回答者： 女性/ アカウントディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年4回昇給のタイミングがあり、ホールディングス共通の査定基準で評価されます。上司や社長との面談の中で判断されるので、数字を基にというよりは、日ごろの言動や意思が評価ポイントになります。業績よりマインド・スタンスが評価されるので、主体的に動ける人ほど社内で評価されます。
年4回昇給のタイミングがあり、ホールディングス共通の査定基準で評価されます。上司や社長との面談の中で判断されるので、数字を基にというよりは、日ごろの言動や意思が評価ポイントになります。業績よりマインド・スタンスが評価されるので、主体的に動ける人ほど社内で評価されます。