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オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:
退職金や住宅補助、通勤手当もかなり手厚いと感じます。

オフィス環境:
会議室も多く、使いやすいです。会議室は自由に全従業員が即座に予約できるような仕組みになっています。共有スペースも設けられており、自由に利用することができます。駅から少し遠い(8分ほど)のは唯一残念ではあります。

オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとてもよいです。フレックス制度も自由に使え、リモートワークも可能です。GWやお盆休みなど会社で決められている固定休みが少ないので、その分自由に取れる休暇が多いのも利点の1つです。長期休暇も取得しやすいため、海外旅行に行く方も多い印象です。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務、フレックス制度などが利用可能で多様な働き方が可能だと思います。副業は不可です。

オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:
経営陣との距離も近く、風通しがよいイメージです。海外での駐在経験者も多いため、フラットな関係が多いイメージもあります。

ダイバーシティ・多様性:
海外とのやり取りが多いので、異文化コミュニケーションに長けている人が多い印象があります。

オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月22日

回答者: 男性/ 匿名/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月22日
女性の働きやすさ:
ゆるく働きたい女性にはいいかもしれない。
ただしバリキャリを目指せるかというと微妙。
他の方のクチコミには女性の海外転勤有るように書かれていますが、ここ3年でなかったような。
女性が海外勤務に希望を出しても治安的な意味も兼ねてほぼないと上長、人事周りから聞きました。
育休取得や家庭の都合による休暇も取りやすいが、会社全体で男性社員の育休を奨励する空気はなし。

オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 女性/ strategy yield management/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
成長・キャリア開発:
外部の研修を受けることが可能。

オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 女性/ strategy yield management/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
英語は出来れば良い程度と聞いていたが、色々な機能がシンガポール本社へ移管したため英語は必須。

オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 女性/ strategy yield management/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
事業の強み:
アジアから欧米州まで幅広く手掛けているので、マーケットの変化にいち早く気付くことができる。

オーシャンネットワークエクスプレスジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 女性/ strategy yield management/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 10万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
賞与は業績を反映させているが、この業界は市況の変化が激しいので賞与額も毎年大幅に変わる。

評価制度:
とにかく評価軸が多く、また、大幅な昇進・昇格は前提としていない。