日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

東建コーポレーション株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:191人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義4.2
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
497万円
(平均年齢 40 歳)
残業時間(月間)
43時間
給与・年収の納得度66 %
勤務時間の納得度58 %
休日・休暇の納得度71 %
職場の人間関係の満足度65 %

東建コーポレーション株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東建コーポレーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2838件掲載中。エン ライトハウスは、東建コーポレーション株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東建コーポレーション株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

497万円 (平均年齢 39.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

261 (正社員)

回答者の平均年収 :497万円 (平均年齢 39.6歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :191 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 施工管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 建築技術部 / 300万円以下
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
旅行先のホテルは格安で泊まれます。
しかし、住宅補助は0円と言ってもいいでしょう。自社の、入居が付いてない賃貸に住むと少し手当が出ます。会社から車を貸与されますが、駐車場代は自分です。仕事の関係上、1日電話が鳴り響きますがケータイ電話の貸与は仲介部のみです。

オフィス環境:
支店による。綺麗なオフィスもあれば狭くて散らかったオフィスもあります。

口コミ投稿日:2020年08月 3日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / なし / 301~400万円
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は有りますが多くはありません。交通費は貸与された車で会社持ちですが駐車場は自分負担です。

オフィス環境:
支店があるのみであとは本社しかありません。
ホームメイトを担当する部と営業部で別れて配置されています。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:家庭や体調によって定時で帰れることもあるが、帰りにくい雰囲気があるため、必殺技のように使うことがある。基本的には9時半から20時半くらいまで。本社から20時までに退勤するように言われているため、支店ができるだけそれに応じるようにしている。なので、どんなに遅くても21時を超えて残業したことはない。ただ、就業時間内はほとんど営業に出るよう言われるため、資料作成や訪問準備が終わらないと家に持ち帰ら羽目になる。ちなみに9時半に出勤してれば特に文句などは言われないが、10時には営業に出たり、朝礼や掃除の時間を考えると訪問準備等をやるにはもっと早く出勤する必要がある。
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特段高い目標がなくて、どんなに詰められても気にしない強靭なメンタルを持っている人には非常にホワイト。強制的に休日出勤させられるようなことはない。ただ、成果が出ないと休みの日も営業に出なきゃというマインドを植えつけられるし、就業時間内はほとんど営業に出ることになるので訪問準備や資料作成に頭がいっぱいになる。体は休めても頭は休まらない。日月祝日休みになっているが月曜日に祝日がかぶっても振替にはならないので、ゴールデンウィークなどの特殊な場合を除いた祝日休みはほとんどない。ある月はほんとに奇跡のように喜ぶ。
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / なし / 301~400万円
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系の色がまだ抜けていないです。とにかく契約したもの勝ちの社風です。契約さえ取れれば何をしててもいいといわれました。

組織体制・コミュニケーション:
基本1人で営業なのでそこまでコミュニケーションはとっていないです。

ダイバーシティ・多様性:
特にそういったものはありません。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者:20代 / 男性 / Webマーケティング / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / Web制作部 / 主任 / 501~600万円
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社長の言うことは絶対。間違っていたとしても逆らえない。

組織体制・コミュニケーション:
人数が多いため仲間はずれがない印象。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教など関係なく働ける。ただ、昇進するのは難しそう。

口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:20代で支店長になる方もいらっしゃるので、女性でも優秀な方は課長や支店長になられています。営業開発部は営業成績重視で昇格しているようですので、結果を残した方が着実に出世されている印象です。女性だけの会議などもあり、意見は言いやすそうです。他にも、人事管理部や女性推進担当の部署などもあり、営業から入られた方が活躍されています。女性が少ない会社なので、特に女性は若いうちからどんどん活躍出来る印象です。
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の方は農家の地主様ウケが良いので、最初の訪問でもすっと入っていけると思います。男では引き出せない本音も地主様から聞き出せたりすることもたくさんあります。社内では、特に女性だからといって区別される事はありませんが、上司に怒鳴られたりパワハラ的なことをされたりっていう人はそんなにいなかったと思います。普通に社会人としてマナーを守ってやっている方に対しては、上司や同僚は優しく接してくれますので、そういう意味では女性の働きやすい環境になっていると思います。またお客様の資料を作るときなどは、社内に営業部のサポートをしてくださる方がいらっしゃいますので、その方に丸投げをしてもそんなに怒られる事はないと思います。女性ならではのことだとは思いますが…。育休も取れる制度はあります。ただ、以前よりも取りやすくなったって言うだけで、実際問題そんなに改善されたとは思っておりません。現にパートの方で育休をとって戻ってきた方もいらっしゃいますし、育休を理由に退職された方もいらっしゃいます。なので、そこら辺は、ご自身の人生設計に見合った選択をしていただければ良いのかなと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者:30代 / 男性 / 営業開発部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 主任補 / 301~400万円
2.5
2020年時点の情報


働きがい:働きがいを感じませんでした。会社での働きがいは人それぞれだと思いますが、お客様からのレスポンス、また自身のキャリアアップが働きがいの大部分だと思いますが、それがありませんでした。まず、お客様からのレスポンスは年に1件程の受注しかない為、多く感じられるものではないです。ただ、超高額な商品なので、責任感があるのは確かですが、件数が少ないです。あと、飛び込み営業なので、ほとんどが嫌がられます。キャリアアップとしては、プライベートな時間を使って自己研鑽が出来る人は確かにキャリアアップ出来ますが、それが出来る人はこの会社で無くてもキャリアアップできます。知識としては不動産の必要最低限の事を覚えれば誰でも出来るので、特別東建コーポレーションがキャリアアップが出来る会社だとは思わないです。
口コミ投稿日:2020年06月 3日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:上司はとても協力的で、丁寧にサポートして下さいます。研修も必要な知識はその都度教えていただけますし、ほぼ毎日スキルアップ研修があり、必要な建築基準に関する基礎知識や、相続税に関する基礎知識を教えていただいたり、ロープレをしたりしています。数か月ごとにフォローアップ研修などもあります。また、最近では新人とベテランで初訪問をまわる日があり、その日に見込みがありそうなお客様が見つかったりするので、とても素晴らしいフォロー体制だと思います。
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかりとした研修制度でフォロー体制が整っているかと思いきや、4日間の本社研修で習うことはマナーや挨拶などが大半。肝心の税務や建築、自社商品や保証内容等は自分で勉強しないといけない。その他、案件が出てくると資料を作らないといけないのですが、上司によってやり方が違うので、習ったことをそのままやっても別の上司に見せたらやり直しをさせられることも。とにかく覚えることが多くてついていけない。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】それまでに経験していた、他業種での営業スキルを活かして、バリバリ契約を獲得して活躍する自分を思い描いていた。【入社後のギャップ】この会社での営業には、他業種での営業では得ていなかった知識や、地主の方々との信頼関係を築く事が必要で、とても一朝一夕にバリバリ活躍できるという事はできなかった。ただ、成果を得たときの達成感は今までのどの業種よりも大きく、他では得難いものであるので『嫌気がさす』という事はない。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:新規開拓営業です。土地所有者宅へ定期的に訪問し色々お話をお聞かせいただき、節税や運用のアドバイス、提案を行います。信頼関係がとても重要であるため直ちに自分の利益にならない話でもお客様からの宿題として取り組み顔と名前、実力を売り込みます。賃貸物件(アパート、マンション、テナント)の建築営業ですが、こうしたものを建築されるお客様は必要な効果が得られるタイミングが来るまで動きません。タイミングを営業マンの熱意で速めることはできません。速める=損させる、からです。故に適切なタイミングが来るまで人間関係を維持し信頼を獲得し訪問し続ける仕事です。
口コミ投稿日:2020年05月 6日
回答者:50代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:アパートによる土地活用のリーディングカンパニーとして、存在し続ける会社だと思うとともに、存在し続けなければならない会社だと思います。実際の営業現場では、ご所有の土地のことで困っていらっしゃる地主様にとって、今回のご提案が最善であり、また、30年を超える長きに渡って、メリットを生むものなのかを厳しく審査されます。その審査は、12段会のチェックがあり、銀行の審査より厳しいものです。他社のように、建築棟数で評価を主張するのでは無く、入居率で勝負するこの会社が、未来に残る、良心的な日本であって欲しいと考えます。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者:50代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 開発営業部 / 営業課長 / 801~900万円
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円300万円200万円100万円80万円
年収900万円
月給(総額)300万円
残業代(月)200万円
手当など(月)100万円
賞与(年)80万円
給与制度:
営業に関しては基本給と営業手当(みなし残業手当)だけでも充分に一般企業の水準にあり、扶養手当や役職手当など合わせれば、それだけで生活には困る事はないと思います。賞与は少なめですが、長期未受注社員にならなければそれなりに支給されます。昇給は実績主義なので、ベースアップなどはありません。一番大きいのが報奨金制度です。契約をとれば金額の2%程度のお金が支給されますので、5000万円の契約で、約100万円の現金の支給があります。ですから年収1000万円は決して夢物語ではありません。

評価制度:
数字を達成するかどうかが最大の評価基準ですので、頑張ってはいるが数字が伴わないのは当然評価されません。昇進に関してはやはり上司の引き上げがないと厳しい面もあります。ただ余程の変人でもない限り数字をやれる人は人物もそれなりの人間に限られるかと思われます。

口コミ投稿日:2020年07月10日
回答者:30代 / 男性 / 営業開発部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円29万円8万円--万円60万円
年収420万円
月給(総額)29万円
残業代(月)8万円
手当など(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:
固定残業代が60時間分含まれていますが、月で45時間を超えると逆に注意されるので、サービス残業みたいな事は一切ありません。直帰デーとかも増えてきていますし、月で30時間も残業しない月とかも全然あります。それでも60時間分は固定で貰えてるので、高卒、資格無し、営業経験無しとかでも、とりあえず月の総支給が30万近くいくので、その点は素晴らしいと思います。

評価制度:
契約を取れば取るだけ評価されますし、給料も跳ね上がりますので、モチベーションの高い方にはかなりチャンスのある仕事だと思います。年齢給みたいのもありますが、それよりも契約を取れた時の評価給の方が高いので、年齢問わず人により年収にかなりばらつきのある会社です。

口コミ投稿日:2020年07月 5日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:内定を貰って条件を確認すると入社日を決めないと給料を教えて貰えなかった。給料見込みは10年前の規程に沿ったもので、いざ入社すると廃止されていたり規程が改訂されていたりで実際提示額より80万以上少ない。仲介管理部は入居仲介課と賃貸管理課に分かれるが、3ヶ月に1度の報奨金は課によって金額差が大きい。入居仲介課は仲介ノルマさえ達成していれば繁忙期なら50万近く貰えるが、賃貸管理課はどれだけ頑張ってもせいぜい10万程度。入居率に左右されるから支店格差がこれまた大きい。因みに給料見込みの差はこの報奨金が減ったことによるもの。賞与はあるが、賞与考課の点数次第で1.3~4ヶ月。どれだけ良い点数でも管理職はそこそこ貰えるが一般社員は2.5あれば御の字。ですがこれもこれから建築情報を取得し成約にならないと1.7ヶ月が関の山。営業職で入社したんじゃないんだからおかしい。なんせ給料は会社の思惑で下げてやろうというのがミエミエ。退職者はこれからもどんどん増えるし、現職者にしわ寄せは増えるばかり。今後成長は見込めない会社。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2017年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】土地をお持ちのお客様を一軒一軒訪問しながら探し、土地活用の方法をお客様と寄り添って考えアパート経営をお勧めする業務で、初対面の方に個人財産のお話を伺う業務のため、慣れるまではアパートの契約を取ったことのある上司と一緒に同行してもらい、お客様とのやりとりを見ていただいたりアドバイスをその場でいただいていました。お客様とのいろいろなパターンのやりとりを想定して上司や先輩達にロープレをしたり、持参する資料のアドバイスをいただいたりしていました。会社は女性の採用にすごく積極的で、沢山の女性の営業ウーマンが契約を取られた成功体験談などを各地区のブロックごとの会議で沢山の支店が集まって話が聞けたり女性でも契約を取って実績を積むと役職に就くことができるので、男女の垣根なくバリバリと働きたい方はやりがいがあると思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】賞与は支店の数字に左右されるのであまり期待しない方が良いかも。そもそも区画整理などやらざるを得ない方々がいるところの支店は黙ってても数字が上がる。一方で一通り終わってる所などは閑古鳥が泣いてる様な感じで、よっぽど運が良くなければ取れない。そういった意味でも賞与をあてにするより、インセンティブを目指して行動に移した方がモチベーションが上がると思います。また、インセンティブもシビアで、建築工程の遅れなどは営業ではどうにも出来ませんが、最後の満室までスムーズにたどり着くかは、自分自身が取ってきた場所にもよるので、そこまで見据えてとった方が良いですね。誰も住まない土地では意味がないですから。完工から満室まで0ヶ月から2ヶ月、2ヶ月から4ヶ月と2ヶ月単位でインセンティブのパーセンテージは落ちていきます。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
4.0
2018年時点の情報
仕事内容:だいたい1日30件訪問し、90%以上の方に断られ、残り10%以下の中から話が進む案件を探し続ける毎日です。話を聞いてくれる人や、アパートを建てる動機のある人に出会えるのは週に1回程度。契約までたどり着く案件は年に1~2件です。相当な嗅覚と強運を持ち合わせていない限り、この割合はベテランになっても変わりません。新人研修でも「この仕事は運です」と断言されました。未受注者だけで離職率は約70%、何本か取ったあと辞める方もいるので、人が毎月入れ替わります。
すでに断りを受けた人も含め、日々9割の人々に鬱陶しく思われ、虚無感を感じながらも、泥臭く前向きに何度も好かれるための努力を続けて、ようやく年に1~2本の契約です。生半可な動機だけでは続きません。鋼の心か陽気な性格をお持ちの方には天職だと思います。
口コミ投稿日:2018年09月14日

東建コーポレーション株式会社の回答者別口コミ (320人)

  • 建築技術部
  • 施工管理
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 施工管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 建築技術部 / 300万円以下
2.82020年時点の情報
  • Web制作部
  • 主任
  • Webマーケティング
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / Webマーケティング / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / Web制作部 / 主任 / 501~600万円
3.12020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
2.82020年時点の情報
  • 営業開発部
  • 次席課長
  • 営業開発部
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業開発部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業開発部 / 次席課長 / 401~500万円
3.32020年時点の情報
  • 開発営業部
  • 営業課長
  • 営業
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 開発営業部 / 営業課長 / 801~900万円
3.32020年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

大東建託株式会社
営業 ◎2年目の平均年収890万円!我が子を守る収入をその手に。 正社員
月給20万3000円~+残業代(40時間なら5万8483円~)+歩合給+賞与全国にある大東建託株式会社の支店 ◎希望勤務地を考慮。基本的に転勤はなし。
住友不動産株式会社
戸建住宅のアフターサービススタッフ「完全週休2日制」「平均残業月27時間」 契約社員
年俸制 350万円~500万円 (年収例)460万円/58歳全国各地のいずれかの拠点※勤務地は希望を考慮。U・Iターン歓迎!
株式会社一条工務店
注文住宅の提案アドバイザー ◎年収例800万円(入社3年)◎家族・結婚手当など充実! 正社員
月給21.75万円~(第二新卒月給21.66万円~)+インセン 年収例840万円北海道・東北・関東・甲信越・東海・関西・中四国・九州 ◎ご希望のエリアでの勤務です。
大和ライフネクスト株式会社
分譲マンションのコンシェルジュ ★産休育休取得・復帰実績多数! 正社員
月給20万110円+賞与年2回東京都府中市府中町(府中駅より徒歩約3分 他)※転勤はありません。
旭化成ホームズ株式会社
IT企画/業務改革・システム企画提案担当 正社員
月給22万3000円以上 ◎想定年収は550万円~800万円東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 「神保町」より徒歩5分 ◎転勤無し

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名東建コーポレーション株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.token.co.jp/
所在地 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目1-33東建本社丸の内ビル
従業員数5594名
連結従業員数6254名
設立年1976年
代表者左右田 稔
上場年1997年
平均年収627万円
平均年齢39.9歳
※ 一部、四季報データ参照