三井物産株式会社 の評判・口コミ｜転職・採用情報

高い給与水準に加えさまざまな手当てが厚遇され社員にとっては辞める理由は見つからない。よほどのさらなる高みを目指すか、外資系にて急良さ稼ぐ、もしくは政治家など特殊な道だと思われるが、実は結構離職している。
これは必ずしも給与水準だけが人を留め置く理由にならないことの証明であろう。
その意味では、まだまだまともな感覚の社員も多く、これではいけないと思った者は辞めていくのだと思う。

給与水準は表面上の水準よりもかなり高いと思います。特に海外駐在を経験すれば場所や役職にもよりますが都内でいつの間にか家が建っているほど。
退職金や早期退職制度（これはタイミングによりますが）の募集があった時は繋ぎ年金として現在の年収が10年分の時期もありました。

40代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2016年06月17日

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良い点

2007年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

営業主体、基本設計　設計も本体、海外子会社に現地対応を分担していると考えればなるほどと思いますが、どうも実質上はそうではないようです。分野をしっかり確保しています。
給与が1500万円、まあまあ。

新しい還元製鉄法が開発中、実機化されるだろう。高炉、コークス炉の新設投資は無駄な投資になるかもしれないとの戦略がありました。一部小規模な新製鉄法が複数提案され、小規模の実機まで動き出しましたが、結局現状の巨大設備の高炉法に替わることができませんでした。結果、ほとんどのコークス炉が寿命になり、日本特有のコークス炉のミニ更新ブームがおこっているわけです。

50代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2017年06月25日

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気になる点

2007年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

営業主体、基本設計　設計も本体、海外子会社に現地対応を分担していると考えればなるほどと思いますが、どうも実質上はそうではないようです。分野をしっかり確保しています。
給与が現地にしてほしい。

新しい還元製鉄法が開発中、実機化されるだろう。高炉、コークス炉の新設投資は無駄な投資になるかもしれないとの戦略がありました。一部小規模な新製鉄法が複数提案され、小規模の実機まで動き出しましたが、結局現状の巨大設備の高炉法に替わることができませんでした。結果、ほとんどのコークス炉が寿命になり、日本特有のコークス炉のミニ更新ブームがおこっているわけです。

50代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2017年06月25日

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気になる点

2018年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

給与のベアが無いのがネック。又、何億稼いでも、自分の評価と関係ないので、外資より給与が低いのが問題。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2018年12月26日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート三井物産株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

97人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

83点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

2013年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

勤務時間・残業時間は、会社全体ではなく、業務特性に応じた職場の環境や組織長の考え方に依存します。但し、仕事さえできれば、個人の働き方に関する考え方が尊重され、定時勤務（9時-17時30分）の残業時間なしでも適用できます。尚、能力・成果が足りない場合は、馬力（残業）でカバーすることになるでしょう。

50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2018年11月19日

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良い点

2015年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

残業が多いと部内・室内で調整をしそれでも難しい場合は増員してなるべく平均化しようとする傾向にはあると思います。
産休・育休明けの時短や、時間休などが設定されていて社員は働きやすそうに見えます。派遣社員にはそんな制度はありませんが。。。

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2016年05月14日

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気になる点

2015年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

部署や職種によって残業時間の多い少ないは全然違うように感じます。
残業が多すぎると感じた時は上司に相談すれば、業務の平均化を図る為室内で状況確認し担当替え等をすることもあります。
社員の方は部署によって残業の差がかなりあるようです。

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2015年11月14日

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気になる点

2016年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

イマドキはどの企業もそうでしょうが、若手に残業や早出を求めるとすぐにハラスメントだと言われるため、管理職はむしろ若手に「ちゃんと残業つけてね」「早く帰ってね」と気を使い、当然仕事は回らず残業代対象外の自分が残業する羽目になります。

40代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2016年12月13日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート三井物産株式会社

福利厚生全般の納得度

84点

42人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2016年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

海外駐在時、単身赴任、厚生施設など他の企業では考えられないくらい手厚い。給与面では現れない既得権益として昔から守られている。
家を買って、海外赴任すれば不在中の自宅は借り上げてくれた上に現地の家はJPY50～80万円くらいのところには住める。当然全額経費。
帰国後も暫くは自宅はそのまま借り上げてくれて、社宅扱いで別の家に住める。その繰り返しでほとんど払った覚えなしに、いつの間にかローン完済パターンです。そんなにレアケースではありません。

40代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2016年12月13日

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良い点

2013年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【福利厚生の充実度】従前は社員懇親の要素を多く含む自社福利厚生施設を多数所有し、充実していたが、昨今の社員の意識変化を受け、社外の一般的な福利厚生システムを利用した、社員個人・家族向けの福利厚生へと変化している。時代の流れ、社員の要請に沿い、柔軟に変化していくところが素晴らしい。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2015年09月17日

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気になる点

2015年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

派遣社員なので福利厚生を利用することはできず、良い点気になる点の評価は非常に難しいです。
ただ、耳にした話ですとカフェテリアプラン的なものがあり自己研鑽に役立てたり子育てや家庭に役立ちものに交換できたりと良いものはたくさんあるようです。

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2016年05月14日

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気になる点

2016年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

昔は、会社の保有する社員用の保養所があり、京都や軽井沢等に、行けたのですが、バブル崩壊後、売却したのが残念です。まだ、少しは残ってますが、保養所ならではの、リッチな食事とプレミアムの場所は、普通のホテルでは、味わえません

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2016年11月26日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート三井物産株式会社

教育・研修制度

81点

42人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2016年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

正社員向けの社内研修制度は盛り沢山で、入社年次別、職級別に合わせてきっちりとキャリアに関する研修制度を整え、宿泊研修制度も会社の制度として行き届いています。受ける権利はしっかり保証されている為、上司次第で行けない事は絶対ありません。この面においては会社の人事部に絶対的な権力を持つ会社と思います。営業成績の評価や部門内の人員配置においては、営業部の人事部が裁量権を持っていますけど。嘱託社員やグループ社員向け研修制度としては、例えばリテラシーやスキルにおいて物産アカデミーという社内カレッジがあって、申請すれば受けられます。講師と講座内容はとても洗練されていて、さすが伝統のある大企業であって、しっかり社会のアカデミー会とパイプを作っていると感じます。

30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2016年10月15日

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気になる点

2016年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年次ごと、職種ごと、本部ごとに研修プログラムありますが、とにかく多すぎて通常業務に支障が出ることもあります。
コーポレートの発想が強くなって来ており内向きな会議、研修、教育に力を注いでいます。人事総務部や各本部の人事のための催事のような気がします。

40代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2016年12月13日

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良い点

2015年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

会社が出資している専門学校や通信教育的なものを社員割引などで安く利用できるようなので、学ぶ場に取り掛かりやすい環境だと思います。
社内研修制度もかなり充実しているので学ぶ気がある人はより学べそうでない人も学ばざるを得ない環境だと思います。

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2016年05月14日

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気になる点

2018年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【社員の成長のための取り組み】研修が多すぎる事で与えられる事に慣れすぎてしまい自身から汗をかいて足を使って情報を得るという商人としての基本動作能力が低下せぬか心配。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2018年07月28日

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート三井物産株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

37人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

2013年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】社内許可制度である稟議システムが重厚長大型で機動力に欠ける。稟議にかかわらない範囲であれば、チャレンジしやすい、個人のやりかたに任されている。基本的に営業の社員はチャレンジを好み、管理部門はレゾンデートルを掛けて非常に保守的な反応をしめす。チャレンジするためには、管理部門を説得・打破する必要がある。管理部門はチャレンジに対し厚い壁となるが、壁にぶつかっていくこと自体は奨励されている雰囲気がある。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2015年09月17日

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2013年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

【仕事とプライベートとの両立について】制度というより、個人の価値観、実行力に異存する。プライベートを重視する人もいれば、仕事を重視する人もいる。
出世するためには、仕事で結果をだせればよく、どちらを重視しているかはあまり問われない。但し、仕事はハードで、プライベート重視で結果を出すには、個人の高い能力が必要となる。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2015年09月17日

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良い点

2000年以前

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事が慣れてくるとかなり任される部分も多くなって、国内メーカーと交渉した価格に諸経費をオンした価格を海外支店に提示し、その商品を無事に輸出し決済まで完了し、結果的に益が出せると本当に嬉しく思え、それが会社全体の売り上げの微々たるものであるかもしれないが、やりがいを感じられるようになった。

40代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 三井物産株式会社
口コミ投稿日：2018年11月04日

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2013年頃

三井物産株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報