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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:余りにも少ない為、参考も無い。強いて言うのであれば、「自分はいいからあなたがやって」と言うばかり。マクロで捉えることが出来てなく、ミクロでしか見れてない。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】業種の連携が上手くいってない。共
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上司の言う事をこなしていけば、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】課毎の連携は上手くいっている。担当者レベル同士
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
働きがい:得意分野で力を発揮し、正論や反論をすると異動がある。全ては上司次第だが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月26日
働きがい:平成29年に経営不振を理由に50歳以上の職員(臨時職員、パートなども含
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月26日
福利厚生:延岡で福利厚生重視で働くと考えたら延岡の他企業よりかは結構良い方。 女性
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