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双日株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
（回答:10人）
  • 会社の成長性 ・将来性 3.3
  • 事業の優位性 ・独自性 3.1
  • 実力主義 3.8
  • 活気のある風土 3.3
  • 20代成長環境 4.0
  • 仕事を通じた社会貢献 3.6
  • イノベーションへの挑戦 3.5
  • 経営陣の手腕 3.1
平均年収（正社員）
841 万円
（平均年齢 31 歳）
残業時間（月間）
45 時間
給与・年収の納得度 78 %
勤務時間の納得度 69 %
休日・休暇の納得度 71 %
職場の人間関係の満足度 71 %

双日株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。双日株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを370件掲載中。Lighthouseは、双日株式会社への転職・就職活動をサポートします！

双日株式会社の年収分布

（人）
（万円）

回答者の平均年収

704 万円 （平均年齢 30.3歳）

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

24 人 （正社員）

回答者の平均年収 : 704 万円 （平均年齢 30.3歳）
回答者の年収範囲 : 250~1050 万円
回答者数 : 10 人 （正社員）

双日株式会社のカテゴリ別口コミ（370件）

福利厚生・オフィス環境 (35件) 企業カルチャー・組織体制 (24件) 成長・働きがい (187件) 事業展望・強み・弱み (69件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） (22件) 女性の働きやすさ (13件) 入社前とのギャップ (4件) 年収・給与 (16件)
2008年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 正社員
2008年時点の情報
オフィス環境：自由で、個人が自分のアイデアで、新しいことにチャレンジすることができる。また、人間関係もギスギスしていない。基本的には年功序列だったので、中にはおっとりしていて、ぬるま湯にゆっくり浸かっている人もいる。当時は女性の総合職は少なかったが、今は増えて来ている。基本的には研修がしっかりしているためビジネススキルはレベルが高い。新規ビジネス立ち上げが奨励され、周囲にチャレンジする人も多く経営者としての視点は、若いときから養われる環境にある。
口コミ投稿日：2020年02月13日
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2012年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 正社員
2012年時点の情報
福利厚生：【長く働いていける環境か】福利厚生は充実していますが、企業文化が全く異なる会社が合併して誕生した総合商社なので、派閥争いが激しく、業務に支障が出てました。  また、体育会系会社なので、仕事が終わっても毎日のように部署の方たちとの飲み会がありますので、お酒、タバコが苦手な私には長く続けるのは難しいと判断いたしました。
口コミ投稿日：2015年08月 1日
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双日株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（35件）
2017年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】ジョブローテーション・フォロー面談等あり。新卒社員を大事に育てようと言う気概が特に強く、インストラクターとマネージャーとの面談は毎月1回は最低でも設けることが義務付けられている。また、3-5年毎に異動が必ずあり、担当業務が同様のまま3年以上続くことは滅多にない。ジェネラリストを多く会社として持ちたいと言う意向が垣間見える。
口コミ投稿日：2018年05月 1日
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2005年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 正社員
2005年時点の情報
勤務時間・休日休暇：2003年当時、残業時間を削減する、そのための方策を考えるといった動きは一切なかったと認識している。現在は色々な仕組みが構築されているのではないかと想像するが、当時は残業時間は月60~100時間程度だったと思うが、100%残業として見做されていなかった。36協定といったワードを聞く機会も無く、人事との交流が薄かったことが背景にあるのではないかと推測される。
口コミ投稿日：2019年08月 4日
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双日株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（22件）
2017年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】配属先や担当業務で大きく変わる点。配属先との、コミュニケーションスタイルだけでなく、業務内容との相性が良くないと、1-2年程度で退社する社員が多くいる。特に転職で入ってきた社員で具体的な希望する専門業務があるにも関わらず、ジェネラルな業務に追われ、やりがいを感じずに転職されるケースが散見。実際には転職したいと思っている社員も一定数いるが、良いと思える転職先が見つからず、居続けているケースもある。
口コミ投稿日：2018年05月 1日
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2017年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】・上司が残業している際に、先に帰ろうとすると、もう帰るのか？という顔をあからさまにされる点。・仕事をしない上司だと、担当者レベルにしわ寄せがいき、深夜や休日に関わらずに仕事をしなければいけない点。・有給休暇は年間20日間あるが、消化できても3日程度である点。・若いうちは仕事のことだけを考えて頑張り、管理職になったらのんびりする、と言う考えが一部の管理職に蔓延している点。
口コミ投稿日：2018年05月 1日
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双日株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（24件）
2017年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】国からの指針が出ており、それに沿った人事制度を設計しているとの理解。但し、ダイバーシティを重視している会社である為、女性だから優遇と言うことは無い。実力のある人が登用される。
口コミ投稿日：2018年05月 1日
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2000年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 正社員
2000年時点の情報
女性の活躍・女性管理職：男性のみのマネージャー会議は、余り激論にならない、基本的に視点が同じだから、女性が入ると激論になるケースが多い、往々にして視点が違うから、結果として良い結論が出やすい。
口コミ投稿日：2019年02月28日
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双日株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（13件）
2017年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】担当している業務内容に精通していることは勿論、それに加えて、誰とでも業務上のコミュニケーションを円滑に取れ、且つ社内に敵を作りにくいタイプの人物が活躍している。社外の方々から信頼され、担当業務や実務に精通していても、一定数の敵を作りがちな性格・コミュニケ―ションスタイルの人は、感情的なしこりを残しやすい為、長期(5~10年以上)に渡って活躍しづらい。
口コミ投稿日：2018年05月 1日
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2008年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員 / 1001～1100万円
2.9
2008年時点の情報
成長・キャリア開発：仕事を通じた成長というのは、人それぞれであり、属する組織により左右されると思う。全般的には、管理部門の力が強く、営業部門が自由闊達にチャレンジするという風土がないのが現状ゆえ、自ら考えて、行動する力というのは、つきにくい。組織の中で収まりがよいような着地点を見出し、そちらでまとめる、というような調整力はつくと思いますが。。
口コミ投稿日：2015年08月 1日
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双日株式会社の「成長・働きがい」を見る（187件）
2017年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象：【入社理由】面接やセミナー、社員交流などで関わった社員との相性が良く、彼らと仕事がしたいと思った為。海外転勤のチャンスがあること。実際にいまNewYorkに勤務中。良くは無いが日系企業内では人並みで、最悪の給与水準では無いこと。【入社後のギャップ】部署や上司によって当たりはずれが大きいこと。また、合併後10数年を経ても社内の規程が未だ整備されておらず、特に人事関連の規程は手探りな段階であるのが、非常に驚きであった。人事部の人材レベルが非常に低い。入社前は、双日はエネルギッシュな社員が多いと言う印象であったが、実際には全く違う。
口コミ投稿日：2018年05月 1日
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2019年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象：前職は名実共に優良企業であったが故に退屈でもあり、若い時から第一線の業務を希望していたところ、丁度再建真っ只中で猫の手も借りたいという現社の思惑が一致し、入社する運びとなった。入社した際には、そこまで任せて良いのかという程、第一線の仕事を任され、同世代と比較しても良い経験と実力値を身につけられていると実感できる。
口コミ投稿日：2019年05月17日
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双日株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（4件）
2017年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】配属のミスマッチを要改善。配属のミスマッチが散見され、年次によるが入社1-3年以内に退職する若手が10~20%はいる。会社の文化に合わないこともあるが、コミュニケーションスタイルが異なることによるミスマッチも多くあることから、そういった事も踏まえて相性が良い部署へ配属させることが重要(ファーストリテイリングが、コミュニケーションスタイルを重視した配属にしていると聞いている)。
口コミ投稿日：2018年05月 1日
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2008年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員 / 1001～1100万円
2.9
2008年時点の情報
成長性・将来性：会社が成長していくには、先送りにしてきた問題の改善、処理を迅速に行わなければならないのだが、会社として、あることを決断して進めていく、という力が弱く、常に先送りとなる体質があり、この体質改善をし、過去から先送りしてきた懸案事項の整理などを迅速に進めないと、成長ステージに入れない。これが現状、他の５大商社との実力差に直結していると考える
口コミ投稿日：2015年08月 1日
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双日株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（69件）
2000年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 正社員
2000年時点の情報
年収 月給（総額） 残業代（月） 手当など（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
手当など（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：殆どの会社が評価基準を社内規定として明記しているが、この会社は課長までは、ほほ年功序列だが、副部長は、早く出世する一次選抜課長と一年見送られる二次選抜課長グループに分けている。これは意外に好評で二次の課長が発奮して大逆転して一次選抜に入るなど社内を沸かせるし、公表はしないが聞けばそっと教えてくれるし、良い発奮材料にしている。
口コミ投稿日：2019年02月28日
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2010年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 正社員 / 401～500万円
4.0
2010年時点の情報
年収 月給（総額） 残業代（月） 手当など（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
手当など（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：他商社と比べてボーナスは低い。所属部課によるが、残業代などは若手でも十分に享受できる。総合的な給与は高くなるものの、それに価値を見いだせないと、長く勤務することは難しい。どこの部署に所属するかにより水準は多少変動する。ある程度の年齢までは順次収入は増える。
口コミ投稿日：2015年08月 1日
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双日株式会社の「年収・給与」を見る（16件）

その他おすすめ口コミ

2016年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 正社員 / 1001～1100万円
3.2
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇：出社退社時間をPCのログイン、ログオフとリンクさせているがゆえに、夜になるといったんPCの電源を切って、LAN線を外して再度電源を入れて仕事、というようなしょうもない対策をしているケースあり。勤務時間だけ削減させるが業務量は減っていないためで、こんなのは本末転倒。まずは無駄な業務を徹底的に減らす事を考えるべき。
口コミ投稿日：2016年05月28日
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2000年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 正社員
2000年時点の情報
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】商社営業にてどんな商品でも取り扱うことが出来、特に小生の場合は台湾の工作機械メーカーを独自に選定し国内での販売が出来た事。  よって新しいことにチャレンジしやすい環境でした。  社風としても自分のやりたい分野に対しては会社として協力体制を迅速に立ちあげてもらえました。
口コミ投稿日：2015年08月 1日
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2016年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 正社員 / 1001～1100万円
3.2
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇：世間一般並み程度には、残業削減に向けた取り組みをしているのは、一定の評価。出勤退社時間をPCのログイン、ログオフ時間とリンクさせている点など。ただし業界大手に少しでも追いつこうとするなら、そして各個人が強い意志を持っているなら、商社マンなら深夜残業当たり前と思っているので、個人的にはどうかと思う。
口コミ投稿日：2016年05月28日
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2007年時点の情報
回答者：40代 / 女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）
2007年時点の情報
働きがい：【やりがいに感じる点】仕事は基本的に任せられ、それぞれに決定権があるので、やりがいはあると思います。しかし、派遣・正社員の新規提案・意見はほぼ通らないですし、たとえ通ったとしても、失敗すれば責められ成果が上がれば、なぜかいつの間にか上司（正社員）の手柄になっているという図案が出来上がっています。
口コミ投稿日：2015年08月 1日
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双日株式会社の回答者別口コミ （370件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他）
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）
2017年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）
2017年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）
2017年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）
2017年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員
2017年時点の情報

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会社名 双日株式会社
業界 流通・小売関連
URL http://www.sojitz.com/jp/
所在地 東京都千代田区内幸町２丁目１－１飯野ビルディング　３Ｆ
従業員数 2482名
連結従業員数 18912名
設立年 2003年
代表者 藤本　昌義
上場年 2003年
平均年収 1139万円
平均年齢 41.9歳
※ 一部、四季報データ参照
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