2回/Web面接可/面接1回のスピード内定! 正社員
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名東建コーポレーション株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.token.co.jp/
所在地 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目1-33東建本社丸の内ビル
従業員数5594名
連結従業員数6254名
設立年1976年
代表者左右田 稔
上場年1997年
平均年収627万円
平均年齢39.9歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(437人)/口コミ(1705件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝8:00に出勤、その後オフィスで事務作業を1時間... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(179人)/口コミ(1423件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(162人)/口コミ(1078件)

平均年収(正社員)2818万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:数字をやる分には何も言われないが、そうでない場合は風当たりは... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(164人)/口コミ(962件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(214人)/口コミ(739件)

平均年収(正社員)502万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 訪問営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 北九州 / 社員
勤務時間・休日休暇:初めの2ヶ月は研修期間で9ー18時までと決まってるが、実際の... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(97人)/口コミ(738件)

平均年収(正社員)485万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / マンション営業担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / マンション事業部
勤務時間・休日休暇:マンションの営業担当はとにかく忙しく、土日は基本理事会や総会... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(119人)/口コミ(705件)

平均年収(正社員)352万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(109人)/口コミ(703件)

平均年収(正社員)345万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ほとんどない。昇給については、自分で決めた目標に対しての達成... (続きを見る)