回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は役職に関係なく非常に取得しやすい。急な用事や病気などでも対応が可能な場合が多い。俗人化された仕事が少ないかつある程度人員に余裕があるため交代人員の補充が容易であることが有給取得の容易さを後落とししていると考えられる。繁忙期以外はほぼ残業はなく繁忙期も生産数に応じた残業が基本なので計画が立てやすい。ただし、繁忙期は休日出勤も増えるため普段の作業量とのギャップに戸惑うこともある。閑散期は平日も強制的に休みになる時があるがその分を繁忙期の休日出勤に充てられる形になるのでそこは注意が必要。
多様な働き方支援:
午前休、午後休などは取得しやすい。残業がない限り定時になればすぐに帰れる。工場のためリモートワークなどの働き方は対応していない。
有給休暇は役職に関係なく非常に取得しやすい。急な用事や病気などでも対応が可能な場合が多い。俗人化された仕事が少ないかつある程度人員に余裕があるため交代人員の補充が容易であることが有給取得の容易さを後落とししていると考えられる。繁忙期以外はほぼ残業はなく繁忙期も生産数に応じた残業が基本なので計画が立てやすい。ただし、繁忙期は休日出勤も増えるため普段の作業量とのギャップに戸惑うこともある。閑散期は平日も強制的に休みになる時があるがその分を繁忙期の休日出勤に充てられる形になるのでそこは注意が必要。
多様な働き方支援:
午前休、午後休などは取得しやすい。残業がない限り定時になればすぐに帰れる。工場のためリモートワークなどの働き方は対応していない。
日本チョコレート工業協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本チョコレート工業協同組合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
稼働してから1年ほどしか経っていない工場なので建物全体が新しくきれい。会議室も十分な数がありシャワーや仮眠室などの施設もある。作業で汚れた時もシャワーで汚れや匂いを落としてから帰ることができる。
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