千代田グラビヤ潮来第二工場の医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）の評判・口コミ

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千代田グラビヤ潮来第二工場の評判・口コミ
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）の評判・口コミ

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千代田グラビヤ潮来第二工場の医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）の口コミページです。千代田グラビヤ潮来第二工場で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。ライトハウスは、千代田グラビヤ潮来第二工場への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

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性別：

男性

女性

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）

すべて

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】家から近かったから、工場勤務に興味があった【

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】異業種にチャレンジしたかったから【入社後のギ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

社内制度：外へ出るときは着替えなければならない。工場内には決められたもの、課長の

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口コミ投稿日：2018年12月13日

仕事内容：積極的な人にはどんどん教えてくれる。難しい作業などはやってみせてくれる

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

多様な働き方支援：積極的な人にはどんどん教えてくれる。合う合わないはあるが基本的

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：割とあいさつ程度でも話してくれるしいい雰囲気ではある。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：休憩時間が多い。弁当が250円。ディズニーのチケット割

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口コミ投稿日：2018年12月13日

勤務時間・休日休暇：最初のうちは上司が体力や精神的負担を考慮しながら労働時間を調

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口コミ投稿日：2018年12月13日

社内制度：仕出し弁当があり、安く食べられる。制服は支給。帽子以外はクリーニングし

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

勤務時間・休日休暇：残業が多い。初めに聞いてはいたが想像以上。朝から夜中までやっ

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口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも実力主義。残業が想像以上に多い。教えてもら

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	千代田グラビヤ潮来第二工場
業界	その他（その他）
URL
所在地	茨城県潮来市島須３０７５－２６

※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2108件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
5		株式会社メンバーズ 3.5 口コミ(1212件)

(3.1)	株式会社TMJ 口コミ(2843件) 平均年収（正社員） 411 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：回答なし / コールセンター / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート勤務時間・休日休暇:時間が長すぎるや、残業などもなく問題無かったです。休暇もはじ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 業務委託 / 平給与制度:給料は公平に評価されてると思いました。その他会社に関する満足... (続きを見る)

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