回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
残業時間を比較的自由にコントロールできワークライフバランスに優れていると思う。時差出勤制度や、リモートワーク制度は定着しており、近頃はフレックス制度も導入も検討しているようで、ますますかたらきやすくなるものと期待しています。一方、営業でのワークライフバランスは立場上自身でのコントロールは難しく、フレックスタイム制度利用で勤務時間外のタイミングであっても客先から連絡があれば対応しなければならない。
回答者:正社員125名
回答者:正社員125名
総合評価:3.8
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総合評価(新卒入社):3.9
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回答者:正社員13名
三井物産株式会社の総合評価は3.8点です(125人の正社員の回答)。三井物産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1107件掲載中。
回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
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1370万円 | 240~4550万円 | 85人 |
(平均年齢41.7歳)
回答者の平均年収 | 1370万円 |
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回答者の年収範囲 | 240~4550万円 |
回答者数 | 85人 |
(平均年齢41.7歳)
職種 | 平均年収 |
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営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 1396万円 (平均年齢41.7歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 1309万円 (平均年齢46.6歳) |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
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三井物産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三井物産株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス
福利厚生は日本企業の先端を行っていると思うが、ベンチャー企業の様に事務所に無料のお菓子などは置いていない。
福利厚生の改善点:
福利厚生については、日本企業の先端を行っていると思うので、特段の改善は望まない。これ以上の福利厚生を提供してもしなくても集まる人材は変わらないと思う。
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