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社会福祉法人ゆめネットの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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新卒入社

回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
476万円 32万円 1万円 80万円
年収 476万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
評価・昇給制度:評価基準は現在作っている所なので明確な評価はありません。上司の印
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
勤務時間・休日休暇:シフト制で安定した休みがなく、コロナなどが発生すると勤務を余
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回答者: 男性/ 生活介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもあいまいであるため居心地は良いかもしれない。組
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回答者: 男性/ 生活介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:介護職員初任者研修の資格を持っていなくても働ける職場であり、
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年04月30日
勤務時間・休日休暇:休憩時間が与えられない時がある。勤務シフト協力義務があり有給
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 65万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:昇給は無くなっていっている。手当も無くされていっており、赤字なので賞与
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回答者: 男性/ 生活介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:同性介護をモットーにしている法人のため、女性の就職に関してはし
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回答者: 男性/ 生活介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:退職金は外部に任せてあり、任せてある団体のサイトを確認するとしっかりと
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年04月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:契約時の内容と契約の見直しがあり、新しく契約を結
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年04月30日
女性の働きやすさ:育児休暇後に、勤務を時短など相談すると、正社員からパート職員に
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回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
福利厚生:寮はないが退職金など福利厚生はあるのは魅力的であるといえれるのではない
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回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
勤務時間・休日休暇:とにかくなんといっても拘束時間が長く、休憩時間がほとんどない
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回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
多様な働き方支援:妊娠されている方や、子供が小さい方、産休明けの方の時短はかなり
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回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:キャリアアップ、昇進目安が曖昧のためどう頑張れば評価されて昇
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】障害者の介助が主な仕事内容で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】新しいことに取り組む社員より、古くか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修はほとんどないため、独学が必要。し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】研修等が充実していないため、いきなり現場に放
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員を会社にとって都合良く育てることに違
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】重度の障害を持った方の送迎をする際、女
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休を取得してもそのあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】介助をすることに抵抗がある方
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】パート以外にも女性職員はたくさんおり、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】パートさんも育休を取得
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】奉仕精神に溢れた人は活躍できる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途であろうが、一戦略として扱ってもらえます
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
働きがい:私のしている仕事の対象は物ではなく人です。長く勤めると色々な悩みも出て
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
教育・研修:強いているなれば…。となりますが、“教育・研修”についてです。会社全
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
教育・研修:日々の業務や部署数が多くある中、なかなか難しいが、法人内での研修がも
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
働きがい:利用者さんの未来を考えて、今どうしていけばよいかをしっかりと話し合って
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与面での保証はされていると感じています。さらに毎年給与改定があり年々
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
会社の安定性:まだまだ成長段階の法人だと思います。法人は安定運営をしていますので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
福利厚生:休暇を取得しやすい環境だと思います。一週間程、長期休暇を取得することが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
成長・キャリア開発:女性職員が男性職員に比べて少ない為、女性特有の事などについて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月01日
会社の安定性:会社の安定性と一言でいっても、待遇面や給与面などいろいろとあります
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