回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：給与は他の福祉の仕事と同様に高いとは言えない。人事評価制度も明確な基準があるわけではなく、相対評価ではない。新人研修はあるが、それ以降の法人内での研修はなく、外部の研修に自分が興味や関心があるものに参加することになる。評価制度があるのならば、スキルアップや業務達成度を給与に反映することで、社員のモチベーションも上がるのではないかと感じた。