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鳥取いなば農業協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融課

2.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生制度の満足点:
同じ農協でも地域ににより異なるかもしれないが、互助会制度があり給与天引きで会費は落ちるが、医療費控除や施設利用割引、退職金等の福利厚生があった。

福利厚生制度の改善点:
賃貸に住んでいる人への手当てがないため、住宅手当があればよかった。

鳥取いなば農業協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融課

2.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
休日休暇:
有給は取りやすい。人数が少ない部署は遠慮があるが、基本的には取れる。
年末年始、祝日等も休みだが、部署によっては盆に出勤がある。

多様な働き方支援:
副業は規則上できない。
育休明けの方は時短勤務が可能だが、それ以外の方は見たことがない。

鳥取いなば農業協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融課

2.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
支店勤務だと担当部署は別れてはいるが、部署間でも連携し業務を行うことは違和感なくある。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
共済推進は全職員が行うという考えなので、共済の担当ではない他部署の職員は業務終了後に行う。
推進時期になると毎日行う。

鳥取いなば農業協同組合の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融課

2.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もおり、育休産休も取得可能。

鳥取いなば農業協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融課

2.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:
営農、金融、共済とそれぞれの分野での資格が取得できる。
資格取得の費用は基本的には会社負担。
それぞれの知識も得ることができるので、経験にはなる。

働きがい:
どの分野に所属していても、基本的にはお客様との対応があるため、接客時に感謝されることにやりがいを感じる。

鳥取いなば農業協同組合の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融課

2.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
入社理由:
当時地元の就職先を探しており、地域に根差した団体であり、全国的にも知名度が高い組織のため。

入社前に認識しておくべき事:
初任給はそこまで低くはなかったが、そこから年数がたっても中々上がらず、中間管理職にならないと目に見えて高くはならない。

鳥取いなば農業協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月12日

回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
事業の強み:
名前だけは大きいなって感じだと思う

事業の弱み:
若いお客様が比較的少ないと思います
特に、JAバンクは、来店のお客様は、60代以上の相手がメインになってるとおもう

事業展望:
どの事業を通しても他の会社には負けると思うので将来性は感じません。
どんどん経営状況は悪化していくと思います

鳥取いなば農業協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融課

2.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 15万円 2万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
年収・給与の満足点:
残業代は、上司に認められれば出た分だけ受け取れる。
通勤手当も自宅からの距離に応じて支給される。

年収・給与の改善点:
給与は上がり幅が少なく、相当年数がたたないと上がらない。
評価制度については、実際に評価されているかが分からない。