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回答なし
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回答者: 男性/ 学習支援事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 学習支援/ 部門責任者

2.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:フレックスワークなので時間の調整は抜群に効きます。有給もかな
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回答者: 男性/ 学習支援事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 学習支援/ 部門責任者

2.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
成長・キャリア開発:とりあえず丸投げです。自由に自分がやりたいことができるという
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:現場の実情よりもペーパーの決済を大事にしてしまうところがあり、現場
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:地方自治体の事業と厚生労働省の事業は金額的にも大きく、スタッフの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:近年は大人の割合が増えているように思う。基本的にセクシ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育休の取得実績があり、時短にも配慮されている。ハラスメント対策
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:法人の評価により有期契約から無期契約への変更が可能。事業のリーダー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:自分がいた頃は現場が皆仲良く勤めていた。途中経営陣の息のかかった人
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回答者: 男性/ 学習支援教室/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:全て代表のトップダウンで物事が決まります。朝令暮改は当たり
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回答者: 男性/ 学習支援スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 学習支援教室/ スタッフ

1.9
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:退職金はない。住宅補助もない。交通費くらいだった。また、団体のための活
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回答者: 男性/ 学習支援教室/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
働きがい:困難を抱える子ども・若者に支援出来ると言うことはとても社会的意義を感じ
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