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株式会社セイワの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2024年03月24日
福利厚生:
住宅補助は、会社都合の転勤の場合は支給の対象になる。
通勤手当は、会社からの距離に応じて支給されるようになっている。
退職金は、企業型確定拠出年金の制度を採用している。

オフィス環境:
支店によって建物の印象は変わるが、名古屋支店は栄の中心に位置しておりオフィスも綺麗である。
その他の支店もカフェスペース等を設けるなど工夫されており整備されている。

株式会社セイワの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.4
口コミ投稿日:2021年05月29日
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかりしているが、とにかく残業が多く21時を過ぎる事も多い。
残業代も元から給料に含まれているため残業の割には給料が少ない。
祝日休みの場合は次の土曜日が出勤日となる。
年末年始、夏季休暇はしっかり取れる。

多様な働き方支援:
自分できりをつけられるので、早く帰りたい時は帰ることができる。
リモートワークは難しい会社。

株式会社セイワの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
組織体制・コミュニケーション:
人はいい
上にいる人たちは勤続年数が長い人かわ多く、良くも悪くも染まってます

ダイバーシティ・多様性:
海外からの研修生がいて色々挑戦しているようなことはしてかある

株式会社セイワの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:
1年間の育休制度がある。

株式会社セイワの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:
所属部署によって覚えておいた方がいいことなどかなり変わります
場所によっては自分が家を建てる、維持していく上で役立つこともありますがあくまで資材を扱っているだけなのであまり生活には役立たない

働きがい:
きた仕事をこなす
気を回して色々しても評価的にそこまでかわらない
お給料が低いので言われたことだけやらないとコスパが悪い

株式会社セイワの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務地や関わる人によってやる仕事の内容が変わるイメージがあります。
本社では事務職多いですが場所によっては少人数や1人の場合もあるので困ったことがあれば電話でコミュニケーションをもらなければならない

株式会社セイワの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.4
口コミ投稿日:2021年05月29日
事業の強み:
リクシル製品を主に販売をしているが、三重県内ではトップクラスの販売量の為、三重県内ではお客様にも名前が知れている為、営業には有利になる。

事業展望:
今後、新築などの需要が減ってくる事も考えられるが、住宅以外の部門もしっかりしているため、成長が見込む事ができる。
毎年売り上げは成長している為、今後も期待できる。

株式会社セイワの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2024年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 3万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
賞与に関しては、業績に応じて決算賞与があり、頑張って成績を出した社員には十分に還元させる制度が整っていたと感じた。

評価制度:
社員それぞれ、正当な評価をもらえ、優秀な社員は年齢に左右されることなく昇格できる制度にはなっていると感じた。