回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
繁忙期は残業が増えるが、残業代は満額出るので懐は温かい。夏は閑散期なので、時間はあるが手取りは減ってしまう。どっこいどっこいだといえる
評価制度:
昇進スピードはある程度年功序列。3-４年目でシニアポジションになり、プロジェクトの進捗を進めていくパターンが多い。だが、特にできる人は２年半でシニアになっていた。その面では、実力主義なところもあると思う
繁忙期は残業が増えるが、残業代は満額出るので懐は温かい。夏は閑散期なので、時間はあるが手取りは減ってしまう。どっこいどっこいだといえる
評価制度:
昇進スピードはある程度年功序列。3-４年目でシニアポジションになり、プロジェクトの進捗を進めていくパターンが多い。だが、特にできる人は２年半でシニアになっていた。その面では、実力主義なところもあると思う
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回答者： 女性/ e staff/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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