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ながみね農業協同組合(JAながみね)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 本店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
福利厚生:
退職金は、地域の企業と比べて多い方です。福利厚生の一環で職員貯金があり通常の貯金と比べて高金利が付されていますが、最高残高および月次積立額に制限があります。

オフィス環境:
いずれの勤務場所であっても食堂や会議室はあるが、各事業所や支店によっては床や壁が剝がれており勤務場所により大きな差があります。

ながみね農業協同組合(JAながみね)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 本店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
勤務時間・休日休暇:
一部の事業所は異なるが、基本的にカレンダー通りの出勤となり、各月の土日祝祭日のうち1日のみ日直として出勤日がある。日直については事前に要望を伝えない限りは勝手に決まってしまうので注意が必要です。

多様な働き方支援:
リモートワークには対応しておりません。また副業とは異なりますが農家さんの集果アルバイトに参加する事は咎められません。

ながみね農業協同組合(JAながみね)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 本店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦する組織風土はありません。何か新しい試みを始めるにしても、同業者が先行実施して成功しているケースや上部団体からの指示によるケースが大半であり内部か新規に事業を立ち上げる気質は薄いと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは事業部を超えて活発です。また職員の殆どが地元出身者であり親兄弟が知り合いであったり、学校の先輩・後輩であったりと職場の雰囲気は良いと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に地元出身者で構成されているので多様性はありません。

ながみね農業協同組合(JAながみね)の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 本店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
女性の働きやすさ:
気軽に相談できる女性管理職も多いので良いかとは思います。有給休暇も比較的自由に取れます。

ながみね農業協同組合(JAながみね)の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 本店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
成長・キャリア開発:
通信教育などの資格取得支援制度があります。また個人的に取得した資格でも役員が認めれば一時金などが支給されます。
但しどの資格を取得しても一時金のみで月給に反映する資格は無かったと思います。

働きがい:
地元貢献活動への参加を通じて地域の人と交流が増える事。

ながみね農業協同組合(JAながみね)の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月02日

回答者: 男性/ 農機具/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
公務員的な事を想像してたら全然違います。
田舎暮らしで、働き先がない場合はいいですが、都会志向の方には向いてないかも

ながみね農業協同組合(JAながみね)の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 本店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
事業の強み:
金融、保険、販売などの基本的に多角事業である事で、一部の事業部の不振では経営が傾かなく、また倒産する危険性は殆どないと考えられます。

事業の弱み:
決められた市区町村内に営業エリアが限定されること。

ながみね農業協同組合(JAながみね)の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 本店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
賞与については、役職手当や家族手当も含めた金額が支給されるが、役職(一般企業では決裁権限のない主任クラス)が付されると残業代は支給されなくなります。

評価制度:
基本的に年功序列型である。また人事評価には保険セールスが評価対象として組み込まれており、これは内勤事務職員や事業部門が異なっていても一律に達成状況を管理されます。