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株式会社タイトワンの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
現職
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
インセンティブがあるのでそこ点は大変良かったと思う。

口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブに関する規定がころころ変わる。店舗ごとの売上目標を達成出
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口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:セッションフィーは売り上げが良ければ出るが、売上が悪いと出ないこともあ
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口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:パーソナルジムの中では、普通の部類です。セッションフィーは出ない時もあ
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株式会社タイトワンの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
福利厚生:オフィスに関しては都内、大宮駅近くにあり大変通勤しやすい環境にあった。
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神奈川県川崎市高津区二子6丁目14-10YTTビル 5F
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:一般的な給与かなとおもいます。求められる業務の量に対してはも... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給50万程度 66... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷インフォスタワー 11F
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回答者: 男性/ デジタルビジネス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:なんらかの評価制度があり、それに基づきランクが決まり、昇給額... 続きを見る
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兵庫県西宮市南昭和町13
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2.8
兵庫県宝塚市栄町1丁目1-57ちどりビル 3F
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:至って普通だと思います。残業代は申請したらきちんとでます。手... 続きを見る
3.5
東京都港区南青山4丁目17-4四神ビル2階
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回答者: 男性/ コンテンツマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給に関しては、基本的に成果主義である。自分がどれだけ成果を... 続きを見る
3.3
東京都台東区台東1丁目28-5アキバイーストビル
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は基本的に年1回、社長との面談の上で決定されます。毎年昇... 続きを見る
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東京都渋谷区神宮前6丁目10-11原宿ソフィアビル 2F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:部署の兼任・プロジェクト参加をしても手当てはなく、残業代につ... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中区栄3丁目20-9佳陽ビルデング 302
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:週休は年に1度。常にアピールすることが重要ですが、結果だけで... 続きを見る

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