回答者： 男性/ 支援/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与水準などは、近隣に比べて多少低いかもしれないが、賞与の金額でカバーしており、年収としてみれば近隣と差がないと思われる。ただし、賞与について評価部分があるので、そこでマイナス評価だと厳しい。所在地が所在地なので、住宅手当、通勤手当は充実している。しかしながら、近隣に適当な賃貸住宅が豊富にあるというわけではないのがマイナス？
評価制度:
評価主義ということもあるが、やはり減点主義的な側面がでており、積極的な職員よりも保守的な職員を評価する面がでる。とはいえ、産休明け職員や降格した職員もきちんと評価しチャンスを与えており、施設長による評価のばらつきが気になりますが、それをのぞけば丁寧に評価して頂いていると思います。
給与水準などは、近隣に比べて多少低いかもしれないが、賞与の金額でカバーしており、年収としてみれば近隣と差がないと思われる。ただし、賞与について評価部分があるので、そこでマイナス評価だと厳しい。所在地が所在地なので、住宅手当、通勤手当は充実している。しかしながら、近隣に適当な賃貸住宅が豊富にあるというわけではないのがマイナス？
評価制度:
評価主義ということもあるが、やはり減点主義的な側面がでており、積極的な職員よりも保守的な職員を評価する面がでる。とはいえ、産休明け職員や降格した職員もきちんと評価しチャンスを与えており、施設長による評価のばらつきが気になりますが、それをのぞけば丁寧に評価して頂いていると思います。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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