双日株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

全体的に給料が高過ぎ。基本的に給料が下がる事はないので、50歳前後でラインに乗らず、何のために会社に来てるのか分からないような人でも1000万円、1500万円貰っている人がゴロゴロ。これでは若い人のやる気も出ないし、会社の業績も良くならない。 参考になった！3

業界のランクから考えれば、比較的には、良い方だと思います。昇給賞与も今のところ、不満が噴出する程悪くないと思うし、組合もそこそこ納得に近い線には来ていると思います。 参考になった！0

総合商社間での給与の差は依然としてあるように思います。特に賞与の差が大きいようです。それを除けば、概ねそこそこの給与は得ているという感覚です。 参考になった！0

住宅手当がない。福利厚生施設が大したことない。例えば割安で使えるスポーツクラブ、ジムもあるにはあるが、ビジター料金が少し安くなるだけで、会員になる際の月額が安くなるようなプランさえない。元々商社は高収入ゆえに福利厚生は大したことない業種かもしれないが、あまりにもお粗末。 参考になった！0

福利厚生は他の会社に比べて手厚くはなさそうである。他の業種だと色々と福利厚生の種類が多いようだが、そうではなさそうである。しかし、その代わりに給与水準は非常に高い。その給与水準の高さが福利厚生を含んでいるのかもしれない。 参考になった！0

数をこなせば良いと思っているのか、とりあえずやる事はやってます的な中身の薄い研修が多過ぎ。ひとえに人事が中心となった全社的、長期的視野での人材育成プランとなっていないためであろう。また特定職群、年齢層対象のものばかりで、中堅以上の年齢になると受講出来ないものも多く、不公平感が極めて大きい。 参考になった！0

入社直後のカリキュラムは色々と考えられたものがあったが、各部門への配属後の教育・研修制度の存在自体無かったように思う。2003年当時の考えであると思うが、人財育成は人事部門ではなく、各部門に任せている、という役割分担であったのだと想像する 参考になった！0

【周囲からのサポート】合併企業にて、色々な社員がいるので、レベルが低い社員からはサポートなど望めない点。 参考になった！0

何をするにも稟議書、稟議書で役所みたいな点。業界上位の同業他社と比べても、実力の差は比較にならないほど違うのに、大手と同じような事を目指し、同じような事を唱えてばかりいる点。いつまで経っても追いつけないばかりか、差が開く一方だと思う。 参考になった！0

世間一般では給与は高いとは思うが、上位商社との差は特に賞与がまだ歴然としており、似たような業務をしていての差を目の当たりにすると、この先終身勤務し続けて良いものかは少し省みるところはあり。 参考になった！0

一生懸命にお膳立てしたプロジェクトを、会社のランクや資金力だけで他社に持って行かれるのは、この業界では日常的にあり、やり甲斐を無くしますね。 参考になった！0

【長く働いていける環境か】配属先や担当業務で大きく変わる点。配属先との、コミュニケーションスタイルだけでなく、業務内容との相性が良くないと、1-2年程度で退社する社員が多くいる。特に転職で入ってきた社員で具体的な希望する専門業務があるにも関わらず、ジェネラルな業務に追われ、やりがいを感じずに転職されるケースが散見。実際には転職したいと思っている社員も一定数いるが、良いと思える転職先が見つからず、居続けているケースもある。 参考になった！0

【働きやすい環境か】・上司が残業している際に、先に帰ろうとすると、もう帰るのか？という顔をあからさまにされる点。・仕事をしない上司だと、担当者レベルにしわ寄せがいき、深夜や休日に関わらずに仕事をしなければいけない点。・有給休暇は年間20日間あるが、消化できても3日程度である点。・若いうちは仕事のことだけを考えて頑張り、管理職になったらのんびりする、と言う考えが一部の管理職に蔓延している点。 参考になった！0