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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
雇用の安定性:中途採用者の殆どが短期で辞めるため、しょっちゅう募集をしています。長く勤めている職員の殆どが閉鎖的(=排他的)で、業務の意味を理解しないまま勤務しており、新人にローカルルールを強制していることが原因です。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
新規事業への取り組み:変わることを極端に嫌う社風のため、県主導の新企画などに対し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:職場が地域にとって貴重な「屋内施設」であるため、屋内での大きなイベント
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
オフィス環境:いたるところに老朽化が目立ちます。バリアフリーを考慮してエレベータ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
オフィス環境:清掃や設備の委託スタッフが常駐しており、在るものを大事に扱い、長く
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:大抵のアクシデントに対応するシステムが築かれておらず、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:平穏を尊び、出来るだけ世の中の動きに合わせず、ルーティ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
新規事業への取り組み:まれに登場する優れた事業所長のアイデアによって、地域貢献と
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
雇用の安定性:年に数回、新人・経験者の募集をしています。複数ある事業所間の異動に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
仕事内容:県所有の公共施設を地域の皆さまに講演会、研修会、音楽会等で快適にご利用
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
仕事内容:職員の殆どが芸術や文化に関心を持っていないため、お客様の疑問や不安を適
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