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三井物産株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:55人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 40 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

三井物産株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。三井物産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを789件掲載中。エン ライトハウスは、三井物産株式会社への転職・就職活動をサポートします!

三井物産株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 40.3歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 43.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
万円
(平均年齢 46.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
万円
(平均年齢 27.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
万円
(平均年齢 25.0歳)
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
社員持株会あり
株式報酬制度も導入
独身寮、借上社宅あり
厚生寮の他福利厚生プログラムあり

オフィス環境:
2020年に大手町新本社竣工・移転
(デフォルトで表示される丸の内住所は移転前の旧本社ですので、修正お願いします)
先進的かつ広々として非常に快適なオフィス
フリー(グループ)アドレス導入し
目的別にエリアのタイプ分けがされている
各階にフリードリンクコーナー、
充実したカフェテリア、社食、来客用食堂あり
社内診療所あり

口コミ投稿日:2021年09月 4日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は1500-2500万円のレンジで貯まるらしい。住宅補助はつかないので注意。新卒4年目くらいまではそれなりに綺麗な寮に住める。最近持ち株制度がグレードアップしたらしいが、複雑なのでほぼ誰も理解していないと思う。従来の持ち株制度は毎月max3万円くらいの自社株を買える。その際に+10パーセント分の株を変える制度。

オフィス環境:
オフィスは2年前くらいに移転して格段に環境がよくなった。一方会議室の数が少な過ぎるなどの根本的な設計ミスは見受けられる。オープンスペースが多い。

口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はよくない。住宅補助はない。
退職金も少ない。長く働いていてもいいことがない。

オフィス環境:
会社は新オフィスなので綺麗。
リッチも良い。フリーアドレスなので、以前に比べると自由になった。しかし古い会社なので、できれば近くの席に座ってほしい的な無言の圧力はある。自由度は低い。

口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 管理職
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の量は、所属する部署や担当する業務によって多少差異はあるものの、システムを利用して各社員の出退勤管理を確り行っているので、ワークライフバランスは良くなっていると思う。

多様な働き方支援:
多様な働き方支援に対する意識は高い。個々人の都合によって業務時間を時間単位で早くしたり、中抜けしたり、遅くすることが(事前申請-許可ベースで)可能。

口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ SF/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが日系大企業ではトップクラスであると思う。給料に文句は無いし残業時間もさほど多くない。ただし、物流に携わる若手はどうしても海外対応などで長時間労働になる傾向がある。

多様な働き方支援:
副業は不可だがリモートワークは認められ、時短勤務もできる。子供がいる女性にとっても働きやすい環境である。

口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金属資源本部/ なし
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的に休み。時折業務量によっては休日出勤あるが、適切な対価を貰った上での出勤。残業時間は部署に依るところが大きいが、平均すると30-40時間程度。

多様な働き方支援:
在宅勤務、時短勤務可能。副業は不可。産休・育休の消化率は会社として高めたい意向あり、男性の取得者も増加している印象。

口コミ投稿日:2021年07月 2日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「挑戦と創造」を大事にするカルチャーがあり、若手でも新規事業の提案ができ、事業推進を任される
個性を大事にする

組織体制・コミュニケーション:
自由闊達でオープン

ダイバーシティ・多様性:
国籍問わず能力主義
男社会であった商社も、近年女性管理職も増えつつあり、関係会社役員等も多出
(本体の女性役員は社外取締役のみ)

口コミ投稿日:2021年09月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金属資源本部/ なし
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員一人一人の思いやビジョンを大事にする会社。年次に関係なく、「いい仕事」をしている社員が信頼される風土がある。

ダイバーシティ・多様性:
世界各国に拠点あり、採用対象の門戸は他企業に比べて大きく開かれている。多種多様な人材の交流を是としている。

口コミ投稿日:2021年07月 2日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 管理職
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦と創造のスピリッツがある。インテグリティを重要視している。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは概ね良い。スタッフが働きやすい職場環境の整備することが管理職の重要課題の一つである。

口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短・育休ともに取りやすい。上司も配慮して子育て世代の女性社員に業務調整をする人が多いせいか、逆に社員側から「もっとやらせてほしい」という声もある。人事側もそのギャップを受けて「過度な配慮はしないように」と上司へ案内していた場面があったので、よくある話なのだと思った。業務を増やしていく分には周囲や上司と摩擦が起きにくいので、その点はありがたい。急なお休みについても、理解を示してくれる方が多く助かっている。
口コミ投稿日:2019年11月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は働きにくいと思う。商社は男性社会なので、管理職は男性しかいない。事務でなにも考えずに、ただ規定の範囲内で仕事するなら問題ないが、つまらない。

口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
問題なく働けると思う。現在女性管理職を増やす目的で採用自体を非常にかそくしている

口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金属資源本部/ なし
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
他同業他社と比べても、本部を超えた移動がしやすい風土にあると認識。

働きがい:
ボトムアップを重要視する企業風土があり、若手でも裁量を持って仕事することが出来る環境有。

口コミ投稿日:2021年07月 2日
回答者: 男性/ 担当職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニアマネージャー
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
良くも悪くも縦割りの組織運営癖がついており、その習慣を打破するための施策を経営としてなんとか打ち出そうとしてはいたが、新卒時に配属された部門の色がまずあり、その上で扱う商品軸×赴任経験(担当経験)のある地域軸をベースに組織長を目指していくというスタイル(だった。)
部門やその中でどういった業務を担当するかで身につくスキルや経験が全く異なるため、決まった成長モデルみたいなのはない。
自分自身でキャリアを切り開く思いを強く持つ必要がある会社だだと思います。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 企画部
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長欲の高い若者に機会が与えられます。研修制度の充実、大企業としての安定、福利厚生等があります。
また、額が大きく、社会的な影響も大きい仕事に携われるのも魅力的です。

働きがい:
希望の部署でない場合も異動申請が出せます。希望部署で働く事が叶えられる事も可能です。
優秀な人材も多いので、一緒に刺激を受けて成長に繋がります。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
商社だからもっとグローバルかと思ったら、コテコテの日本の企業だった。働いていて英語を使うことは少ない。

口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:ある程度、余裕を持ってゆったりと働ける会社との評判で入社しましたが、実際入社してみると炎上プロジェクトが非常に多く、残業時間はかなり多かったです。運よく炎上プロジェクトにアサインされなければ、ある程度余裕を持って働けるかと思います。
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知名度及び高収入に加え、無からビジネスを作り上げる業態に興味を惹かれた。【入社後のギャップ】期待通りで、ギャップは無し。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 管理職
2021年時点の情報
事業の強み:
国内外での信用力、優秀な人材、長年培ってきた世界中の有力な取引先。収益の柱となる事業ポートフォリオ。

事業展望:
コロナによってビジネス環境が大きく転換する状況下、同社の「挑戦と創造」活動が大いに期待され、社員のモチベーションを高めてくれるはず。

口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
あらゆる事業に取り組みが可能

事業の弱み:
資源系事業への収益依存からの脱却が課題
数年での事業成果、黒字化を求められるため、不動産など、仕込みからの時間がかかる事業への投資が限定的

口コミ投稿日:2021年09月 4日
回答者: 男性/ 関連会社出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
個人の能力の高さが根底にある。資源事業は優良な資産を多数保有している。

事業の弱み:
コングロマリットディスカウント、非資源事業。市場から見て分かり易い成長戦略を示すことが難しい点。

事業展望:
非資源事業を如何に伸ばすかが鍵。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
昇給に関して:
基本的に毎年昇給するが、三年単位で一気に上がる。
節々に社内試験突破済みであるか、TOEICの点数が基準点を突破しているか、BRATZ英語試験で基準値を突破しているかなどのラインがあり、そこに至らない場合昇給が遅れる。

賞与に関しても同様で、夏の比重が非常に大きく、冬は夏の2割ほどのイメージ。

住宅補助に関しては駐在時(国内も含む)以外に関しては出ないため、住むところによっては以外と手取りの給与額から比較して苦しい生活になる場合もある。

評価制度:
評価制度に関して:
昇進に関しては三年目までにTOEIC800点、社内試験の合格が必須。
その後は六年目までにBRATZの基準値を突破が必須、管理職になる十年目前後で試験があり、合格すれば晴れて管理職となる。

口コミ投稿日:2021年07月21日
回答者: 男性/ SF/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
賞与の比重がかなり高い。個人評価ではあまり差が付かず、業績評価次第であり同年次ではあまり差はつかない。賞与を他業界の友人に話すと驚かれるし引かれるので本当の金額を言えない。

評価制度:
基本的に横並び。課長クラスから差が出始めるが、さほど差はつかない。のんびりまったり働きたい人に向いている。

口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
とにかく給与は高い。特に、海外駐在をすると額面自体が大きくあがるのに加えて、税も会社負担になるため、手取り額は2-3倍になる。

評価制度:
全く機能していない。完全なら年功序列。一方40歳前後になると評価が小心に響く。

口コミ投稿日:2021年07月20日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 担当職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニアマネージャー
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
年功序列をもとにした制度であるが、ベースで保証されている給与が高いため、金銭的な不安は社内にはない。

評価制度:
組織長の評価方針に左右されるところが大きいが、基本的には年功序列が評価結果に結びつくことが多い。
最近は社長賞や若手の登用みたいな制度も整備はされているが、これまで培われてきた秩序を壊すことになるので、各現場に浸透して正しく運用されていくかは今後の課題だと思います。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ 担当職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニアマネージャー
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔ながらの体育会気質でありながら、他方で個人個人の個性が強い魅力ある人材が多いことが特徴であるが、それが業績や企業価値の向上にどこまでつながっているかは不明。
近年は積極的に中途人材の採用を行なっていたり、海外現法やグループ会社社員との制度的な一体化運営を試行し始めていたため、物産らしさのような部分が薄れてきていた印象あり。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ 関連会社出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
社員に手厚い。転勤時以外に住宅補助はない。財形貯蓄、持株会はあり、ストックオプション制度は現在はないが、近々導入すべく検討中と聞いている。

オフィス環境:
本年新装Openされた新社屋は極めて先進的。ちょっとやり過ぎ感もあるくらいだが、大変快適なOfficeとなっている。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
1ー2年目は業務対応できないのでめちゃくちゃ残業が増えるか、ほとんど残業しないですむ(そこまで仕事を任されない)かのどちらか。4ー5年目以降になり自己完結できる仕事が増えるとかなり残業が増え、月間30-60時間くらいは残業している人が多い印象。一方本部によってカラーもあり一概には言えず。

口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ SF/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
オフィス環境:
新型コロナの影響であまり出社はできなくなったが、新オフィスになったためモチベーションが上がる。コーヒーが飲めたり、フリーアドレスだったり、フロアごとに異なる働き方ができたりとかなり働きやすい。会議室の数も多く設備も充実している。また近くに飲食店も多くランチや飲み会で困ることはない。

口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 男性/ 関連会社出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
満足いくフリンジ制度。ただ有休を100%消化している社員はいないのではないか?

多様な働き方支援:
会社も積極的に取り組んでおり、テレワークや時差出勤、時間単位有休等の諸制度が充実してきている。副業はまだ禁止だと思う。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 男性/ 経営企画室部長代理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室/ 部長代理
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
給与体系は基本的にシンプルで、諸手当は原則として泣く、基本給に全てが含まれている。
残業料の計算基礎もこの基本給なので、諸手当を差し引いて残業料を計算する会社よりも社員にとっては優れた給与体系と言える。

評価制度:
評価制度は極めて公正で、業務の達成度など本人が記述した資料を基に一次評価者が必ず面接して評価を行う。
若い頃は余り差がつかないが、10年目以降に実力主義で給与格差などが徐々に付き始める。
敗者復活戦が制度化されている。

口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 管理職
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
よく考えて制度設計されていると思う。

評価制度:
年功序列の傾向はあるものの、仕事が出来て人格のある人材が、年次を越えて評価され昇格しているケースも少なくないと思う。

口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 管理職
2021年時点の情報
福利厚生:
一般的な福利厚生プログラムは揃っていると思う。

オフィス環境:
昨年新オフィスが完成。オフィスは明るく、利便性も高く、執務環境としてはかなり良い。

口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 管理職
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
規模の大きい投資案件の立案実行経験、事業会社での運営経験など、多様なOJTの機会がある。MBA派遣など人材育成のプログラムなども充実している。

口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業部/ 貿易事務
2020年時点の情報
福利厚生:
派遣なので特になし

オフィス環境:
新社屋に移ったと思うが、素晴らしい環境だと思う。コロナのような状況を予想してはいなかっただろうが、結局フリーアドレスとなっているので、時代にマッチしている設計だと思う。社内には社員食堂もあり、従業員専用の少し安めのカフェもある。

口コミ投稿日:2021年07月23日

三井物産株式会社の回答者別口コミ (78人)

  • 総合職
2021年時点の情報
    女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1501万円以上
4.42021年時点の情報
  • 営業本部
  • 管理職
  • 管理職
2021年時点の情報
    男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 管理職/ 1501万円以上
4.12021年時点の情報
  • プロジェクトマネージャー
2021年時点の情報
    男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 801~900万円
3.62021年時点の情報
  • 企画
2021年時点の情報
    男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1101~1200万円
3.12021年時点の情報
  • 金属資源本部
  • なし
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金属資源本部/ なし/ 801~900万円
4.52021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名三井物産株式会社
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.mitsui.com/jp/ja/
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目1-3日本生命丸の内ガーデンタワー
従業員数5772名
連結従業員数43993名
設立年1947年
代表者安永 竜夫
上場年1949年
平均年収1430万円
平均年齢42.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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残業時間(月間)

時間

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(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(1027人)/口コミ(6202件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

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(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1078人)/口コミ(4678件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

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(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(1033人)/口コミ(4441件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

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(3.3)
株式会社ローソン

回答(1102人)/口コミ(4187件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給のチャンスは、年に一回ある上司との面談です。その面談で一... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(585人)/口コミ(3700件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 白物 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で土日が休みになることはほとんどないので友達や家族と... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(502人)/口コミ(3080件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(415人)/口コミ(2525件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービス業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 店舗運営部 / 店長
給与制度:年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(212人)/口コミ(2284件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)

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