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株式会社グライブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年02月18日
福利厚生:
社員30名程度で中途採用の社員が多い会社なので、持株会、ストックオプション、退職金制度、保養所、社員寮等、大企業並みに福利厚生が充実しているとはいえない。今後会社が大きくなるに従い、徐々に充実していく方針とのことである。なお、以前は社内懇親を目的として毎月社員一人あたり5000円支給されていたが、現況コロナ禍において飲み会自粛ムードにより支給中止となったのは残念。

オフィス環境:
主に女性のお客様の来社が多いこともあり、立地は良いところにオフィスがある。一オフィスの社員数は2名から7名程度と少人数ということもあり、アットホームではあるが、勤務体系が、完全フレックス、土日祝日も営業ということで、シフト勤務となっており忙しいときは忙しい。また、オフィスの全社員が揃うことは月2回のオフィス会議以外はまれである。

株式会社グライブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年02月18日
勤務時間・休日休暇:
休日は会社の規定にそってしっかりと休みをとっています。
有給休暇についてですが、昨年、会社側か指導がはいり、有給消化をしっかりとるように
皆さん、隙間をぬって、休暇をとったり、連休にして、旅行をしている方もいらっしゃいました。
2,3年前の状況から一変し、超過して働いている方や夜中までやっている方はおりません。

多様な働き方支援:
自宅でテレワークをたまにしています。
(自宅作業用のパソコンを貸与してもらいました)
基本的にはフレックスが導入されているので、オフィス内で調整をしたうえで
早帰りなどをする事務職の方もおります。
副業についても、おそらくですが、やってらっしゃる方は多いと思います。
届け出さえすれば問題ないと思います。

株式会社グライブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:
とにかく年齢層が若いです。
活気はあると思います。
ベンチャーなので挑戦する社風はあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
そこそこあると思います。
比較的優しい人が多い印象です。
あとは店舗や代理店によると思います。

株式会社グライブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年02月18日
女性の働きやすさ:
社員数は女性の方が多く、また活躍している。営業トップは女性社員。広報室長も女性。5人のオフィス長の内2名は女性である。子育て中、産休中のママさん営業社員いるため、女性にとっては働きやすい組織だと思う。特に、完全フレックス制という点が社員に好評のようです。社員の年齢も40代の社員がおおく大人の会社というイメージである。

株式会社グライブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月29日
成長・キャリア開発:
携帯について詳しくはなると思います。
あと基本的に営業の方は、優しい方が多い印象です。
コンプライアンスや社会人としてのマナーなどは学べると思います。

働きがい:
新規でお客様をつかまえるので、営業力は着くと思います。

株式会社グライブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年01月19日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月19日
事業での社会貢献:お客様の将来への不安を解消する手助けとなる点

株式会社グライブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月18日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 --万円 --万円 --万円
年収 880万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
営業職の給料は成果主義。営業職は固定給部分と業績給部分との合計金額が月給として支給される。
管理部門は固定給+時間外手当。
賞与は夏と冬に支給される。業績に応じて支給されるがここ最近は年4か月分程度支給されている。
なお、営業は賞与支給はないが、毎月業績に応じた業績給が支給される。
その他、交通費が毎月定期代金が支給。
役職者は役職手当支給されている

評価制度:
営業職は年一回基本給部分の評価がある。インセンティブ部分の評価は3か月に一回あり。営業実績の好不調におうじて3か月毎に評価される仕組みとなっている。なお、評価制度については時代の流れに応じて適宜見直されている。また、管理部門については賞与支給にあたり人事考課が行われる。考課方法は自己評価+上司評価で支給率が決定される仕組み。