日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

東建コーポレーション株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:256人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義4.2
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.8
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.8

東建コーポレーション株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東建コーポレーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3193件掲載中。エン ライトハウスは、東建コーポレーション株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東建コーポレーション株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

506万円 (平均年齢 38.8歳)

回答者の年収範囲

250~1070万円

回答者数

326 (正社員)

回答者の平均年収 :506万円 (平均年齢 38.8歳)
回答者の年収範囲 :250~1070万円
回答者数 :326 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
492.7 万円
(平均年齢 38.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
614.4 万円
(平均年齢 40.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
325.0 万円
(平均年齢 28.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
400.0 万円
(平均年齢 36.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
527.5 万円
(平均年齢 32.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
631.9 万円
(平均年齢 40.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250.0 万円
(平均年齢 20.0歳)
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業開発部/ 次席課長
3.6
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生に関しては、社員持株会があります。資産形成には便利です。会社の保養所もあるのですが、有給休暇を利用して使っている方は在職10年で一人も見ていません。住宅補助に関しては、入居の悪い自社管理物件は家賃が割引で入居できるケースが有ります。

オフィス環境:
最近は、社内禁煙が徹底され環境は良くなりました。営業部で言えば、社員は基本はアイパッドにて社内書類業務を行いますが、営業用のパソコン台数が足りていません。パソコンが無いと作れない提案資料もあり、他部署が外出中の空きパソコンで、資料を作る現実が全社的に有ります。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生が良いと感じたことはあまりないです。会社から貸与される車や携帯がありますが業務以外のことは一切できません。

オフィス環境:
支店によって違うとは思いますが一人一つのデスクがない支店もあります。pcも一人一台ないので誰かが使用していれば使えないことがあります。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 建築不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部/ 主任保
3.0
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はありません。そのかわり自社物件がありますのでその物件に住めば多少安く住めるぐらいです。

オフィス環境:
営業はほぼ会社にいないので会議室ぐらいがあるだけで何もありませんし、Water serverはありますがお客様用とのことで使用は禁止されてます

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業開発部/ 課長
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり休めます。
契約が近づいたり、案件があると出勤することはありますが、振替休日もとれます。
有給もとりやすいですし、契約をとれば休みを有給で、3日追加で貰えます。
祝日も休みです。
休日に関しては、前職より倍以上になっているのでとても満足しています。
その分出勤日はとても忙しいですが。

多様な働き方支援:
iPadを用いて業務をするので、新しいものを使うことに抵抗がある方などは、きついかも知れません。
社内アプリなどが多数存在し、業務をサポートしてくれます。
使いこなせばかなり役に立ちますが、最初は大変です。

口コミ投稿日:2021年05月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9:30〜18:30ですが定時で上がれる日はほとんどなく基本2時間ほど毎日残業があります。休暇は有給休暇なども配属先にもよりますが取りやすい環境ではあります。ゴールデンウィークやお盆、年末年始なとわ長期休暇もあるため休日はしっかりあります。休日にアポイントが入れば振替休日も取ることができます。

多様な働き方支援:
全く対応していません。このコロナ禍でも訪問営業一択のため常に危機感を持って仕事をしています。

口コミ投稿日:2021年05月 9日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業開発部/ 次席課長
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業開発部で言えば週休2日は、ほぼどの支店も取れているように思います。有給休暇の消化は契約本数を取っていれば文句も言われ無いでしょう。家族の為に授業参観等で休みを取る事も大丈夫です。

多様な働き方支援:
今はコロナ禍の影響で、営業開発部は直行直帰です。朝と夕のリモート会議で当日の目標、行動予定等の確認を行います。コロナ禍でも営業開発部の基本は飛び込み営業なので、多様な働き方という言葉はあまり当てはまりません。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
以前はあまりよくなかったそうですが近年はかなり改善され個人的にはとても良い会社です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニケーションはあまり取れていないように感じます。どの会社でも当たり前のことですが自分から積極的に行かないと誰も相手をしてくれません。

ダイバーシティ・多様性:
かなり積極的に女性の採用や管理職を増やしています。障害をお持ちの方も在籍しているのでダイバーシティには力を入れています。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部/ 一般
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よくわからない制度が多く、なぜこんなことするんだろうと思う節はある。

組織体制・コミュニケーション:
成長時代の社員が残っているため、基本的に上の人間の思考は近年のものとはかけ離れている。

ダイバーシティ・多様性:
いいと思う。

口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業開発部/ 課長
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
保守的、コンプライアンス厳しく毎月数人懲戒が社内ネット上で発表される。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン片方向のコミュニケーションになりがち。

ダイバーシティ・多様性:
女性も活躍でき、支店長等管理職も中にはあり。

口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休制度の利用者も多く、育児短時間勤務も小学校卒業まで利用できる。上司、管理職者も理解を示し(本音は、、?)女性は働きやすい職場だと思う。
ただ、短時間勤務は原則残業不可だが、配慮されて仕事を減らしてもらえるわけではないので、それなりに効率よく仕事をしなければ終わらない。そして、残業となっても本社からフォローがあるわけではない。

口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:20代で支店長になる方もいらっしゃるので、女性でも優秀な方は課長や支店長になられています。営業開発部は営業成績重視で昇格しているようですので、結果を残した方が着実に出世されている印象です。女性だけの会議などもあり、意見は言いやすそうです。他にも、人事管理部や女性推進担当の部署などもあり、営業から入られた方が活躍されています。女性が少ない会社なので、特に女性は若いうちからどんどん活躍出来る印象です。
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の方は農家の地主様ウケが良いので、最初の訪問でもすっと入っていけると思います。男では引き出せない本音も地主様から聞き出せたりすることもたくさんあります。社内では、特に女性だからといって区別される事はありませんが、上司に怒鳴られたりパワハラ的なことをされたりっていう人はそんなにいなかったと思います。普通に社会人としてマナーを守ってやっている方に対しては、上司や同僚は優しく接してくれますので、そういう意味では女性の働きやすい環境になっていると思います。またお客様の資料を作るときなどは、社内に営業部のサポートをしてくださる方がいらっしゃいますので、その方に丸投げをしてもそんなに怒られる事はないと思います。女性ならではのことだとは思いますが…。育休も取れる制度はあります。ただ、以前よりも取りやすくなったって言うだけで、実際問題そんなに改善されたとは思っておりません。現にパートの方で育休をとって戻ってきた方もいらっしゃいますし、育休を理由に退職された方もいらっしゃいます。なので、そこら辺は、ご自身の人生設計に見合った選択をしていただければ良いのかなと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
一概には言えないが、所属する組織により成長は変わるかもしれない。もともと不動産という地域性の高い業務であるため、全国一律のノウハウと、地域にあったノウハウとがある。地域にあったノウハウは先輩社員から教えてもらうが、できる社員が教え方が上手いとは限らない。

働きがい:
契約して建物が立ち上がること。また、顧客との関係などが働きがいとなる。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
2.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本的には中途採用の方が多く、報奨金の一攫千金を狙いに入社される方が多い。自営の経営が困難になられた方、借金を抱えられた方などが入社するイメージがある。その為、よっぽどの覚悟がないと契約は難しいイメージがある。契約も営業力というのは二の次で1番は運とタイミングの為、新卒で200人以上採用し誰かが取れれば良いだろうとの考えがあるのかと感じる。

口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
幅広く知識を得ることが出来ます。

働きがい:
仕事のわりに給与や賞与が多い。案件を探して市役所行ったり銀行行ったり、色々考えながら契約に向けて、頑張ったり、顧客を増やして、沢山の家の人と仲良くなれる。職場の仲間も優しく教えてくれて、惜しみなく知識をくれます

口コミ投稿日:2021年05月13日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
年々ギャップが強くなった。
入社当時は業界景気も良かった為、自身の業務に対して割と集中できる環境であったが、年々業界として苦戦がしいられてくるにつれて、営業部の支援といった業務のウェートが非常に重くなった。
企業活動を考えれば至極当然の事ではあるが、営業部ではなく仲介の部門の身としては、営業部の存在意義があるのかという疑念を抱かざるを得ないような内容のものや背策もあった。
企業のメインの収益業務、営業会社とうい事で事前に予想は可能であったが、入社時の頃の様子と退職前する数年間の様子ではまるで違ったので、社歴を重ねるに連れてギャップが大きくなっていったといった感じです。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業のうまさや専門知識が重要だと思っていたが、実際はそこまで必要ない。
どれだけ回るかが圧倒的に重要で、後は運次第。
たまたま契約とれる人もいるし、頑張っているけどとれない人もザラにいる。

自分の支店は年間で数棟のみの契約だった。
営業マンは10人ほど。
半分以上が契約ゼロでした。

口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブラザーシスター制度といって、先輩社員に同行して頂く制度があるはずだか、私の支店では無かった。飛び込み営業に関しては説明会通りのものになる。きっかけを作り、上司に同行してもらう形で商談を進めていく。資料作成等は基本1人で行う。

口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業開発部/ 次席課長
3.6
2021年時点の情報
事業の強み:
今後は、戸建て住宅を購入して定住するよりは、賃貸での居住を望む割合は増える傾向だと思います。その賃貸住宅においてバリアフリー、耐震といった点は業界内でも一歩抜きんでていると思います。

事業の弱み:
自社物件は通常は家賃保証をしていますが、今後、過疎化が進む地域の物件は、空室による会社の家賃保証の持ち出しが増え、事業を圧迫することは明白です。また、建築価格が高いので利回りで見るとアパート事業としては収益性はかなり低いと思います。

事業展望:
自社物件の家賃保証費用をどれだけ抑えられるか、これに尽きると思います。既存オーナーの家賃保証契約を破棄すれば信用を失ってしまいます。例えばマンスリーやウィークリー、シェアルームといった多様な賃貸事業の在り方を模索して早く手を打たないとすぐ目前に断崖が見えています。

口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 課長
4.4
2021年時点の情報
事業の強み:
保証内容と厳格な社内審査。

事業の弱み:
外部要因、経済情勢に影響を受けることも多々ある。

事業展望:
どこまでいっても無くならない事業。他社との差別化とプランニングの強化が重要課題。

口コミ投稿日:2021年03月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部/ なし
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
衣食住なのでなくなることはない会社。

事業の弱み:
毎月何人辞めていってるか分からないほど入れ替わりが激しい。

事業展望:
事業としては安定している。

口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業開発部/ 課長補佐
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円35万円10万円5万円20万円
年収500万円
月給(総額)35万円
残業代(月)10万円
手当など(月)5万円
賞与(年)20万円
給与制度:
給与は基本給は年齢により違います。中途入社でも20代より40代だと基本給は多いですが
50歳か51歳以上は上がらないみたいです。成果があれば給与以外に報奨金がもらえますが分割払いになります。
賞与は成果なくてももらえますが2年以上ないとなくなります。賞与は基本給の2.5か月が平均ですが基本給が安いので多くはないです。成果がいいと3か月、4か月となります。家族手当、資格手当、職階手当があります。成果が上がれば職階が自動で上がり手当も増えていきます。入社6か月で手当て5000円から45000円位が手当みたいです。
通勤は営業は社有車での通勤です。

評価制度:
実力主義と若手を登用しようとしているのでやりがいはあると思います。

口コミ投稿日:2021年03月29日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 湘南支店/ 主任
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円360万円0万円0万円50万円
年収600万円
月給(総額)360万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:
給与については契約をとったことによる報奨金によって稼ぐ会社です。
基本給だけでもそこそこ良い年収にはなると思いますが、契約が取れない期間が長くなると減給し、もっと長くなると普通解雇処分になります。
常に契約をとり続けなければ生きていけないので、先が不安になることは多々あります。

評価制度:
受注契約の本数により課長職までは自動昇給を取り入れていますので、契約が取れる人にとっては十分に力が発揮できる会社と言えます。昇進昇格についても随時あるので、契約さへ取れればいつでも昇進の可能性はあります。その反面、上に登っても契約が取れなければ降格も十分にあり得ます。故に、かなりの実力主義の会社と言えます。

口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業開発部/ 課長
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円30万円7万円10万円60万円
年収1000万円
月給(総額)30万円
残業代(月)7万円
手当など(月)10万円
賞与(年)60万円
給与制度:
成果給制度は非常にきちんと明記されているので、きちんと契約をとり、お施主様に引き渡せばそれなりの収入は入ってくる。
例えば1億の契約ならだいたい250
万円くらい入ってきます。
年2本2億円の契約があれば年収1000万円位です。
基本給は低いので、ボーナスや、退職金はそれほど期待しない方が良いです。
契約1本で年収600から700
万円くらいをイメージするといいと思います。

評価制度:
実力主義です。
1から新規のお客様を捕まえるのは本当に苦労します。
夏は真っ黒になります。
三本くらいとると、昇進の話がきやすくなるイメージです。

口コミ投稿日:2021年05月 7日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円27万円5万円--万円50万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)50万円
給与制度:
月の給料は新卒であれば手取りで22万ほどはもらえて、ボーナスもあります。ただ基本給がかなり低いので多くはもらえず、契約をとってもさほど増えません。基本的に契約をとらないと稼げないとおもってもらえればと思います。そして一年半契約が取れなければボーナスがもらえず、月の給料も新卒であれば7万ほど引かれます。契約を取ればインセンティブで2%〜3%はもらえるので契約を取り続けれる人は稼げます。ただ最近規定が変わり、契約をとっても着工までに提案できてなかったら詰められ、退職勧奨になることもあります。福利厚生はいいとは言えません。ゴルフのスポンサーをしていることもあり、ゴルフ場のホテルや海外のホテルなど、割安で泊まれるらしいが、利用してる人を見たこともないし聞いたこともないです。住宅手当も2年間は20%補助してくれるが、不動産会社でこの手当はかなり少ないとおもいます。なので、ニーズに合った福利厚生ではなく、不必要に感じることも多々あります。もちろん契約を取れれば役職も上がるし、売ってる単価が高い分インセンティブも多くもらえるので、契約とれればお金もたくさんもらえて会社内でもいい顔できて仕事していけます。

評価制度:
完全実力主義です。若くして支店長、支社長までなれますし、20代の人が50代の人を詰める光景が見れます。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円7万円50万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
手当など(月)7万円
賞与(年)50万円
給与制度:
高額な商品を取り扱う営業職なので、インセンティブが高いです。同行他社よりも、インセンティブは比較的高い会社です。
インセンティブについては、建物の着工後と完工後に分けて支給されます。
年収1000万稼いでる人も多く在籍してる会社です。
成果が出せた分だけ、しっかりと報酬に繋がる仕組みです。
固定給も年功序列の制度があり、生活できる範囲のお給料は契約が取れずとも毎月貰えます。
ボーナスについては、インセンティブが高い為、少ないです。私の場合は、月給の1ヶ月分の金額でした。年に2回支給されます。
ですが、契約が取れなければ2年で月給もかなり減り、契約が取れない期間が2年続くと、退職も勧められる制度ができました。2年半経つと、普通解雇となります。また、2年経った時点で、ボーナスは不支給となります。未経験で入社した場合は、契約をとれる仕組みを理解するまでにとても苦労すると思います。
成果を継続して出し続ける事ができるようになると、少しいい生活を送る事のできる給与制度ですが、成果を出す事ができなければ、給与は減り、解雇にもなります。結果が全てにおいて反映される仕組みです。やれるか、やれないかで全てが変わります。

口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 男性/ 営業開発部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自身が入社した当時は、個々が持っている可能残業時間内であれば残業を行っていた感じでした。まず、勤務時間に関しては定時に帰宅出来た事は在籍していた期間1度も無かった。事務処理やドキュメント作成、訪問準備などのデスクワークに時間を取れる事が少なく、やりくりに非常に大変な思いしかしなかった感じであった。唯一ほぼ崩れなかった項目は、労働時間ならびに、休日の確保にあった事くらい。昔は、成果が上がっていない社員に対しての休日出勤など支店長にもよるがあったが、会社として禁止になった為、無くなった。お客様の都合などのアポイントなどが無ければ、完全週休二日は取れる環境はあった。ワークバランスに限っては、良かったと思える環境下であったと思う。自身に関しては、時間外の上司からの電話などにより干渉を受ける事は無かった。有給休暇は、昔は取れる雰囲気など無かったが、こちらも会社として取りなさいという指示が出てからは、自身が取りたい様に取れる環境に変わった感じであったのもいい点であった。労基関係に関しては、かなり厳しく是正するようになった為、かなり勤務時間と休日、有給休暇などの正しい変化があった事はいい事であったと思っている。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円28万円6万円9万円70万円
年収500万円
月給(総額)28万円
残業代(月)6万円
手当など(月)9万円
賞与(年)70万円
給与制度:
未経験でも、23.5万円以上の固定給は保証されている。その他に家族手当(妻1万円、子1人5千円)や、職能職階(受注数によって固定給にプラス)手当などがある。金額の大きな商品を受注すると、報奨金も多い。大体、商品金額の2%が報奨金となる。(5000万円→100万円)
年間1本コンスタントに受注ができれば、年収はおおよそ600万円位にはなる。しかし、年間通して飛び込みで歩き回ってやっている割には給料はいまいち。そのため、受注を取るなら大きな商品を売れればかなり満足な年収になる。課長クラスの実力になると年収1000万円もざらにいる。

評価制度:
役職と職能職階というものがある。役職は適正や成績で上席が決めるが、職能職階は受注数によって自動で昇格する。
受注1本→主任(給料月1万円プラス)
受注2本→係長(給料月2万円プラス)
受注4本→次席課長(給料月4万円プラス)
など。
完全に実力で評価されるため、頑張った分だけ評価してくれる指数。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:内定を貰って条件を確認すると入社日を決めないと給料を教えて貰えなかった。給料見込みは10年前の規程に沿ったもので、いざ入社すると廃止されていたり規程が改訂されていたりで実際提示額より80万以上少ない。仲介管理部は入居仲介課と賃貸管理課に分かれるが、3ヶ月に1度の報奨金は課によって金額差が大きい。入居仲介課は仲介ノルマさえ達成していれば繁忙期なら50万近く貰えるが、賃貸管理課はどれだけ頑張ってもせいぜい10万程度。入居率に左右されるから支店格差がこれまた大きい。因みに給料見込みの差はこの報奨金が減ったことによるもの。賞与はあるが、賞与考課の点数次第で1.3~4ヶ月。どれだけ良い点数でも管理職はそこそこ貰えるが一般社員は2.5あれば御の字。ですがこれもこれから建築情報を取得し成約にならないと1.7ヶ月が関の山。営業職で入社したんじゃないんだからおかしい。なんせ給料は会社の思惑で下げてやろうというのがミエミエ。退職者はこれからもどんどん増えるし、現職者にしわ寄せは増えるばかり。今後成長は見込めない会社。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発営業部/ 営業課長
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
900万円300万円200万円100万円80万円
年収900万円
月給(総額)300万円
残業代(月)200万円
手当など(月)100万円
賞与(年)80万円
給与制度:
営業に関しては基本給と営業手当(みなし残業手当)だけでも充分に一般企業の水準にあり、扶養手当や役職手当など合わせれば、それだけで生活には困る事はないと思います。賞与は少なめですが、長期未受注社員にならなければそれなりに支給されます。昇給は実績主義なので、ベースアップなどはありません。一番大きいのが報奨金制度です。契約をとれば金額の2%程度のお金が支給されますので、5000万円の契約で、約100万円の現金の支給があります。ですから年収1000万円は決して夢物語ではありません。

評価制度:
数字を達成するかどうかが最大の評価基準ですので、頑張ってはいるが数字が伴わないのは当然評価されません。昇進に関してはやはり上司の引き上げがないと厳しい面もあります。ただ余程の変人でもない限り数字をやれる人は人物もそれなりの人間に限られるかと思われます。

口コミ投稿日:2020年07月10日

東建コーポレーション株式会社の回答者別口コミ (407人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 営業開発部
  • 一般
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発部/ 一般/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 営業開発部
2021年時点の情報
    男性/ 営業開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.32021年時点の情報
  • 営業
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 401~500万円
2.72021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.92021年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

東建コーポレーション株式会社の求人リンク

東証一部上場企業の正社員。年収800万円を超える社員の多くがフリーターからの転身/営業
正社員
月給26.3万円~+諸手当+業績連動成果給【年収例】841万円/入社2年岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。
「スーツ仕事は初」という転職者の多くが年収1000万円超え/営業
正社員
月給26.3万円以上+諸手当+業績連動成果給【年収例】1156万円/入社5年岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。
女性歓迎!完休2日。10人に1人が年収1000万円/営業
正社員
月給26.3万円~+諸手当+業績連動成果給【年収例】841万円/入社2年岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。
1年目で年収650万円以上の元フリーターも。完休2日。年間休日123日/営業
正社員
月給26.3万円~+諸手当+業績連動成果給【年収例】841万円/入社2年岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。
インセンティブだけで年間200万円以上も。海外旅行が身近になったという社員多数/営業
正社員
月給26.3万円~+諸手当+業績連動成果給【年収例】841万円/入社2年岩手から沖縄まで一部を除く全国各地で募集しています。お住まいの近くなど、勤務地を希望できます。

他の企業の求人を見る(5件)

株式会社秀光ビルド
住宅の施工管理 ◎設立30周年/残業月10時間以下&完全週休2日制! 正社員
月給21万円~+賞与年2回★残業代全額(経験者は月給30万~55万円)全国にある当社の各店舗 ★希望を考慮 ★原則、社用車での通勤となります(貸し出し)。
株式会社ジャパンテクノロジー
インフラ点検技術者<橋梁などの点検>★未経験歓迎/賞与年2回※昨年度実績4.4ヶ月/資格取得支援あり 正社員 契約社員
月給20万円~45万円+賞与年2回【年収例】490万円/32歳【本社】東京都目黒区中央町2-7-5 ロイヤルエクセレント学芸大2F ※転勤なし。
サンライフ・クリエイション株式会社
営業職 ◎年間休日138日/定着率91% 契約社員
月給24万702円以上+賞与年2回、別途残業代全額支給本社/東京都中央区日本橋本石町4-6-7(「神田駅」より徒歩3分) ※転勤なし
株式会社ワイエム技研
生産管理(合成木材製品の加工工場を担当) ★未経験OK|賞与年2回+各種手当、長期休暇あり! 正社員
月給25万円~47万円+賞与年2回 ※生産管理経験をお持ちの場合、月給30万円~【共栄樹脂株式会社 館林工場】群馬県邑楽郡邑楽町赤堀3898-4 ※転勤なし。車・電車通勤OK。
株式会社エスライズ・エージェンシー
反響営業 ◎未経験・第二新卒歓迎/完全週休2日制!年収1000万円以上も可能! 正社員
月給30万円以上+インセンティブ <年収例>906万円/25歳本社/大阪府大阪市北区堂島2-4-27 新藤田ビル16F ※転勤はありません。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名東建コーポレーション株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttp://www.token.co.jp/
所在地 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目1-33東建本社丸の内ビル
従業員数5594名
連結従業員数6254名
設立年1976年
代表者左右田 稔
上場年1997年
平均年収627万円
平均年齢39.9歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(434人)/口コミ(2477件)

平均年収(正社員)478万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 建築請負事業部 / 担当
給与制度:昇給・賞与:給与は等級による給与+役職給+各種手当。部門・... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(86人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)52時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(444人)/口コミ(1733件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(194人)/口コミ(1512件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課
事業の強み:完全自社開発なのでスピードが速い。まだまだ成長過程にあるので... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(178人)/口コミ(1131件)

平均年収(正社員)2564万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(182人)/口コミ(1041件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 店長代理
給与制度:不動産営業では珍しい固定給になります。契約をいくらとっても、... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(105人)/口コミ(760件)

平均年収(正社員)485万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(129人)/口コミ(749件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.7)
日本eリモデル株式会社

回答(217人)/口コミ(747件)

平均年収(正社員)499万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)