双日株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4

2019年時点の情報

福利厚生:
住宅補助がないかわりに寮があったのは助かったが、いかんせん男子寮が遠すぎて、トレードオフで通勤の負担があった

オフィス環境:
非常に清潔に保たれていた

口コミ投稿日：2020年09月29日

双日株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（37件）

3.4

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
入社時から文化レベルでどんどん改善されていたが、仕事の取捨選択はできていない部隊だったので、仕事が減ることはなく、そのことによる負担はあった。

多様な働き方支援:
当時は何もなかった。今はわからない。

口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

2.7

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
社員は有給が多く、持て余している人がほとんどでした。夏季休暇や慶弔休暇、お正月休みも有給とは別にありました。若い社員は積極的に有給を消化していました。

多様な働き方支援:
リモートワークも早退も、働きかたの自由はありました。女性への支援も手厚いですが、派遣社員はいっさい恩恵を受けません。ただ、いつでも自由に休暇を取る風土はありました。

口コミ投稿日：2020年09月 7日

双日株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（25件）

3.4

2019年時点の情報

企業カルチャー・社風:
いかにも大企業。どんなに現場の意見といっても、トップダウンにならざるを得ない。これは双日特有の現象ではないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
ノリがいいとは思う。退職した今でも元同僚とは深い親交がある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用とか女性管理職登用とかは当時やっていたが、どれもこれも微妙であった。本当に多様性を求めてる、それはなんのために求めてる、というのは感じられなかった。

口コミ投稿日：2020年09月29日

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】再建完了後、次は五大商社に追いつきおいこすことであり、それには、会社の成長が必要で、自分の力次第で出来ると感じるだけの責任ある仕事を行える点。

口コミ投稿日：2019年05月17日

双日株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（26件）

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性でもフェアに昇進するopportunityは与えられる環境にはあると思う。実力ある女性とどんどん管理職に登用されらばと願うが、まだまだ稀。

口コミ投稿日：2019年05月17日

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：三年連続ナデシコ銘柄に認定されており、積極的に女性採用を行なっていることは伺える。実際現場でも総合職の女性が目に見えてわかる環境にある。

口コミ投稿日：2019年05月17日

双日株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（14件）

2019年時点の情報

働きがい：現在の経験は恐らく専門知識が必要な法務やシステム関連の組織、企業を除けば、だいたいの組織、企業では通用する能力は身につけられていると感じる点。(実際に他社からのオファーも不定期ながら頂く状況)

口コミ投稿日：2019年05月17日

2019年時点の情報

働きがい：世間一般では給与は高いとは思うが、上位商社との差は特に賞与がまだ歴然としており、似たような業務をしていての差を目の当たりにすると、この先終身勤務し続けて良いものかは少し省みるところはあり。

口コミ投稿日：2019年05月17日

双日株式会社の「成長・働きがい」を見る（187件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：前職は名実共に優良企業であったが故に退屈でもあり、若い時から第一線の業務を希望していたところ、丁度再建真っ只中で猫の手も借りたいという現社の思惑が一致し、入社する運びとなった。入社した際には、そこまで任せて良いのかという程、第一線の仕事を任され、同世代と比較しても良い経験と実力値を身につけられていると実感できる。

口コミ投稿日：2019年05月17日

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：現在は会社の財務状況もだいぶ改善するも、まだまだ底上げが必要な状況にて、他社よりも、より頑張らなくては安泰とは言えない点。

口コミ投稿日：2019年05月17日

双日株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（4件）

2019年時点の情報

社長の手腕：職能が強い権限を持ち過ぎているという経営スタイルであることは感じ、現場主義であることが歴史的に強みであると思っている。

口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

雇用の安定性：本物の商社マンになるかたには勧めない。まぁ日本には商社マンと言える会社があるが？は疑問視します。グローバルビジネスの世界から見て、日本は後進国だから。

口コミ投稿日：2018年10月17日

双日株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（69件）

3.4

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	100万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
総合商社最下位とはいえ、さすがの給与水準。自分が貢献した役割以上にもらっていたと感じる。商社という性質上、なにもできないところから始まるゆえ、最初の数年間の給与というのは会社から見た時には初期投資なのだと感じる

評価制度:
数字を持たない部隊はやはり定性的な評価にならざるを得ない感じ。評価面談に5分以上はかからなかった。

口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

2.7

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
派遣社員だったため本社社員の給与体制についてはまったくわかりません。

評価制度:
派遣社員だったため自分には関係ないのでわかりません。完全な年功序列の企業で、同期、というつながりが深く、中途採用の方は浮く感じです。

口コミ投稿日：2020年09月 7日

双日株式会社の「年収・給与」を見る（18件）

2017年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】面接やセミナー、社員交流などで関わった社員との相性が良く、彼らと仕事がしたいと思った為。海外転勤のチャンスがあること。実際にいまNewYorkに勤務中。良くは無いが日系企業内では人並みで、最悪の給与水準では無いこと。【入社後のギャップ】部署や上司によって当たりはずれが大きいこと。また、合併後10数年を経ても社内の規程が未だ整備されておらず、特に人事関連の規程は手探りな段階であるのが、非常に驚きであった。人事部の人材レベルが非常に低い。入社前は、双日はエネルギッシュな社員が多いと言う印象であったが、実際には全く違う。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2008年時点の情報

オフィス環境：自由で、個人が自分のアイデアで、新しいことにチャレンジすることができる。また、人間関係もギスギスしていない。基本的には年功序列だったので、中にはおっとりしていて、ぬるま湯にゆっくり浸かっている人もいる。当時は女性の総合職は少なかったが、今は増えて来ている。基本的には研修がしっかりしているためビジネススキルはレベルが高い。新規ビジネス立ち上げが奨励され、周囲にチャレンジする人も多く経営者としての視点は、若いときから養われる環境にある。

口コミ投稿日：2020年02月13日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2017年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】配属先や担当業務で大きく変わる点。配属先との、コミュニケーションスタイルだけでなく、業務内容との相性が良くないと、1-2年程度で退社する社員が多くいる。特に転職で入ってきた社員で具体的な希望する専門業務があるにも関わらず、ジェネラルな業務に追われ、やりがいを感じずに転職されるケースが散見。実際には転職したいと思っている社員も一定数いるが、良いと思える転職先が見つからず、居続けているケースもある。

口コミ投稿日：2018年05月 1日

回答者：女性/ 営業経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

2014年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
9:15-17:30休暇も取りやすく、20年目休暇とかで二週間休みがもらえたりする。
なので有給休暇や夏休み５日丸々取ったら1ヶ月間くらい休む社員も中にはいた。

多様な働き方支援:
iPadが貸与される。できないおやじでもiPadを使いたいがために申請したりする。

口コミ投稿日：2020年10月 7日