三井物産株式会社の口コミ・評判

高い給与水準に加えさまざまな手当てが厚遇され社員にとっては辞める理由は見つからない。よほどのさらなる高みを目指すか、外資系にて急良さ稼ぐ、もしくは政治家など特殊な道だと思われるが、実は結構離職している。
これは必ずしも給与水準だけが人を留め置く理由にならないことの証明であろう。
その意味では、まだまだまともな感覚の社員も多く、これではいけないと思った者は辞めていくのだと思う。

給与水準は表面上の水準よりもかなり高いと思います。特に海外駐在を経験すれば場所や役職にもよりますが都内でいつの間にか家が建っているほど。
退職金や早期退職制度（これはタイミングによりますが）の募集があった時は繋ぎ年金として現在の年収が10年分の時期もありました。

営業主体、基本設計　設計も本体、海外子会社に現地対応を分担していると考えればなるほどと思いますが、どうも実質上はそうではないようです。分野をしっかり確保しています。
給与が1500万円、まあまあ。

新しい還元製鉄法が開発中、実機化されるだろう。高炉、コークス炉の新設投資は無駄な投資になるかもしれないとの戦略がありました。一部小規模な新製鉄法が複数提案され、小規模の実機まで動き出しましたが、結局現状の巨大設備の高炉法に替わることができませんでした。結果、ほとんどのコークス炉が寿命になり、日本特有のコークス炉のミニ更新ブームがおこっているわけです。

社員の方の金額は全くもってわかりませんが、日ごろの様子からみると給与水準はかなり高いものだと思います。
派遣社員でも一般的に考えると高めの水準だと感じます。
そのせいか満了を迎えいったん別の会社に行っても戻ってくる派遣社員は多いように感じます。

残業が多いと部内・室内で調整をしそれでも難しい場合は増員してなるべく平均化しようとする傾向にはあると思います。
産休・育休明けの時短や、時間休などが設定されていて社員は働きやすそうに見えます。派遣社員にはそんな制度はありませんが。。。

ひと昔前までは、鬼のように残業がありましたが、昨今はずいぶん残業が減りました。
尚、社員は残業時間が制限枠に達しないよう、仕事の自主管理が求められます。管理職は比較的厳格に部下の残業時間の把握、また総残業時間の管理を行っています。

海外駐在時、単身赴任、厚生施設など他の企業では考えられないくらい手厚い。給与面では現れない既得権益として昔から守られている。
家を買って、海外赴任すれば不在中の自宅は借り上げてくれた上に現地の家はJPY50～80万円くらいのところには住める。当然全額経費。
帰国後も暫くは自宅はそのまま借り上げてくれて、社宅扱いで別の家に住める。その繰り返しでほとんど払った覚えなしに、いつの間にかローン完済パターンです。そんなにレアケースではありません。

【福利厚生の充実度】従前は社員懇親の要素を多く含む自社福利厚生施設を多数所有し、充実していたが、昨今の社員の意識変化を受け、社外の一般的な福利厚生システムを利用した、社員個人・家族向けの福利厚生へと変化している。時代の流れ、社員の要請に沿い、柔軟に変化していくところが素晴らしい。

正社員向けの社内研修制度は盛り沢山で、入社年次別、職級別に合わせてきっちりとキャリアに関する研修制度を整え、宿泊研修制度も会社の制度として行き届いています。受ける権利はしっかり保証されている為、上司次第で行けない事は絶対ありません。この面においては会社の人事部に絶対的な権力を持つ会社と思います。営業成績の評価や部門内の人員配置においては、営業部の人事部が裁量権を持っていますけど。嘱託社員やグループ社員向け研修制度としては、例えばリテラシーやスキルにおいて物産アカデミーという社内カレッジがあって、申請すれば受けられます。講師と講座内容はとても洗練されていて、さすが伝統のある大企業であって、しっかり社会のアカデミー会とパイプを作っていると感じます。

会社が出資している専門学校や通信教育的なものを社員割引などで安く利用できるようなので、学ぶ場に取り掛かりやすい環境だと思います。
社内研修制度もかなり充実しているので学ぶ気がある人はより学べそうでない人も学ばざるを得ない環境だと思います。

【社員の成長について力を入れている点】それぞれの役職・年代別に、一流の社外コーチ陣による各種研修制度が、制度されている。該当者全員参加型の場合と、個人の選択で希望講座を選ぶ場合などがあり、一流の人材を育成するための研修制度は充実している。

【お互いに意見を言い合える環境か】いつ、いかなる場合でも、意見を言い合える場であり、部内会議などのややフォーマルな場でも、新人や、女性が声を上げ、発現し、それを受け入れる雰囲気がある。但し、どの社員も個性的な自分の見解を持っているため、社内での激しく厳しい意見交換が行われる。

輸出貿易事務
これまでの経験やスキルを活用出来ること。
業務フローや社内研修も充実している。
社員と派遣の連携が良く出来ていた。
とにかく、社員の方がしっかりと具体的に時には厳しくアドバイス下さったお陰で、さらに責任感をもって業務に遂行することが出来た。貴重な職場でした。

良好でした。職場では上司でも役職をつけずに○○さんという呼び方をする事になっていました。（たとえ本部長でも○○さんです）もちろん尊敬しつつ、しかしかしこまらないザックバランな雰囲気もあり、気持ちを伝えやすいためコミュニケーションはスムーズだったと思います。
チームワークが大きな力を呼び、刺激を受ける先輩、後輩、上司がたくさんいました。「あのような素敵な人になりたい」と思える人が周りにたくさんいたのは恵まれていたからかもしれませんが。