回答者： 女性/ 会計事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ルーチンワークだが毎年きちんと昇給がある。賞与もある。残業が多い業界であり、見込み残業手当が存在する。勤務管理はしっかりしており、超過分はきちんと上乗せされる。
評価制度:
年功序列ではなく先に入社した序列。中途入社で年齢がバラバラでも関係ない(資格者は異なる)。しかし業務的にも、対クライアントとの長期的関係と信頼が仕事につながっているので、入社した序列順であることはそこそこ妥当と思う。
保険契約や新規大型クライアントを獲ってくるのに長けてる人は、別軸で評価され色がつく。
ルーチンワークだが毎年きちんと昇給がある。賞与もある。残業が多い業界であり、見込み残業手当が存在する。勤務管理はしっかりしており、超過分はきちんと上乗せされる。
評価制度:
年功序列ではなく先に入社した序列。中途入社で年齢がバラバラでも関係ない(資格者は異なる)。しかし業務的にも、対クライアントとの長期的関係と信頼が仕事につながっているので、入社した序列順であることはそこそこ妥当と思う。
保険契約や新規大型クライアントを獲ってくるのに長けてる人は、別軸で評価され色がつく。