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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:給与は他の福祉の仕事と同様に高いとは言えない。人事評価制度も明確な基準があるわけではなく、相対評価ではない。新人研修はあるが、それ以降の法人内での研修はなく、外部の研修に自分が興味や関心があるものに参加することになる。評価制度があるのならば、スキルアップや業務達成度を給与に反映することで、社員のモチベーションも上がるのではないかと感じた。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月09日
事業での社会貢献:資格を推奨しているが、他業種からの転職で資格が無くても、今まで
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月13日
教育・研修:職員育成については課題だと感じています。これまで特に評価制度もなく、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月13日
働きがい:職員が意見を良い安い雰囲気があります。福祉の仕事なので、仕事をするにあ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月13日
事業での社会貢献:地域に根ざした歴史ある法人組織であるため、地域のネットワークを
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月13日
会社の安定性:法人内の各事業所がそれぞれ個々に事業を展開しているため、お互いの具
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