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株式会社エルの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
成長性・将来性:まだ新しい会社ですが、順調に店舗数や利用者数が増え続けており、今後も新たな事業展開をしていく予定の会社です。自分の意見等が言いやすい社風なので、仕事にやりがいがあると思います。障害福祉事業に特化した会社のため、福祉業界で成長を望む方はどんどんチャレンジできる会社です。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
事業での社会貢献:まだオープンして1年未満との事もあり、地域との関わりは薄く、今
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
事業での社会貢献:地域の障がいを持つ子どもや、育児不安、育児ストレスを抱えてらっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
会社の安定性:会社の規模としては小さいです。設立して数年しか経っていませんが、年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
事業での社会貢献:障害のある方々へ就労の場を提供し、一般就労へ向けた支援をする事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
事業での社会貢献:障害のある人へ就労の場を提供しながら、一般就労へ必要な知識・能
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3.9
千葉県船橋市金堀町499-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:会社自体が成長していることが実感できる点。もともと知的障害者... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市川崎区砂子2丁目5-11
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:行政からの委託ということで、コロナ禍でも安定して収益を上げて... 続きを見る
3.7
神奈川県横浜市港北区
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:障害を持った子どもに療育的支援を行い、障害特性に合った必要な... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市旭区白根7丁目10-6
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:慣れていない職員は、利用者も落ち着かなくなり、利用者が荒れる... 続きを見る
3.8
滋賀県長浜市富田町431番地5
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:全国的な問題になっているのですが、湖北会でも新たな人材確保が... 続きを見る
3.4
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:凸凹が活きる社会を創るというビジョンと、発達障害を取り巻く社... 続きを見る
2.8
長野県長野市若里6丁目6番14号
医療・福祉・障がい者福祉
3.3
千葉県船橋市藤原8丁目17-2
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:ローゼングループは幅が広い為、色々な面で安定していると思う。... 続きを見る
3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:ネットに強いのでこれからどんどん発展するだろう。IT強い人に... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷550
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:社会福祉法人なのでそれなりの安定感はあります。人材不足なこと... 続きを見る

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