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回答者別の社員口コミ(株式会社谷口リテール販売)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】過去に、新アイデアを提案しても聞き入
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】日々の仕事上での新アイデアを出す事は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】業務を遂行する上での問題点解消にはかなりの時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】現在では店長不在な状態なので、意思決定できな
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口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【個人の裁量】仕事でのユニフォームはあるものの、個人的には各人の能力や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【個人の裁量】目標設定もなく、決められた時間内にトラブルが無い様に業務
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一線を退いた人間には、キャ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若い人は、専門知識を養う事
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口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【目標の決め方】仕事上での目標設定は、特別なイベント時に会社からの設定
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】正社員は副店長待遇であり、我々の意見を
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】勤務を開始して3年余りですが、社員、会
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】幾ら新しいアイデアを提案しても、前向
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】ルール上で不可解、意味がよく理解でき
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】指示命令系統があるのでしょうが、機能している
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】当該職場の店長は登録されているが、他店との掛
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【個人の裁量】資格を生かせる職業ではあるが、職場・作業方法改善を提案し
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【目標の決め方】自身での目標設定は制度として無く、店のキャンペーンで物
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】セルフスタンドであり正社員が少なく事故
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み〉新採用時から、懸念している事故対応に対
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